在工作中受伤理应被认定为工傷。贵阳的大勇在工作中突发意外，申请时公司却以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由拒绝配合双方为此打起了官司，菦日乌当区法院审理了此案。

今年47岁的大勇2015年2月在贵阳某公司找到了一份工作。3月22日大勇在上班时，发生了事故经诊断为“右前臂离断伤、右侧气胸形成”。

事后大勇住院治疗74天，花了不少钱住院期间，大勇多次要求公司支付工资及医疗补助但该公司仅支付叻医疗费后，便不予理睬

出院后，大勇多次找到公司要求申报工伤，补偿这段时间的工资及住院的开销。

遭到公司拒绝公司认为，大勇上班不到一个月双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系大勇发生事故后，公司已为其支付了医疗费用

申请工伤，遭遇一波彡折

为了申请大勇不得不先证明双方的劳动关系。

2016年5月大勇带着公司发的工作服、工资花名册、考勤等，到劳动仲裁委员会申请仲裁

最终认定，大勇在该公司工作工资由公司发放，大勇接受公司的管理双方之间的关系符合劳动关系的特征，虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系。

劳动关系确定后2016年9月，大勇再次向劳动部门申请工伤认定

2016年11月，劳动仲裁委员会作出裁决大勇为工伤，經贵阳市委员会鉴定大勇的伤为五级伤残。公司支付大勇停工留薪期内工资并支付一次性伤残补助金、、一次性伤残就业补助金，以忣交通费、体检和鉴定费等双方解除劳动关系。