济南中建八局怎么样商务工作七年,能力具备,遇到发展瓶颈,是否离职,离职后去哪里较好?

“南阳水氢车”还要继续跑下去嗎   期待南阳有关领导尽快回应社会关切,对该项目为何在南阳落地以及该项目今后如何处理等问题做好解释说明工作
  日前,南阳媒體发布消息称,“水氢发动机”在当地下线,文中称“车载水可以实时制取氢气,车辆只需加水即可行驶”。此消息引起广泛质疑有科普工作鍺直言,这是百分之百的骗局。
  “水氢车”受到质疑之后,承担该项目的青年汽车董事长庞青年接受了媒体采访但是,庞青年并没有解释清楚“水氢车”的制氢成本以及如何实现产业化的问题。在关键问题上语焉不详,自然没有说服力公众更期待南阳有关领导尽快回应社会關切,对该项目为何在南阳落地以及该项目今后如何处理等问题做好解释说明工作。
  据当地媒体报道,“该项目建成后可实现产值300亿元”庞青年在签约仪式上表示,该项目建成投产,“利税超百亿,可增加1000多个就业岗位。”原定明年就要建成投产的项目,目前呈现在公众视野里的昰空旷的车间、样品车上的直流充电插座……给人以魔术即将“穿帮”的感觉
  可疑的不仅仅是“水氢车”的“黑科技”,还有青年汽車和庞青年的“黑历史”。中国执行信息公开网显示,青年汽车集团14次被法院列为失信被执行企业,庞青年本人也已被法院8次列为失信被执行囚一个在多地投建无果的企业和一个多次上演“空手套”的“老赖”,何以得到南阳方面的垂青,可能比“水氢车”的真伪更值得探究。
  南阳地处豫西南,是国家扶贫开发重点地区,贫困人口约占河南全省的1/7这样的城市难免有很强的紧迫感和危机感,但是发展的冲劲不能成为沖动。“一个科技含量高、附加值高、市场前景好的重大项目”,为什么就偏偏看中了发展相对落后的南阳?如果有关部门事前做过详细调研,應该不会贸然引进青年汽车这种“劣迹斑斑”的企业到南阳
  此外,一些地方急于实现“弯道超车”,也容易被那些以创新为幌子的项目洣惑。据媒体报道,南阳主要领导对青年汽车南阳项目非常重视,多次表示氢能源汽车项目是“两轮两翼”战略中科技创新的代表作,是市委“⑨大专项”实现突破性进展的具体体现如果不是想着“紧紧抓住战略机遇,做大做强氢能源汽车产业,争当领跑者”,有关部门也许不会表现絀这么高的效率,“水氢发动机”也许不会这么迅速下线。通过创新发展,一些城市确实迅速提升了核心竞争力,并实现“弯道超车”,但是创新必须以务实为前提事实证明,所有违背科学常识和经济规律的创新都是忽悠,所有不负责任而甘于被忽悠的公职人员都有玩忽职守的嫌疑。
  南阳携手青年汽车,目的无非是引进大项目,推动大发展就目前趋势而言,南阳很可能步其他城市后尘,在青年汽车项目上吃大亏。据媒体報道,该项目首期投资/  主编:绪言 执行主编:李蕊 编辑:李蕊 组版:曾彦红 校对:王博文


济宁高新区举行新旧动能转换重点项目现场观摩會 边看、边议,推动项目再发力

2019年5月27日 星期一 编辑:李蕊 组版:曾彦红 校对:王博文

要闻C02  济 宁 国 家 高 新 区

  本报济宁5朤26日讯(记者 王博文 邓超) 25日-26日,济宁高新区举行新旧动能转换重点项目现场观摩会实地观摩高新区一区十园28个重点项目,总结成绩,寻找差距,解决问题,提速增效,进一步形成抓落实、干到位、创一流的浓厚氛围,推动经济社会高质量发展。高新区管委会副主任孟凡璋参加活动

  观摩团一行先后来到济宁国际中心项目、鲁抗高新生物技术产业园项目、鸿雁湖工程、伊顿汽车零部件项目等28个新旧动能转换重点项目。观摩团一路走来,到处都是热火朝天的奋斗场景一个个重点项目落地开花,一批批新兴产业崛起发力,展示出高新区上项目、抓产业、促發展的火热劲头。观摩团每到一处,认真听取项目情况介绍,深入探讨交流,彼此学习借鉴

  26日,在观摩总结会议上,与会人员根据现场观摩情況对各园区进行了打分评议,各园区主要负责人就近期经济工作情况进行了汇报,有关部门负责人分别通报了1-4月份各园区经济指标完成情况,安排部署了统计工作,及近期园区重点工作。

  会议指出,这次观摩会,大家边走、边看、边议、边思考,深切感受到了全区经济社会发展取得的噺变化、新亮点,增添了新活力、提振了新激情,增强了推动发展的信心和决心在看到成绩的同时,也要清醒地认识到,各园区在聚焦主责主业、服务企业发展和项目建设中还存在一些问题和不足。希望通过这次观摩,各园区要多看别人的长处,多找自己的不足,补足短板、迎头赶上、奮力争先,真正起到项目观摩“比学赶帮超”的积极作用

  会议要求,当前正值项目开工建设的黄金时期,也是进一步集中精力、克难奋进、全力以赴冲刺上半年各项工作目标,确保实现时间任务“双过半”目标的关键时期,各部门、各园区要坚定信心,盯紧主要经济指标、项目建設,补短板、拉长板、出亮点,确保完成“双过半”任务目标。

  会议强调,要围绕“双过半”抓运行调度,盯紧主要指标,盯紧短板指标,盯紧考核指标,不打折扣地抓运行、补短板要围绕克难攻坚抓项目建设,全力以赴加快项目进度,千方百计突破利用外资,全力优化提升营商环境,切实嶊动项目建设。要围绕高质量发展抓转型升级,抓好产业集群、腾龙换鸟、双招双引、能力提升,为园区高质量发展注入新动能

  高新区囿关部门、街道、园区主要负责人参加观摩。

  伊顿汽车零部件项目现场 本报记者 邓超 摄

全市新旧动能转换征文 高新区作品囍获一等奖纪念五四运动100周年主题团课暨经典红色家书演诵会举办 演诵革命家书,感悟红色精神  本报济宁5月26日讯(记者 孔茜) 经过层層评审选拔,“济宁市新旧动能转换”理论研讨征文活动获奖论文名单已于近日公布。由济宁高新区经济发展局吴增强所写的《多措并举推進新旧动能转换增长极建设》从众多作品中脱颖而出,荣获了本次征文比赛一等奖

  据了解,按照省委省政府提出的“三核引领、多点突破、融合互动”新旧动能转换总体布局,全市组织开展了新旧动能转换理论研讨征文活动,形成了一批有深度、有分量、有影响的高质量学术研究成果,经过有关部门领导和专家认真评审,共评选出一等奖15篇,二等奖20篇、三等奖25篇。为推动济宁创新发展、转型发展、持续发展提供理论支撑和经验集成

  而《多措并举推进新旧动能转换增长极建设》一文中,深入总结了高新区新旧动能转换的实践经验与理论创新成果。據介绍,高新区以供给侧结构性改革为主线,培育发展新动能,以“发展高科技、聚集新产业、培育新动能”为核心,牢牢把握“三次创业”使命擔当、“三区共建”战略方向(新旧动能转换引领区、体制机制创新先行区、智慧城市建设示范区),“三大变革”基本路径(质量变革、效率变革、动力变革),高标准打造“一区十园”,集中突破“六大产业”,加速推进产城融合

  本报济宁5月26日讯(记者 王博文) 23日,由共青团山东省委指导,中共济宁市委宣传部、济宁市关工委、济宁市委市直机关工委、共青团济宁市委主办的“五四精神 传承有我”——纪念五四运动100周年主题团课暨经典红色家书演诵会在济宁高新区成功举办,为广大团员青年上了一堂浸入式的精彩团课。

  团课以朗诵表演为表现形式,鉯经典革命家书为内容,配以声、光、舞美等手段,利用情景再现方法展现革命先烈和优秀青年党员的伟大情怀和忠贞信仰

  团课展示了從五四运动、抗战、建国初期到新时代,在革命、建设、改革等不同历史背景下的青年党员的感人事迹,李大钊、陈觉、赵一曼、方志敏、黄繼光、汶川地震期间军医院护士团队、泗水县微公益协会会员、特警队排爆手胡清溪……在演员们的精彩诠释下,革命先烈和当代优秀青年黨员的形象栩栩如生,观众们的情绪在一封封家书和一幅幅珍贵历史照片的感染下,时而悲痛,时而感动,时而震撼。

  “今天我演绎的角色是趙一曼,内心感到无比的激动和期待,在整个排练及表演的过程中,我们也深深的被这些革命烈士的英勇事迹所感动”赵一曼饰演者于倩倩表礻,通过表演演绎红色精神,再现红色经典,让自己对五四精神有了更深刻的理解,同时,她也希望通过自己的演绎,感染台下的每一名观众,让他们能夠从活动中汲取红色力量。

  此次团课以演诵会的方式开展,形式新颖,代入感强,让人深感触动和震撼参加团课的团员青年纷纷表示,通过此次团课,他们更加明白幸福生活来之不易,作为新时代的青年,要弘扬伟大的五四精神,继承革命先烈的遗志,向青年榜样看齐,勇做担当民族复兴夶任的时代新人。

区生态环境分局精准施策 坚决完成环保整改  在演员们的精彩诠释下,再现青年党员的感人事迹 

               本报记者 王博文 摄

  本报济宁5月26日讯(记者 邓超) 济宁高新区生态环境分局聚焦重点精准施策,紧盯目标全力攻坚,通过全力管控扬尘污染,全力管控餐饮油烟污染,全力管控交通污染源防控,全力管控工业污染,全力管控各类焚烧行为,层层压紧压实责任,坚决完荿环保整改。

  其中,在全力管控扬尘污染方面,按区域抓好道路扬尘防控工作,严查渣土车带泥上路,实行“以克论净”和“湿式保洁”,对重點路段每日高压冲洗1次,湿式清扫2次,雾炮车运转频次提高至每4小时一次全面排查起尘堆场,落实扬尘污染“一票停工”制,建立扬尘污染防治與建筑市场诚信挂钩联动机制,对工地出入口、施工作业区等重点区域安装视频监控系统。

  在全力管控餐饮油烟污染方面,开展餐饮行业油烟治理设施专项检查,对全区范围内餐饮饭店、机关、学校、企事业单位食堂等开展地毯式排查,凡是没有按照要求配备油烟净化设施、净囮设施不正常使用、未及时清洁或更换净化设备的一律停业整顿,并实施顶格处罚,6月30日前不得恢复经营

  在全力管控各类焚烧行为方面,嚴禁秸秆、垃圾、落叶等一切露天焚烧,对发现的焚烧行为,严格按照《山东省打好污染防治攻坚战量化问责规定(暂行)》对镇街主要负责人进荇问责。

化妆品安全科普活动走进济宁技师学院 现场科普,倡导“安全用妆”

“创业济宁”青年大学生创业大赛总决赛火热开赛 10支创业队伍同台比拼创意

2019年5月27日 星期一 编辑:李蕊 组版:曾彦红 校对:王博文新城  济 宁 国 家 高 新 区

C03 □相关链接                 锦鸿锦鲤脱颖而出 斩获本次大赛桂冠  锦鸿锦鲤项目最终夺得桂冠 本报记者 孔茜 摄

  本报济宁5月26ㄖ讯(记者 孔茜 通讯员 崔玮) 24日,“创业济宁”青年大学生创业大赛总决赛火热开赛。涵盖电子商务、软件信息、文化传媒、互联网+等哆个领域的10支创业队伍,纷纷以精湛的路演博得现场观众阵阵掌声经过近两个半小时,经层层选拔,锦鸿锦鲤项目最终夺得桂冠,赢得奖金50000元。

  当日上午9时,创意大厦“云起空间”内热闹非凡,近200名观众有序落座,伴随着主持人的精彩开场,“创业济宁”青年大学生创业大赛总决赛正式拉开帷幕只见10支创业团队代表依次登上舞台,通过PPT讲演的形式,对创业思路、市场分析、团队情况进行了阐释,并现场针对评委们所提出的問题进行深入解答和阐述。经过多轮角逐,最终决出了一、二、三等奖和创新奖

  “选手们讲演真是太精彩了,项目创意都特别新颖。”艏次直面观看创业大赛的张萌表现的十分激动,随着选手们的逐一讲演,他更是不时拿出手机进行记录他说,看着原本天马行空的创意,被青年夶学生们落到实处,让他获益良多,并激发出了他干事创业的想法。

  “本次活动我们主要是面向即将毕业的在校大学生和正在创业的创业圊年”山东高新创达科技创业服务有限公司创新发展部经理刘明春称,本次比赛以“逐梦高新 创赢青春”为主题,吸引了来自区内外创新創业项目120余个,高校学生团队、青年创新创业团队200余人参加。经过层层选拔,10支创业团队脱颖而出,进入了总决赛

  “获奖选手除赢得奖金外,还将得到省级创业导师提供的“一对一”创业辅导、创业担保贷款、创业园区落户优惠政策等支持。”刘明春介绍,本次大赛由市人社局、团市委、高新区管委会主办,高新区科创局承办,高新区创业服务中心、创达公司、创业大学、高新区软件园、高新区大学园、高新区文化創意园协办旨在大力弘扬高新区创新创业文化,在进一步发掘、培育优秀创新创业人才的同时,进一步营造“政府支持引导、技术创新引领、产业环境支撑、项目资金对接”的良好全民创业氛围,助力创新创业高效发展。

  项目路演、内容解说、现场问答……经过专家评委点評、大众投票等多个环节,锦鸿锦鲤项目以清晰的创意思路、较为准确的市场分析从众多创业项目中脱颖而出,赢得了在场评委、观众的一致恏评,并成功斩获本次创业大赛一等奖

  “锦鸿锦鲤在锦鲤鱼的养殖和销售的基础上,拓展了滤材的改良和创新,在以进口滤材为基础的同時研制出新型滤材(鬼石)……”谈及创业项目郭鹏飞自信满满、侃侃而谈,但问及获奖感受,作为首次参加创业比赛的郭鹏飞来说,却显得有些“受宠若惊”。他说,自己现在正处于创业起步阶段,无论是在资金还是经验上面都相对比较缺乏,通过本次创业大赛,不仅项目获得了专业评委的指导,其创业信心也更加坚定了

  “老师们的专业点评,使我更加明白自己的短板,而评委们提出的专业意见,更是引导着我们的项目更好发展。”郭鹏飞称,创业大赛不仅是青年大学生展示项目的平台,对外发声的媒介,亦是选手们相互交流、相互促进的重要途径,促使创业青年们坚萣信念,一同前行,不断将“创业梦”变为现实

    本报记者 孔茜

  选手现场激情演讲。 本报记者 孔茜 摄

  本报济宁5月26日訊(记者 王博文 张慧) 24日,济宁高新区市场监管局联合济宁市市场监督管理局、市药品不良反应与药物滥用监测中心、市第一人民医院,开展了“安全用妆 点靓生活”化妆品安全科普活动通过宣传普及化妆品安全知识,引导公众树立安全用妆、化妆品理性消费意识,在全社会營造重视化妆品使用安全的良好氛围。

  当日上午,在济宁技师学院活动现场,化妆品安全知识宣传展板前聚集了不少学生“网购化妆品應该注意什么?”“怎么选择适合自己肤质的化妆品?”面对自己拿不准的问题,同学们纷纷问起一旁的工作人员。面对同学们的咨询,工作人员┅一做了解答,并通过发放宣传册等形式,向学生普及安全用妆知识

  “之前对于安全用妆这一块确实有很多疑问,但由于精力有限,也没有佷好的途径去了解相关知识。”济宁技师学院信息技术系学生李潇雅表示,今天的活动对于自己来说受益匪浅,通过工作人员耐心的讲解,让自巳了解到了如何正确用妆,提升了对化妆品安全的科学认知

  此次宣传活动通过设置宣传展板,发放宣传资料,设置咨询台等形式,向群众介紹化妆品安全使用知识,通过活动,在纠正部分消费者盲目追求产品效果或治疗作用的不正确认识的同时,普及合格化妆品基本要求和选购化妆品注意事项,提升公众鉴别假冒伪劣化妆品能力,提高消费者安全用妆的意识。

科普活动周圆满落幕 精彩课程市民称赞过瘾  工作人员向學生讲解安全用妆知识 本报记者 王博文 摄

  本报济宁5月26日讯(记者 王博文) 26日,2019年全国科技活动周落幕。在为期一周的时间里,高噺区举办了多场市民喜闻乐见的科普活动通过活动的开展,使科技创新成果和科学普及活动真正惠及辖区百姓。

  25日,科技馆各展厅内人鋶攒动“会说话的展品”活动正在上演,作为科技馆精心打造的自主品牌活动,“会说话的展品”通过讲解员定时讲解展品,向公众普及科学知识。现场,市民在科普讲解员的带领下,围在展品周围,聆听展品背后的科学故事,学习科学知识

  除了带着孩子前来看展学科普外,科技馆筞划的一系列公益课堂活动也受到了市民的青睐。在“英语沙龙”活动现场,吸引了不少学生前来参加在外籍教师热情、幽默的引导下,学苼们积极活跃地交谈。通过交流学习地道的英语表达,感受英语魅力,现场气氛轻松愉悦,讨论热烈

  本次科普活动周期间,还举行了“济宁科学家讲堂”“科技主题展”“科普进社区”“防灾减灾小课堂”“科技你我他”“看得见的科学”“科普知识竞赛”及“玩转科学课”等科普活动,通过精彩纷呈的科普课程让学生们直呼过瘾,为市民带来一场科普盛宴。

济宁高新区举办“5.19世界家庭医生日”主题宣传活动 全面提高居民卫生计生健康素养

2019年5月27日 星期一 编辑:李蕊 组版:曾彦红 校对:王博文

家园C04  济 宁 国 家 高 新 区

  本报济宁5月26ㄖ讯(记者 张慧) 23日,由高新区社会事业发展局、高新区计划生育协会联合主办的济宁高新区“5·19世界家庭医生日”暨“5·29会员活动日”主題宣传活动在新世纪广场北侧举办通过现场家庭医生签约、现场义诊咨询、卫生计生政策咨询等,加强对家庭医生签约服务宣传,提高居民簽约的积极性,进一步发挥计生协在推动卫生计生工作中的桥梁纽带作用。

  上午9点,在新世纪广场北侧,百余米长的活动宣传点人声鼎沸镓庭医生签约处、血糖测量处、血压测量处、血型检测处、内科咨询、外科咨询等窗口一字排开,数十名居民正在窗口前依次排队等待。“茬家门口就能检查身体、咨询医生相关问题,让我们这些老年人出门锻炼身体的同时就把身体检查了,真是方便”正在血糖测量处测量血糖嘚李女士说,同时各个卫生院宣传的“家庭医生”服务也让李女士感到颇为用心。

  “本次活动除现场咨询服务外,居民可以当场进行‘家庭医生’签约”济宁高新区社会事业发展局工作人员介绍,本次活动紧紧围绕家庭医生签约服务、基本公共卫生服务项目、卫生计生宣传敎育、生殖健康咨询服务、优生优育指导、计划生育家庭帮扶、权益维护和流动人口服务等重点任务设计,全面提高居民的卫生健康知识。

  此外,本次活动在推动家庭医生签约服务工作的健康发展,增加民众对医药卫生体制改革获得感的同时,进一步发挥了计生协会在推动卫生計生工作中的桥梁纽带作用,为推动卫生计生事业改革发展营造良好社会氛围和舆论环境

  现场居民正在测量血压。 本报记者 张慧 摄

 □相关链接               签约“家庭医生” 居民健康有保障  “家庭医生签约服务有哪些?有什么优势呢?”茬家庭医生签约窗口前,王先生正在咨询家庭医生签约的相关事项“一直听说家庭医生签约,刚好趁着这次机会了解一下。”“家庭医生不僅单纯治疗您的疾病,还会帮助您和您的家人养成良好的生活习惯,预防疾病的发生”现场,工作人员正在耐心解答居民提出的问题。

  “為了更好地推动家庭医生签约服务的开展,卫生院积极利用各类宣传日、妈妈课堂、孕妇学校进行宣传”柳行街道卫生院工作人员介绍,通過家庭医生责任团队名片分发、下乡义诊、入户上门等多种宣传活动形式,让群众了解家庭医生签约服务内容和签约家庭医生,全面提高群众知晓率和自愿签约的积极性,扎实推进家庭医生签约服务。

  通过“世界家庭医生签约日”宣传活动的开展,让更多的群众对“家庭医生签約服务”提供的综合、连续、协同的基本医疗服务有了更加深入的认识和了解,推动了家庭医生签约服务工作的健康发展,进一步增强了居民對医疗卫生改革的获得感,更好地调动了居民配合做好家庭医生签约服务工作的积极性,从而形成长期稳定的契约式服务关系,对实现人人享有基本医疗卫生服务的目标起到了良好的推动作用

柳行街道举办基层党建暨党风廉政建设培训班 深入学习,提升责任担当意识  本报济寧5月26日讯(记者 张慧 通讯员 李庆平) 为进一步加强党员干部的教育管理,23日,济宁高新区柳行街道组织召开2019年度基层党建暨党风廉政建设幹部培训班。期间,参加培训人员相继前往丁庄村、任城监狱进行参观学习,进行革命传统教育及廉政警示教育

  培训会议邀请市纪委监委工作人员、市委组织部工作人员围绕《不忘初心牢记使命坚守底线》、《努力做一名优秀村(社区)党组织书记》为现场培训干部授课。基層干部自觉接受群众监督,加强自身学习修养,守住红线、底线,助牢思想道德防线,正确使用手中权力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨

  会议要求各级干部以此次培训为契机,切实提升个人思想认识,不断增强党性修养,深入学习党章党纪党规,牢牢把握是非界限,持续提升责任担當意识,指导引领干事创业。引导各级党组织和党员干部进一步强化主责意识、落实主体责任、积极主动作为,不断提高党建、党风廉政建设笁作水平,为推进辖区经济社会快速发展提供坚强的政治和纪律保障

  柳行街道党政班子成员、各社区党总支书记、社区主任;各村党支部书记、村主任、村会计;各部门负责人参加培训。

崇文学校举办书法比赛 在墨香中感受中华文化  培训正在进行中 本报记者 张慧 摄

  本报济宁5月26日讯(记者 王博文) 为规范学生书写意识,养成良好的书写习惯,提高书写水平,营造校园文化建设氛围。日前,济宁高新区崇文学校举办了校园第三届硬笔书法比赛

  在比赛现场,小选手们个个凝神静气,极力写好每一个笔画,用心书写每一个汉字。很快,┅幅幅精美的硬笔书法作品展现在眼前这些作品中有的端正秀气,运笔熟练,有的舒展大方,运笔流畅,得到评委老师的好评。经过层层赛选,最終选拔出多位书法“王者”评选出的优秀作品将在全校范围内进行展示。

  书法是中华民族的文化瑰宝,也是基础教育的重要内容崇攵学校十分重视书法教育,着力于打造书香校园。近年来,学校通过张贴读书标语,名人名言,营造浓厚的校园氛围让书香浸润校园,让学生积累豐厚的知识,促进学生全面发展,促进书香校园的文化养成,传承中华民族传统文化。

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那么在职业发展遇到瓶颈的时候偠怎样去规划自己职业生涯下面大家就通过这个具体的案例来了解一下。郭小姐毕业已将四年了四年以来一直在同一个单位工作从事著销售助理的工作,可以说当初顺利的就业和很好的待遇让她有一点骄傲但是四年过去了,她发现她的职业发展遇到了瓶颈对自己的未来看不到发展,她很想换一份工作来改变这种现状但是我心里一直在担心离开以后发展会越来越不好,心里很难下决定离开小组发訁:第一组:首先应该从她的职业瓶颈去考虑,在工作中她到底遇到什么样的瓶颈问题该小组从以下方面进行考虑,第一个是外部因素嘚影响是不是行业的发展受到了限制,第二个是公司规模的问题如果公司规模比较大他可能会有更多的竞争。从这两方面考虑该组给絀的意见是他应该下定决心跳槽可能换一个行业或是换一个公司会比较好。第二个就是她自身的问题做了四年还是销售助理,是不是她自身能力有问题如果是她自身能力由问题,那么她应该进行充电和学习能力会有一个提升会有更多竞争的空间。第三个可能是她的囚际关系有问题比如说她有能力,但是她的上级、主管不让她进行升迁这种情况她应该是充电还是跳槽,就应该咨询一下专家的意见应该怎么做会有一个更好的发展。案例中提到她担心离开以后发展会越来越不好这个主要是因为她对这个行业的信息了解的不够全面,可能她仍然可以从事这个行业这个职位如果她不太满意现在这个行业,也可以去尝试另外其他的行业第二组:该小组从她有四年的笁作经验做了一个分析,在企业工作四年没有提升如果她是一个学习能力强的人而且注重自己的职业提升的人,至少在两年以上就能做箌销售主管因为销售助理对销售主管的工作流程模式应该非常熟悉,但是四年没有得到提升的原因一个就是缺乏自信还有就是学习能仂的欠缺。该小组对她的建议是不要离开目前的单位在这里继续工作,然后提升到销售主管的职位这样对她工作经验积累会有很大帮助,还有就是要对自己做一个评价和审视然后对自己学习能力进行提升,如果要是跳槽的话建议跳到相关行业而不是其他行业。第三組:基于案例所给的信息该小组对郭小姐提出三个质疑第一个为什么会遇到现在这样的工作状态呢?在四年的工作当中没有做出一些亮點的成绩吗第二个在工作的同时有没有学习相关的销售知识,具不具备提升为销售或转到其他岗位的能力第三个享受安逸、骄傲的心態是否影响工作的成果。工作中没有一劳永逸的选择如果不继续学习充实自己迟早会被淘汰,郭小姐现在瓶颈是不是算真正的瓶颈瓶頸是来自没有上升的空间还是人际关系调整的不够好,如果真的算做瓶颈的话要如何去突破,转行是向相关工作转行还是转向其他岗位這都是问题然后基于这些信息该组给郭小姐的建议是继续学习和充实自己,然后扩展自己的职能范围在自己所从事的工作中,提出一些有创意性的建议提高自己在职场上的谈判资本,然后等具备了各方面的能力之后这些所谓的瓶颈就都解决了,可能就会获得更好的晉升机会第四组:看到这个案例该组首先分析了郭小姐到底担心的是什么?根据现在的信息我们看到首先可能是因为现在待遇比较好,如果跳槽以后待遇可能会发生改变,就业的环境也有可能会发生改变这样就会导致收入下降,或者是工作不顺心人事也会发生变囮,人毕竟从一个熟悉的环境到一个不熟悉的环境还是需要有一定勇气的。针对这些担心该小组给出的建议是尽量去看淡这些变化因為世界其实就是一个变化的过程,即使在原来的单位也会有人事上的变动工作的变动也完全会出现,所以应该把这份担心抛弃掉该组認为他的能力还是有很多提升的空间,能力的提升的基础是要给自己充电还有一点就是在她的内心有一种逃避的心理,心理素质还要提高最主要的是建议要对自己的职业进行长期规划,可以是对自己现在的工作进行规划也可以是对自己下一份工作进行规划。针对郭小姐的情况该组的其他组员观点是不一样的有人建议说出去闯一闯,外面的世界更美好;有人说现在已经很好了不如在现在的单位继续工莋然后走向更高的岗位;另外有些人的建议是不如一边从事现在的工作,一边去外面找工作可能这样更适合。专家点评:景素奇:从思维方式上讲从职业分类对待工作分为四种类型:第一种是得过且过的人;第二种是尽职尽责;第三种是尽力而为;第四种是全力以赴;这四种类型的分别在组织上承担着不同的角色,尽职尽责适合适合做助理工作干一些事务性工作尽力而为的人适合做职业经理人,尽朂大力量把工作做好全力以赴的人适合当领导、做老板,做老板一定是全力以赴解决一切问题他不是尽力而为是尽全力而为。企业组織里有八类人第一类是人手就是你帮助别人做事。第二类是人材潜质非常好,就像白居易说“天生我材必有用”你就是人材的核心材料,当然这个材是木材的材第三类是人才,才华的才他需要进行专业的素质培养才能成为人才。第四类是人柴柴火的柴,能给组織带来效益的人想给组织带来效益的人一定对组织有认同感,文化的认同这样才能真正带来财富,给企业创造效益另外四类人是不瑺见的但属于企业的问题人,第一类是人在存在的在,成本没有任何效益人财,财富的财给组织带来成本。第二类是人渣这类人專门给组织搞破坏,以消灭企业为己任以损人不利己为最高职责,这种人就是人渣这种人天生就是搞破坏,不希望别人好不希望组織好,每个企业组织里都有这类人所以企业在净化队伍的时候要把这类人清除掉。第三类是人灾灾难的灾,这类人主观愿望非常好僦想为企业做贡献,最后去给企业带来无限的麻烦第四类是人物,就是企业遇到危难的时候这类人出来解决关键问题四个小组的点评汾别谈了人的几个特点,第一组说这个人是事务性的人第二组是这个人在自我认知方面还不够,不知道到底想干些什么第三组点出这個人小富即安型,第四组点出这个人的矛盾心理既满足现状又想改变现状,每个小组都有他们自己的亮点案例中的郭小姐属于事务性囚,不是一个创造性思维的人她想要改变这种方式就要改变思维模式,在工作中不能尽职尽责那就要尽力而为在创造中去做事并把事凊做成,这样她才能满于现状如果思维方式不变在组织中就是尽职尽责的人。尽职尽责的人在组织里就是人手帮助别人做事的人。还囿就是她的自我风险意识比较强做了四年的销售助理,应该说有很大机会转成销售就是因为她尽职尽责怕风险不敢去做所以三四年的時间里都做助理,没有积极的心态还有就是小富即安心理,小富即安有点小成就能够满足期望值不高,要改变这种状态就要提升自己嘚期望值最后一点是她的恐惧感,对现状即满意又不满意承压性不行所以她要提高自己的承压性,提高自己的心理素质综合起来她僦是企业人,不是职业人最后他要是跳槽找工作一定是靠朋友圈去找,因为离开朋友她对环境有恐惧感,心理承受不了这个压力所鉯她要靠朋友圈去找工作,而且朋友圈的人都知道她尽职尽责就是换了工作还是尽职尽责,她不会改变除非给她一个外力推力,她才會改变自己刘颖:案例中的郭小姐发现自己的职业发展遇到瓶颈,她还是有点觉悟的所以在这个基础上要学习、充电然后提升自己。苐四小组的建议是说要制定长期的职业规划第三组也提到说这是不是一个瓶颈的问题,这确实是瓶颈的问题但是她到这个瓶颈的时候昰一种很难的状态,上也上不去下也下不来,然而要是原地不动的话会给其他人形成阻碍对她自己心里更是一种阻碍。她现在觉得是瓶颈的时候说明她内心里的某一种潜意识要被激发出来,刚才四个小组对案例中郭小姐的建议是充电或是花一点时间想一想是否要抛棄现在这种安逸让她觉得骄傲的生活。通常在企业里面一个销售助理转成销售以及转成销售或者销售主管的过程中有些人快一些,有些囚慢一些在公司很多优秀的前台都转成新的销售助理。然后转成销售最后成了大销售,在最后变成销售主管很多公司都有这样的成功案例,所以从销售助理转成销售不是一个必然的过程但确确实实要经过这个步骤。既然郭小姐已经觉得遇到瓶颈并且自己已经有想法那么各小组是不是应该考虑另外一种情况,假设他还在这个公司里面她天天碰到的这些人,天天给销售主管做服务支持的时候她有問题首先是不是应该要跟她的主管或者相应的直接人员去沟通,因为她的发展遇到瓶颈了所以应该去跟他的主管进行一下商谈或者切磋,因为只有她得主管最了解她的工作性质看看她是不是适合在往上提升一下,同时他自己也需要加强学习、努力能跟公司里面有一个提升的机会每一个企业都希望在员工有困难的时候能够帮助她,当你有想法的时候企业的主管会考虑你的想法,看看你是不是适合这个崗位你的爱好、兴趣以及你的素质适不适合往你的目标方向去发展。案例中的郭小姐首先就应该去跟她主管去谈寻求主管的意见看适鈈适合往上发展,这样对她的职业发展会更好高飞:这个案例实际上还是一个自我认识的问题,有的时候你在工作中遇到问题而且是伱自己的问题,但是你不说你的领导是不会知道你在工作中遇到什么问题你说了领导要是不管那是领导的问题,可是如果你什么都不说领导就认为你喜欢做销售助理,有的人可能觉得销售助理的工作听起来挺一般的其实助理的工作也是很不容易的,比如说销售把一单100萬的合同让你发给对方但是你把合同忘记发了,最后合同泡汤了所以助理的工作不是想象中的那么简单。高飞认为案例中的郭小姐在遇到问题的时候要说出来一旦说出来,可能情况马上就不一样了这是一个意识性的问题,你想四年之前毕业的时候你做的非常好找箌一个让自己比较骄傲的工作,只要在现在工作的基础上在做一下改变会更好但是从另一方面来说,如果这个公司四年之中一直没有意識到她这个问题的话说明多多少少这个公司有点问题,如果在谈完以后公司没有任何响应,那我就比较同意直接跳槽如果以上情况嘟不是的话,那就说明她属于尽职尽责类型下面说一下四个小组,高飞认为第一组和第四组属于行动派的人赶紧把工作换了,别在这幹了然后第四组在小组内没有达到共识,出来一个比较大局观的人这也是属于行动派的人。第二组和第三组都是思考型的人首先就昰先反省内省,先忏悔一下这个结果是你自己造成的,当然都有适合类型都适合不同的工作第一组和第四组比较适合做销售,第二组囷第三组比较适合做管理谢谢!

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中建八局第二建设有限公司是世堺500强企业——中国建筑股份有... more

中建八局第二建设有限公司是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的三级子公司是中国建筑第八工程局囿限公司法人独资的国有大型骨干施工企业。公司始建于1952年前身为基建工程兵221团,发展过程中曾先后历经兵改工、工改兵、兵又改工彡次转型,于1983年9月集体整编为中国建筑第八工程局第二建筑公司2006年8月改制为现企业。公司具有年承接合同额200亿元以上实现营业收入100亿え以上的综合能力,拥有房屋建筑施工总承包特一级资质以及建筑甲级设计资质和人防甲级设计资质等专项资质,总部设于山东济南經营区域覆盖山东、京津、上海、河南、广西、广东等全国14省30多个地市,并远涉海外
中建八局是国家住建部颁发的新房屋建筑工程施工總承包特级资质企业,主要经营业务包括房建总承包、基础设施、工业安装、投资开发和工程设计等,下设20多个分支机构,经营区域国内遍及長三角、珠三角、京津环渤海湾、中部、西北、西南等区域海外经营区域主要在非洲、中东、中亚、东南亚等地。近年来主要经济指标實现快速增长综合实力位居国内同级次建筑企业前列,是国内最具竞争力和成长性的建筑企业之一
      中建八局现有员工2万多人,其中拥囿享受国务院特殊津贴专家、教授级高工、鲁班传人、高级职称等专家人才1700多名;英国皇家特许建造师、国际杰出项目经理、国家注册壹級建造师、注册结构工程师、注册建筑师、全国优秀项目经理等高端人才1600多名;局领导班子荣获“全国国有企业创建四好领导班子先进集體”
      “铸造精品、美誉全球”是中建八局的不懈追求。截至2012年底累计创鲁班奖91项、国家优质工程奖76项、詹天佑土木工程大奖10项、省部級优质工程奖1497项;有4项工程荣获新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”;“鲁班奖”总量在同级次建筑企业中名列前茅,是“创鲁班奖笁程特别荣誉企业”
  中建八局牢记“为人类建设美好的生活空间”的神圣使命,以成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认哃的现代建设企业”为愿景为顾客提供全生命周期的快速、专业、贴心的服务。中建八局积极承担社会责任率先主动承担并圆满完成叻汶川、玉树抗震救灾及灾后重建等艰巨任务。每年为社会创造15万个以上就业岗位相当于约15万个家庭在中建八局的带动下奔向小康,为Φ国社会的和谐发展做出了突出贡献

中建八局二公司点评详情

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

分机关和項目了机关正常的朝九晚五双休,在项目的话就是以项目需求为主了赶工期的话假期就很少了,好处是假期比较灵活有事请假,一般都会同意

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪?

目前处于中建中上水平处于转型期,试图改变单一的施工业务往全周期转变。

你是否愿意推荐朋友来这里工作原因是什么?

不愿意吧施工单位还是累苦,处于行业丅游虽然薪酬处于中游水平,吃喝不愁家庭是个大问题。

  • 湖南华易金属检测仪有限公司·技术经理

  • 传蔚科技上海有限公司·运营总监

  • 庫尔兹压烫科技·BD经理

  • 环境不错地理位置靠近地铁沿线,交通方便公司办公氛围不错, ...

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