社保与每个劳动者的切身利益息息相关每个劳务工都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些人员更是如此【广东招才通】小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间的一种新型用工方法，派遣用工涉及三方主体两个单位，到底派遣人员的社保应该由于谁来承担呢?是派遣公司还是用工企业呢?

　　从法律关系上讲劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工车费补贴的關系，所以应该由派遣公司为派遣工缴纳各项社保费用同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务故为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务。

　　当然在用工实务领域基于效率的考虑，派遣单位可能會与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险避免了要派单位向劳务派遣公司支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社會保险的复杂过程但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质(关于这方面一般都用工单位与劳务公司协商议定的)，但是无论派遣公司与用工企业如何钟够有一方为派遣员工车费补贴缴纳社保所以这点员工车费补贴不用过于担心。

　　虽然法律是有规定劳务派遣公司要为派遣人员缴纳社保但是在现实派遣用工的过程中，还是有个别劳务公司没有向派遣工覆行义务不为劳務工缴纳社保，针对这种情况派遣人员应该怎么做呢?

　　如果现在派遣单位拒绝履行社保缴费义务，派遣人员可以向所在地区的社保稽查部门进行举报以维护您的合法权益。如果各位有想了解更多关于劳务派遣工社保方面的资讯可以上【广东招才通】官网上咨询

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