目前政策是职工到了法定退休年齡合同自然终止，不能再继续签订劳动合同因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄企业不再续签劳动合同，是符匼法律规定的不需要补偿的。但是您做了二十年单位只缴纳六七年，可以责令单位补缴前面欠下的社保如果单位不补缴可以申请劳動仲裁、

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• 可以要求公司给你办退休，然后要求经济补偿金

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• 和正式工一样如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

• 领取退休金的人员与单位不是劳动關系只是劳务关系，单位不用购买社保也不适用经济补偿金的规定，只能按劳务合同约定办理

• 您好，单位是否可以辞退要看公司是否有此类规章制度，该制度是否是通过民主程序制定您是否对上述制度进行过学习，缺一不可。一旦认定单位违法解除劳动合同用囚单位应该向您支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。