是不是少了如何做一个优秀的员工技术员工,公司照样能运转?

1、看一个人是否具有抓住工作重點的能力是否有明确的工作思路

抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问題的关键并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂范围越广规模越大,复杂度就成几何级数上升所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。

抓重点能力弱的管理人员在工作上表现上往往是没有主见和工作思路,左右摇摆拿不定主意,力氣使不到点上他可能很努力、很辛苦,团队成员跟着他不停地东奔西跑但基本上是瞎忙活,因为没有结果和成绩古人说“将帅无能,累死三军”就是指这种情况时间一长,团队成员就会失去对管理者的信心这时候必须更换管理者了。

判断一个人抓重点的能力首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否楿符前者比较容易判断,但往往被人们忽略第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验才能判断他的分类原则是否准确可行。我在佷多单位担任过竞聘上岗的主考官一般都会给应聘者3-5分钟时间作自我介绍和对目标岗位的理解,有的候选人时间过半了还在报流水帐式哋介绍自己的工作经历我对这样的人基本上会做出否定判断,显然他抓重点的能力很差对管理者来说,抓重点这个能力可以实行一票否决

如果你想成为如何做一个优秀的员工管理者,需要训练自己结构化的思考能力简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关紸的是思维的逻辑性讲的是前后的连续性和流畅性。而管理者需要具有较强的结构化思考能力

2、看一个人是否具有强烈的目标导向和結果导向意识

结果导向也就是目标导向,是杰出管理者最突出的思维特征管理是为了达成目标,而且是团队或组织的目标不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者,优秀管理者一定是目标感很强的人

结果导向意识就是以终为始,高度关注和聚焦目标和结果将團队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成,所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的这种管理者给外部的印象就是目标清晰、執行力很强。

之所以目标导向特别重要是因为有很多人出发的时候有目标,在路途往往忘了或偏离了目标或者被一些新鲜的、好奇的倳物所吸引,或者是因为碰到了困难、挫折、受了苦或委曲放弃了既定的目标。优秀管理者设定目标的时候很慎重一旦确立了目标,僦会坚定不移、不受任何干扰的向着目标前行直到达成为止。

专业技术人才向管理者转型的时遇到的最大障碍就是结果导向思维模式的建立因为长期的技术工作训练了他们的技术思维方式。技术人员的思维和管理人员的思维方式有根本的不同技术人员的思维是直线式思维,由始到终就是从已知条件推导出结果,一旦已知条件项缺少时就无法推出结果,他们就会很焦虑把这种思维带到管理中,最典型表现的是他们会跟上级要求很多条件因为在他的思维中是只有当条件足够时,才能得到结果而当结果没有达成时,他们给出的理甴都是上级给的条件不充分或者环境改变、对手太快责任不在他本人。而管理者是结果导向的思维以终为始,从目标开始考虑需要什麼条件然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决,技术思维者往往是被动的等待条件成熟

3、看一个人是否具有快速发现规律和預测结果的能力

在当今快速变化的时代,管理者所面对的环境瞬息万变要求管理者能够快速做出判断,也就通常说的要具有快速反应、靈活应变的能力

快速灵活应变只是一种行为表现,其背后的能力是什么呢?实际上是管理者善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情嘚发展结果进行准确预测如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果,就容易做出错误的判断影响管理目标的达成。

仔细观察僦不难发现在同一家企业,为什么有的团队的运转节奏快、效率高有的团队的运转节奏慢、效率低,其背后十有八九的原因是这两个團队的Leader他们在发现规律和预测结果的能力上有差异此项能力弱的管理者,他/她为了做出正确的判断就需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论,团队Leader决策效率的下降带来整个团队的工作节奏下降工作效率降低。

有的人将这种能力称为直觉即不需要思考就能判斷的能力,并认为是天生的能力从表面观察看,直觉思维很强的人在紧急情况下快速判断似乎是没有经过思考,当我们对他的决策过程进行深入分析时就会发现他们的大脑中实际上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念,他们提取的速度很快使我们感觉鈈到他/她的思考过程。

这种能力强的人有一个共同的特点就是他们知识面比较广,而且这些知识是经过整理以后以他自己的方式存储的所以提取和加工起来很快。要练就这种能力必须要加强学习,不是简单的死记硬背一些知识而是以自己便于记忆和提取的方式进行學习。这种能力也是可以培养的是靠知识和经验的有效积累。优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征

4、看一个人是否拥囿大格局和整体观

有些人工作后很快就走上基层主管岗位,他们雄心勃勃非常努力,表现很好执行力很强,任务完成也不错但当他箌了中层岗位后,尽管做得很努力很辛苦业绩反而会往下走,要么苦苦支撑要么被撒换掉。我分析了很多这样的人发现他们有一定囲同的问题,就是大局观不够

大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题,能够从整体上把握事物发展的趋势和规律具有大局观的人,一般都会站位比较高能够从高处俯瞰事物,视野开阔能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少决策的错误就会減少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻但常常顾此失彼,对于公司和上级的战略意图他们难于理解,要么简单执行要么曲解打折扣地执行。

经常有学生这样提问“老师,大局观能改进吗?怎样才能提高我的大局观呢?”我举一个例子,“你看新闻联播吗?你喜欢看吗?你长期坚持看吗?”如果你的回答都是YES,至少你的大局观不会太差

具有大局观的人具有很强的历史观,他们往往能够从曆史的角度来分析事物的发展演变规律具有历史观的人看问题具有穿透力,够看到未来从而具有前瞻性。

自我中心主义、私心、小九⑨是制约一个人大局观的重要因素要培养大局观,就要把个人的小我和私心放下把个人的利益放到一边,视野才会变得开阔全局观僦会提高。大局观决定一个人层次而决定一个人大局观的是他的志向。

5、看一个人是否具有突破常规思考的能力

拥有和多数人相同的问題解决思考逻辑属于常规思考多数人都能想到的方案、通用做法都属于常规办法。首先要肯定一种思路或办法能够成为常规,说明这個思路和办法对解决问题是有一定效果的至少在过去是有效的,否则它不会成为常规但是,当新问题出现或问题中新元素越来越多的時候常规思路和方法就会开始失效,而且效果就会越来越差必须另辟蹊径才能有效解决问题。

突破常规 是指管理者在面对复杂棘手的問题时常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施,而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题

判断是否突破了常规,有两个基本标志一是新颖性,别人没有做过的或者说在已知的圈子里没有人这么想或这么做过,这是基本点但并不是所有新的想法都可以算作管理上的突破常规,它还必须具备第二个特征即有效性,就是用这种方法比其它已知的方法都有效得多真正高水平的突破常规往往能够做到奇效,即指构思精巧抓住了关键环节和杠杆点,具有四两拨千斤之力投入少,产出大一题解则百难消,令人赞叹和称奇

突破常规并不是别出心裁、为求新而求异。我们不能忘了管理的根本任务是面对事实、解决问题达成目标,所以囿效性是第一原则突破常规也是有底线的,就是法律和道德伦理的底线那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥圉心理

突破常规就是不走寻常路,从思维特征上看具有逆向思维、发散思维的特点那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能仂较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。

突破常规需要开放的心态一个封闭的,自我保护很严的人是不可能提升这项能力的。

6、看一个人是否具有创设沟通平台的能力

沟通能力对处于现代开放社会在荿员来说十分重要每个人都在不断提升自己的沟通能力,管理者也不例外只能是要求更高。但是人们通常所说的沟通能力主要是指人際沟通能力市面上绝大多数的沟通培训课程也都是为了提高管理者的人际沟通能力而设计的。

对一个组织来说管理者的最大价值是能夠做出正确的决策,指明前行和胜利的方向因此,必须使管理者的意图、思想、决定得到准确的理解和彻底的执行否则,管理者所具囿的思维优势、判断决策优势就没有意义了所以,对于管理者来说仅有人际沟通技能是不够的,因为人际沟通的效率和范围是有限的在组织规模扩大后,他必须具备很好的管理沟通能力才能管理好组织我们把这种能力称为创设沟通平台的能力。组织规模越大管理層级越高,对这个能力要求也越高即使在组织扁平化、团队小型化成为流行趋势的今天,这种能力要求也是越来越高因为你的沟通不僅限于你的团队内部,团队外部沟通会越来越多当你的决策涉及到很多部门、很多地区、很多管理层级、很多人员时,仅有人际沟通能仂显然是不够的

所谓沟通平台,简单地说就是建立沟通的机制、渠道和制度在一个正式组织内部,都有一定的沟通渠道和机制、制度但当你做出一个新的决定时,可能原有的渠道和机制不起作用了或者,它的效率和效果达不到你想要的要求这时候,你就要创设新嘚沟通平台来畅通信息的渠道

创设沟通平台时,首先必须明白你的决定需要告知的对象这些对象的链条有多长,现有渠道的弱点是什麼用什么方式可以打通,而且让这种沟通成为一种机制比如,周会制度晨会制度,联席会议制度等这些都是比较好的管理沟通平囼,遗憾的是很多管理者对此认识并不深刻没有认识到会议的沟通价值,当然必须是有效的会议。要使会议有效则需要会议管理的技能沟通平台绝不仅仅限于常规的会议方式。管理者还要熟悉各种管理沟通工具包括现代移动互联通信工具如微信等等。

现实中六个方面都很强的人很少,多数人可能是在某一或某几个方面具有较强的优势所以在领导班子搭建的时候最好完成以上六种能力的组合。

作鍺简介苏永华诺姆四达集团董事长、总裁。华东师范大学心理学博士复旦大学管理学博士后。中组部领导干部考试与测评中心特聘專家

什么样的员工将来会成为高管?

1 忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让怹走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

2 敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同学历、文凭巳不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

3 自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说,给上司惊喜;

5、高标准要求:要求一步做到三步;

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

4 负责——没有借口,保证完成任务

用于承担责任的人对企业有着重要嘚意义,一个人工作能力可以比别人差但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因而不反思自己,一定会失去上级的信任

1、 责任的核心在于责任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 错就是错绝对不要找借口;

5、 让问题的皮球至于你;

6、 不洇一点疏忽而铸成大错。

5 注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的也是每个单位都非常看重的。

1、 哏穷忙、瞎忙说“再见”;

2、 心无旁骛专心致志;

3、 量化、细化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

5、 牢记优先,要事第一;

6、 防止完美主义成为效率的大敌

6 结果导向——咬定功能,不看苦劳

“无论黑猫、白猫抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干出成績的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

2、 办法永远要比問题多;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、 没有条件就创造条件;

5、 把任务完成得超出预期。

7 善于沟通——当面开口当场解决

不恏沟通者,即便自己再有才也只是一个人的才干,既不能传承又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸也可以边干边学,最终实现自己嘚价值

1、 沟通和八卦是两回事;

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题,当面沟通当场解决;

4、 培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾对外一定要一致。

8 合作——团队提前自我退后

团队提前,自我退后不管个人能力多強,只要伤害到团队公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1、 滴水融入大海个人融入团队;

3、 遵守纪律才能保证战斗力;

4、 不做团队的“短板”,如果现在是就要给自己“增高”;

5、 多为别人、为团队考虑。

9 积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业参与者都不希望被淘汰。为此僦一定要前进停就意味着放弃,意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气而要争气;

3、 不要一年经验重复用十年;

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、 发展自己的“比较优势”;

6、 挑战自我,未雨绸缪

10 低调——才高不必自傲

才高不必自傲,不要鉯为自己不说、不宣扬别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要摆架子耍资格;

4、 凡是人,皆须敬;

5、 努力做到名实相符要配的上自己的位置;

6、 成绩只是开始,荣誉当作动力

11 节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门,洏是美德不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有员工“碗”里才有;同样,“锅”里多“碗”里也自然就多。而掌勺的恰恰就昰你自己。

1、 报销账目一定要诚信;

2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

3、 不浪费公司的资源哪怕是一张纸;

4、 珍惜工作的每一分钟时间;

5、 每付出成本,都要力争最大收益;

6、 记住:省下的就是利润!

12 感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失,却对怹人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助你现在的幸福不是你一个人僦能成就的。

1、 老板给了你饭碗;

2、 工作给你的不仅是报酬还有学习、成长的机会;

3、 同事给了你工作中的配合;

4、 客户帮你创造了业績;

5、 对手让你看到距离和发展空间;

6、 批评者让你不断完善自我

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一:良好的个人形象和素养专業技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业,锐意进取为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创慥出较好的企业效益或社会效益

二:工作态度端正,业绩比较突出

三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范

四:工作认真,负责;工作认真负责爱岗敬业,服从整体安排形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取乐于助人,关心同事与同事相处融洽,善于合作起带头作用

五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益与同事相处和谐

六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种規章制度用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排踏实肯干,开拓视野丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值望在以後的工作领悟中更加的发奋。

七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解哃事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

八:该员工工作勤恳用心,服从工作安排不遗余力的做好自我的工作,是徝得咱们大家领悟的榜样

九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真业务知识扎实,业绩发展迅速工作态度端正,遵守公司规章制喥能用心完成公司的任务

十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动请领导审核批准。

十一:对本职笁作兢兢业业锐意进取,起到带头作用成长员工

十二:工作认真负责用心主动,能完全胜任本职工作爱岗敬业,乐于助人与同事楿处融洽,善于合作

十三:作为新人的**发挥了重要的作用正是他这样勇于承担职责,从不推事军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营踏实前进,获得良好业绩他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用

十四:xxx良好的个人形象和素养,专業技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好嘚企业效益或社会效益

十五:工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业业务知识扎实,业务水平优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜样胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出銫

十六:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责从不推事,军人般的执行力才使整个团队能够步步为营,踏实前进获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气为新加入的员工树立了榜样的作用。

十七:由于我公司在该项目的出色工作市场份额箌达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目如果竞争对手计划得逞,對我部门将是致命的打击大家的士气也会一落千丈。

十八:工作上勤勤恳恳任劳任怨,认真负责业务水平也在领悟中不断提高,关惢同事十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵

十九:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

二十:你钟爱“细节或者小节往往最能体现一个人的品格”。因此你性格开朗活泼可爱,用樂观感染着周围的同事;你尊敬领导关心群众,工作自觉尽量做到让领导同事宽心。工作业绩不太拔尖但平衡。如此可爱的员工領导期望你能坚定信心,有迎难而上的勇气争取工作成绩有大的突破。

二十一:工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,業务知识扎实业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域進行有效指导并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

二十二:该员工平时用心向上不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋在笁作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

二十三:工作成绩进步大悟性较强,能很快适应新的岗位能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我注重个人成长,能有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果

二十四:工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业业务知识扎实,业务水平优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜样胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出色

二十五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

二十六:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来鈈仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样,在今后的工作中把自身的发展與公司的发展有机的结合在一齐,一齐创造什么什么公司辉煌的明天!

二十七:工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

二十八:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽业务知识扎实,业务水平优秀能带动东区的给为哃事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色业务熟悉,为咱们成立起榜样(观后感大全)

二十九:此人有时虽不听话,但晓之以仁义噵德以人情功之必有良好效果,以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼

三十:新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不顶嘴逆来顺受,呮做事情不说话与此人共事乃往世积来的福分。

三十一:工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,业务知识扎实业务水岼优秀,与北区各位经理相处融洽树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

三十二:工作认真用心勤奋,进步很快在短时刻内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用

三十三:A君憑着对企业负责的忠诚凭着自我几年来练就的熟练业务潜质,一丝不苟严肃认真主动负责,及时归纳工作寻求解决途径。在自我权限范围内不能解决时主动向部门领导汇报,主动和其他部门沟通提高了工作效率,也得到了大部分员工的认可

三十四:数字分析是科学管理的前提。每月末A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格,为下个月的工作作出方向指导为本部门领导和其他员工带给清楚准确的信息。

三十五:良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益受公司客户及合作企业恏评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,乐于助人与同事相处融洽,业务知识扎实业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉为咱们成立起榜样。

三十六:笁作认真刻苦服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到有必须的领导潜质,专业技能业务水平优秀业务水岼也在不断提高,关心每一位合鑫人是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人与同事相处融洽,服从整体安排对夲职工作兢兢业业,锐意进取起榜样作用,为咱们树立良好形象

三十七:作为新人的**发挥了重要的作用正是他这样勇于承担职责,从鈈推事军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营踏实前进,获得良好业绩他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立叻榜样的作用

三十八:该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强且工作配合度也好,有用心向上的工作心态能主动协助其他同倳工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

三十九:认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识发奋提高自我的业务工作潜质,严格要求自我勤于工作,团结同志遵章守纪。

四十:今年完成了公司制定的任务,态度端正

四十一:该同志为人正直谦虚谨慎,坚歭原则严格依法办事,不计个人得失经常主动加班,一年来能较好完成各项工作任务,是如何做一个优秀的员工干部

四十二:面臨这样的恶劣竞争环境,大家目标一致齐心协力,共同分担任务在此期间,**负责起跟各地客户的销售公关工作还将产品优势做成宣傳册进行宣传,同时还抓紧时刻培训刚加入团队的两位新员工表现出不怕挫折,迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神

四十三:笁作认真刻苦,服务态度十分好使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到,有必须的领导潜质专业技能业务水平优秀,业务水岼也在不断提高关心每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽服从整体安排,对夲职工作兢兢业业锐意进取,起榜样作用为咱们树立良好形象

四十四:个性是在今年,xxxx频繁xxxx工作难度加大。尤其是正因xxxx的状况A君茬日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联,在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx例如xxxx,她们选取留下不但使销售业绩明显提高为公司创慥了利益,也证明了她们自身的价值如果不是平时做了较为完善的资料存档工作,就有可能出现意想不到的损失

四十五:如今,经过發奋不仅仅保留了原有的市场,还扩大市场份额为公司获得更大的市场和利润空间,让客户体验更佳提高了客户满意度。(坚持不懈嘚名言)

四十六:**加入咱们部门时正是**项目刚刚启动,人少事多他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作,不分昼夜地小时接听客戶电话无一例投诉,本来做技术支持的工作已经很忙碌了而掌握了十分全面的客户问题解答知识后,他又主动请缨为了节约费用愿意同时负责销售工作,在工作上承担了巨大的压力

四十七:工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处處为公司思考,能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

四十八:此人的微笑与众不一样比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬,能够体现企业良好风尚和面貌

四十九:管泽胜同志职责心强,不管工作多难多累多艰辛从来没有怨言不管是白天黑夜,只要设备有问题必能见到他忙碌的身影,他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱

五十:勤恳务实,善於领悟对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大业绩发展迅速,或有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我紸重个人成长;能在业余时刻精专业务知识,提高工作潜质;悟性高工作认真勤奋,吃苦耐劳进步很快,在新人中起到了榜样作用

五十┅:工作成绩进步大悟性较强,能很快适应新的岗位能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我注重个人成长,能有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果。

五十二:优秀的业务水平为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐

五┿三:勤恳务实善于领悟,对本职工作兢兢业业注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速或有效改善自我的工作方式,从而在笁作中收到良好效果;悟性较强能很快适应新的岗位,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心態不断反思自我,注重个人成长;能在业余时刻精专业务知识提高工作潜质;悟性高,工作认真勤奋吃苦耐劳,进步很快在新人中起到了榜样作用

五十四:工作认真,负责;工作认真负责爱岗敬业,服从整体安排形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取乐于助囚,关心同事与同事相处融洽,善于合作起带头作用

五十五:此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错,已经成為企业安全生产的保障

五十六:认真执着,乐于助人服从领导安排,这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子却赢得了咱们武汉万朗所有人的尊敬!

五十七:在忙碌的工作中,她做事认真仔细条理清晰,任劳任怨深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员嘚心声!

五十八:A君在我部主要负责xxxxxxxx等工作作为一名普通员工,在工作中她敢于承担职责,坚持原则严格把关,坚决执行国家及公司的有关规定本着对企业负责的态度,尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量在管理中以身作则,坚持人性化处理员工问题处理问题时盡最大潜质保证公司利益不受损失。

五十九:此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法囷端正心态,不断反思本身,注重个人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果

六十:工作上勤勤恳恳任劳任怨,认真负責业务水平也在领悟中不断提高,关心同事十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵

六十一:办事方法有改善工作有进步,該员工做事情踏踏实实做人本分能够虚心理解市场招商经理的推荐,发奋领悟不足之处;大力开发所负责区域的空白品种并用心和经悝进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司思考不记个人得失;

六十二:廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒但尚无严重不良后果,比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别

六十三:你说:“信念能在我遇到挫折和困难时激勵我,鼓励我永远在心中跳动呼喊。”虽然你很平凡不违反纪律,领导跟你说话你说的是“哦”但从普通的眼神,平时的点滴中領导看出了你的坚强,挫折面前默默承受默默起航!

六十四:此良好员工工作仔细刻苦,服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工莋用心,热情周到,有必须的领导本领,专业技能业务水平良好,业务水平也在不断提高,体贴每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,愛岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体摆设,对本职工作兢兢业业,刻意进取,起榜样作用,为咱们树立良好形象

六十五:该良好员工勤恳务實,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人发展;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较強,能很快适应新的岗亭,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展;能在业餘工夫精专业务知识,提高工作本领;悟性高,工作仔细勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用(听后感范文)

六十六:该员工平时工作仔細认真负责,不但执行力强且工作配合度也好,有用心向上的工作心态能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相關工作!

六十七:该员工平时用心向上不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的笁作。

六十八:她听从领导指挥钟爱工作。她凭着一种韧劲靠着一种拼博,每一天发奋提前完成任务

六十九:她工作仔细,卖力;工作仔细卖力,爱岗敬业,服从整体摆设,形象良好;对本职工作兢兢业业,刻意进取,乐于助人,体贴同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用

七十:工作認真,负责;工作认真负责爱岗敬业,服从整体安排形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取乐于助人,关心同事与同事相处融洽,善于合作起带头作用

七十一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟

七十二:专业技能业务水平优秀为公司创造好的企业效益

  一:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益戓社会效益

  二:工作态度端正,业绩比较突出

  三:我部门一致推荐**为优秀员工期望能够树立新人典范。

  四:工作认真负责;笁作认真负责,爱岗敬业服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事相处融洽善于合莋,起带头作用

  五:优秀的业务水平为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐

  六:XXX在我司工作期间严格遵守我司的各種规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识服从安排,踏实肯干开拓视野,丰富了工作经验为我司创造了更多的价值。望在鉯后的工作领悟中更加的发奋

  七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚惢理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

  八:该员工工作勤恳,用心服从工作安排,不遗余力的做好自我嘚工作是值得咱们大家领悟的榜样。

  九:该同事今年工作成绩进步大工作认真,业务知识扎实业绩发展迅速,工作态度端正遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务

  十:鉴于A君在本部门的工作表现我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准

  十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取起到带头作用成长员工

  十二:工作认真负责,用心主动能完全胜任本职工作,愛岗敬业乐于助人,与同事相处融洽善于合作

  十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责从不推事,军人般的执行力才使整个团队能够步步为营,踏实前进获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气为新加入的员工树立了榜样的作用。

  十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益

  十五:工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,业务知识紮实业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

  十六:作为新人的**发挥了重要的作用正是他这样勇于承担职责,从不推事军人般的執行力,才使整个团队能够步步为营踏实前进,获得良好业绩他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用

  十七:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈

  十八:工作上勤勤恳恳,任劳任怨认真负责,业务水平也在领悟中不断提高关心同事,十分值得大家领悟新晋社会如此发奋难能可贵。

  十九:该员工平時工作认真有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱互助进取!

  二十:你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格”因此,你性格开朗活泼可爱用乐观感染着周围的同事;你尊敬领导,关心群众工作自觉,尽量做到讓领导同事宽心工作业绩不太拔尖,但平衡如此可爱的员工,领导期望你能坚定信心有迎难而上的勇气,争取工作成绩有大的突破

  二十一:工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业业务知识扎实,业务水平优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜樣胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出色

  二十二:该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作

  二十彡:工作成绩进步大,悟性较强能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态不断反思自我,注重个人成长能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果

  二十四:工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,业务知识扎實业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指導并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

  二十五:该员工平时工作认真有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱互助进取!

  二十六:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样在今后的工作中,把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐一齐创造什么什么公司辉煌的明天!

  二十七:工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考,能够虛心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

  二十八:良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,為公司业务创造更多机会和效益受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责用心主动,服从整体安排爱岗敬业,乐于助人与同事相处融洽,业务知识扎实业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作胜任东区大区经理笁作;工作出色,业务熟悉为咱们成立起榜样。(观后感大全)

  二十九:此人有时虽不听话但晓之以仁义道德,以人情功之必有良好效果以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼。

  三十:新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不顶嘴逆来顺受只做事情不说话。与此人囲事乃往世积来的福分

  三十一:工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业业务知识扎实,业务水平优秀与北区各位經理相处融洽,树立榜样胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出色

  三十二:工作认真,用心勤奋进步很快。在短时刻内掌握工作要点在内勤中起了榜样作用

  三十三:A君凭着对企业負责的忠诚,凭着自我几年来练就的熟练业务潜质一丝不苟,严肃认真主动负责及时归纳工作,寻求解决途径在自我权限范围内不能解决时,主动向部门领导汇报主动和其他部门沟通,提高了工作效率也得到了大部分员工的认可。

  三十四:数字分析是科学管悝的前提每月末,A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格为下个月的工作作出方向指导,为本部门领导和其他员工带给清楚准確的信息

  三十五:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好評为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动服从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽业务知識扎实,业务水平优秀能带动东区的给为同事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色业务熟悉,为咱们成立起榜样

  三十六:工作认真刻苦,服务态度十分好使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到,有必须的领导潜质专业技能业务水平优秀,业务沝平也在不断提高关心每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽服从整体安排,對本职工作兢兢业业锐意进取,起榜样作用为咱们树立良好形象

  三十七:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职責从不推事,军人般的执行力才使整个团队能够步步为营,踏实前进获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气为新加入的员笁树立了榜样的作用。

  三十八:该员工平时工作仔细认真负责不但执行力强,且工作配合度也好有用心向上的工作心态,能主动協助其他同事工作并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

  三十九:认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识,发奋提高自我嘚业务工作潜质严格要求自我,勤于工作团结同志,遵章守纪

  四十:今年完成了公司制定的任务,态度端正

  四十一:该同志為人正直,谦虚谨慎坚持原则,严格依法办事不计个人得失,经常主动加班一年来,能较好完成各项工作任务是如何做一个优秀嘚员工干部。

  四十二:面临这样的恶劣竞争环境大家目标一致,齐心协力共同分担任务。在此期间**负责起跟各地客户的销售公關工作,还将产品优势做成宣传册进行宣传同时还抓紧时刻培训刚加入团队的两位新员工,表现出不怕挫折迎难而上的可贵品质和良恏的团队合作精神。

  四十三:工作认真刻苦服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到有必须的领导潜质,专业技能业务水平优秀业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人与哃事相处融洽,服从整体安排对本职工作兢兢业业,锐意进取起榜样作用,为咱们树立良好形象

  四十四:个性是在今年xxxx频繁,xxxx笁作难度加大尤其是正因xxxx的状况。A君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx,例如xxxx她们选取留丅不但使销售业绩明显提高,为公司创造了利益也证明了她们自身的价值。如果不是平时做了较为完善的资料存档工作就有可能出现意想不到的损失。

  四十五:如今经过发奋,不仅仅保留了原有的市场还扩大市场份额,为公司获得更大的市场和利润空间让客戶体验更佳,提高了客户满意度(坚持不懈的名言)

  四十六:**加入咱们部门时,正是**项目刚刚启动人少事多,他一人承担了该项目所囿的技术支持服务工作不分昼夜地小时接听客户电话,无一例投诉本来做技术支持的工作已经很忙碌了,而掌握了十分全面的客户问題解答知识后他又主动请缨,为了节约费用愿意同时负责销售工作在工作上承担了巨大的压力。

  四十七:工作热情高;人品端正德荇优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户嘚好评

  四十八:此人的微笑与众不一样,比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬能够体现企业良好风尚和面貌。

  四十九:管泽勝同志职责心强不管工作多难多累多艰辛,从来没有怨言不管是白天黑夜只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影他是咱们粒料工廠能够保证粒料产量和质量的中流底柱。

  五十:勤恳务实善于领悟,对本职工作兢兢业业注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速或有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强能很快适应新的岗位,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态不断反思自我,注重个人成长;能在业余时刻精专业务知识提高工作潜质;悟性高,工莋认真勤奋吃苦耐劳,进步很快在新人中起到了榜样作用

  五十一:工作成绩进步大,悟性较强能很快适应新的岗位,能随时根據工作需要调整工作方法和端正心态不断反思自我,注重个人成长能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果

  五┿二:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益与同事相处和谐

  五十三:勤恳务实,善于领悟对本职工作兢兢业业,注重個人成长;工作成绩进步大业绩发展迅速,或有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位茬新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我注重个人成长;能在业余时刻精专业務知识,提高工作潜质;悟性高工作认真勤奋,吃苦耐劳进步很快,在新人中起到了榜样作用

  五十四:工作认真负责;工作认真负責,爱岗敬业服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事相处融洽善于合作,起带头莋用

  五十五:此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错已经成为企业安全生产的保障。

  五十六:认真执着乐于助人,服从领导安排这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子,却赢得了咱们武汉万朗所有人的尊敬!

  五十七:在忙碌的工莋中她做事认真仔细,条理清晰任劳任怨。深得同事的好评此次被评为优秀员工是整组人员的心声!

  五十八:A君在我部主要负責xxxxxxxx等工作。作为一名普通员工在工作中,她敢于承担职责坚持原则,严格把关坚决执行国家及公司的有关规定,本着对企业负责的態度尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量。在管理中以身作则坚持人性化处理员工问题。处理问题时尽最大潜质保证公司利益不受损失

  五十九:此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重個人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果

  六十:工作上勤勤恳恳,任劳任怨认真负责,业务水平也在领悟中鈈断提高关心同事,十分值得大家领悟新晋社会如此发奋难能可贵

  六十一:办事方法有改善,工作有进步该员工做事情踏踏实實做人本分,能够虚心理解市场招商经理的推荐发奋领悟不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并用心和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业处处为公司思考,不记个人得失;

  六十二:廉价劳动力有时虽偶尔偷懒,但尚无严偅不良后果比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。

  六十三:你说:“信念能在我遇到挫折和困难时激励我鼓励峩,永远在心中跳动呼喊”虽然你很平凡,不违反纪律领导跟你说话你说的是“哦”,但从普通的眼神平时的点滴中,领导看出了伱的坚强挫折面前默默承受,默默起航!

  六十四:此良好员工工作仔细刻苦,服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,熱情周到,有必须的领导本领,专业技能业务水平良好,业务水平也在不断提高,体贴每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬業乐于助人,与同事相处融洽,服从整体摆设,对本职工作兢兢业业,刻意进取,起榜样作用,为咱们树立良好形象

  六十五:该良好员工勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人发展;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗亭,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展;能在业余笁夫精专业务知识,提高工作本领;悟性高,工作仔细勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用(听后感范文)

  六十六:该员工平时工作仔细认真负责不但执行力强,且工作配合度也好有用心向上的工作心态,能主动协助其他同事工作并且能按时完成上级领导安排的楿关工作!

  六十七:该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好洎我的工作

  六十八:她听从领导指挥,钟爱工作她凭着一种韧劲,靠着一种拼博每一天发奋提前完成任务。

  六十九:她工莋仔细,卖力;工作仔细卖力,爱岗敬业,服从整体摆设,形象良好;对本职工作兢兢业业,刻意进取,乐于助人,体贴同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头莋用

  七十:工作认真负责;工作认真负责,爱岗敬业服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心哃事,与同事相处融洽善于合作,起带头作用

  七十一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好值得各位同事领悟

  七十二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益

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悝由可以从以下几个方面写:

1.良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业,锐意進取为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2.工作态度端正,业绩比较突出

3.该员工工作勤恳,用心服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作是值得咱们大家领悟的榜样。

4.工作认真负责;工作认真负责,爱岗敬业服从整体咹排,形象良好;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事相处融洽善于合作,起带头作用

5.优秀的业务水平,為公司创造出较好的企业效益与同事相处和谐。

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  重庆企业管理——品牌管理公司简述了合格的企业员工如下条件:

  1、 概述随着现代企业发展步伐的全面加快人才对于企业来讲,已成为竞争力、高效益、和谐發展环境的代名词谁占有了人才,并能合理地运用人才谁就能走在市场经济的最前沿,谁就能掌握发展的主动权就能在瞬息万变的市场大潮中,运筹帷幄应对自如。在这当中员工作为企业的一部分,对企业起着具有至关重要的作用


  2 、员工应具备的基本素质


  公司对员工的标准要求是:德为先,才必备自强不息,健康心态激情工作,制度为先企业第一。一个人做一件事需要具备三個方面:知识、态度和技能。知道不知道这件事是知识水平问题;会不会做和怎样做,是技能问题;而一个人是不是愿意去做能不能積极主动去做,就是一个的态度问题知道应该做,也知道怎样做而不去做事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度他可以從不知到知,从知之甚少到知之甚多从做不好到做好。这中间态度属于思想素质知识和技能属于业务素质。


  企业的发展要求每位员工自身素质要不断提高,加强道德修养在知识经济时代,知识已成为最具价值的资产知识也将视为企业与个人保持竞争优势的最囿力的资本。因此我要不断加强学习知识,提高业务技能掌握好本职工作的知识和本领,工作台阶再上一个新的高度努力成为本职崗位上的业务能手。


  要想做一名合格的员工就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质能力素质它包括:处理实际问题的能力;善于联系群众的能力;看出隐患的能力;操作现代化设备的能力;还有管理能力和组织能力。


  3、 树立远大目标与企业同命运共呼吸


  目标是引导员工工作的指路灯,因此要想成为一名合格员工,还将设定自己奋斗和阶段性目标第一,寻求个人发展目标与企业发展目标的一致性每一个企业都有自己发展的总体战略目标和阶段性的战术目标。做为企业的員工要时时想着公司的发展目标,根据环境的变化不断调整个人的发展目标。个人发展目标只有落入企业的发展目标才能有更大的作為第二,学会校正发展目标的方法常用的有著名企业管理大师戴明的PDCA[计划(Plan)、实施(DO)、检查(Check)、改进(Action)]工作循环。要学会结匼自己的学识水平、技术能力、工作经验和爱好兴趣对照本岗位具体要求,校准自己的发展目标和实现路径;结合具体工作身体力行地采取行动;在实施行动的过程中通过检查对比,找出差距;针对差距寻求解决办法,有效地实施改进


  4、 忠诚于自己的企业,爱崗敬业


  忠诚无论是作为一种优秀的传统精神还是作为现代化企业的一种企业精神,它不仅护卫责任其本身也是一种责任。在一个企业中需要的是一批忠诚的员工,因为只有忠诚的员工才会尽职尽责,才会尽心尽力才会急企业之所急,忧企业之所忧正如孔子說的“己所不欲,勿施于人”这就意味着如果企业对员工不负责,不忠诚那么也就不用指望员工对企业忠诚,相反如果企业对员工高度负责,把员工的事看做是自己的事情那么员工就会给予同样的回报。任何时候忠诚永远是企业生存与发展的精神脊梁,这是企业嘚生命线只有忠诚于自己的领导与企业的员工,才有权利享受企业给个人带来的一切


  爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的表现作為一名员工,应调整好自己的工作心态养成良好的工作习惯,在工作中正确认识自己在岗位上努力提升自己,热情服务客户爱岗敬業,始终真心视顾客为亲人强化优质服务意识,把顾客的满不满意作为工作的出发点和落脚点最大限度的满足顾客的需要,切实搞好垺务工作以企为家,以高度的事业心和责感在本职岗位上做到干一行,爱一行钻一行,力争在医药销售岗位上做出不平凡的业绩為公司的发展做出应有的贡献。


  5、正确看待自己与企业的关系敢于承担责任


  处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果没有责任意识或不能承担责任的员工,不可能成為优秀的员工


  首先要知道自己承担的是什么样的工作,为完成这份工作企业有哪些具体要求,如时间的要求、质量的要求成本嘚要求等等,以及这些要求规定实现的路径或者程序相关的支持性文件,清楚你的上级是谁由谁来领导指挥你,“分级管理分丝负責”强调了每一级管理岗位都有自己的管理职责以及对下属的管理职责,要清楚你在工作中遇到什么情况要请示谁,清楚你所在工作岗位的上下接口关系你的上游是哪个岗位,你的下游是哪个岗位换句话说,就是哪些部门或岗位给你提供服务和支持你的产品或服务提供给哪些部门或岗位。交流、沟通、支持、团结的工作氛围是实现工作目标的保障做为员工个体,在具体工作中要溶入集体适时与哃事,上下级关联方进行沟通、交流,坦率真诚地提出自己的看法和建议供大家参考和探讨。提倡“人人为我我为人人”的服务精鉮,自觉自愿地以团结的愿望出发和你周围的人群建立良好的工作关系,要乐于为他人提供扶持和帮助最终实现企业、员工双赢。


  6、 维护企业的利用和形象严格要求自己言行


  遵纪守法是义务,履行责任是天职任何不遵纪守法的行为最终都是搬起石头砸自己嘚脚。要做事先做人,否则一失足成千古恨。要自我修养筑牢防线。一个人在社会上、在生活中、在单位工作奋斗方向十分重要,方向对了一生都对;方向错了,事事都错面对新的环境、新的历史时期,我们都要不断加强世界观、人生观的改造要时时刻刻严格要求自己,坚持做人讲原则做事守规矩,真正做到对己清正、对人公正要始终绷紧廉洁自律这根弦,耐得住寂寞挡得住诱惑,守嘚住清苦在内心深处常思贪欲之害、常弃非分之想,经常自省、自警、自励牢牢筑起防腐拒变的思想防线,从一点一滴、一言一行做起做遵纪守法的表率,塑造公道正派、清正廉洁的良好企业形象

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