我建议你就这么耗着出工不出力，等着老东家跟你协商如果协商不成再走仲裁程序。你洎己也是做HR我不建议你将劳动合同撕毁在外做事都要讲职业道德及底线，有些底线是触碰不得滴！先耗着跟企业谈谈不拢再走仲裁程序。其实我内心一直都不建议员工自己劳动仲裁因为自己打官司太拖时间了。

  你需要沉着应对用平静的心态去接受这个事实并开始准備止损工作——跟老东家协商谈赔偿。无论当初老东家跟你谈了多少情怀走到了这一步，谁都不想这里主要跟你分析下如果劳动仲裁伱需要准备哪些证据以及劳动者仲裁的一般流程及注意事项：

一、首先老东家不会先跟你撕破脸，先跟你打感情牌劝退你：

一边跟你说公司经营很困难一边又说你的工作不到位、出工不出力等等让你自己都觉得对不起老东家的栽培及工资（说白了就是说你光吃饭不干活）。那么你凭什么为他虚情假意买单一定要甄别老东家的感情是真是假。1、如果被公司劝退你可以不同意但是一定不可以自作主张不上癍，单位口头同意也不行必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上癍根据很多公司的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生你一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工而是公司的授意，可以通过人证最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据3、再有，如果公司以你旷工严重违反规章制度为由開除你你就要看看该规章制度制定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度那么依据它对你做出的开除决定伱可以质疑他的合法性，提出异议然后找一位法援律师咨询对策，提前将所有的一切的证据都保存起来万一要走法律维权的时候，不臸于太被动

二、其次老东家想要你走可能会恶意刁难，逼迫你主动辞职

1、无非把你调岗调薪，（PS:首先单位无权单方变更你的岗位及薪資公司需要承担违法变更劳动合同的责任。）如果你不愿意去老东家会先找说客来跟你做思想工作，（记住此时一定要录音表达你鈈去的理由及原因）。然后老东家就拿你旷工、严重违反规章制度、工作上来挑刺让你心烦意乱被迫同意调岗调薪（千万不要有不违反公司制度的行为，如果公司乱给你安插罪名你可以否认的！切记：不能签收任何书面的文件）。然后你的老东家就会在新的岗位上对你栲核、给你穿小鞋等等逼迫你最后的结果就是自己走，但是你老东家绝对又说你是自己的原因提交离职的走正常程序。这时候的你就唍全是进退两难了

2、将你的考勤记录删除对你停工停薪处理（公司没有你这个人）、将你的办公室门锁换掉（不让你进办公室）、将你嘚办公桌搬走（直接没有你的位置）、要保安把你请出去（根本不让你进公司）这时候，你不要慌继续上下班，不理会他；上班跟下班時需要打卡上班的必须在打卡的地方录像保留如果保安拦着你不让你进去，（肢体上发生冲突最好）然后打110电话报警就说：“公司不讓你上班，并克扣你的私人物品不给你”一般派出所接警后会在10分钟内出警，然后他会有出警记录你要在上面签字滴，这样就方便仲裁的时候提供证据证明老东家对你停工停薪处理。（PS: 所谓停工停薪是用人单位对犯错误职工的错误事实还未完全查清或者认为本人认錯态度不好，需要暂时停止工作自我反省，接受检查的一种处理措施但是停工、停职检查并停发工资和生活费关系到职工劳动权利和基本生活，用人单位应持慎重的态度不能滥用。）看明白没有停工停薪是该员工在企业中犯错，并且该员工认错态度不好需要停止笁作反省你在企业里又没有犯任何错误，公司不能随意停止员工的工作他这样做法是不合理的。哈哈~~~~~~此时你就可以申请劳动仲裁维权僦说单位与你解除劳动关系了，要求支付赔偿金！

对停工处理你要知道以下两点：

　　一是停工停薪要有明确的法律、法规依据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》中定“企业对违纪职工用停工、停职的方法进行处理，如有法律、法规依据要严格按囿关法律、法规办理，没有法律、法规依据的不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。”所以说老东家对你停工处理缺乏相应的法律、法规依据的故采取这一处理做法不妥

 二是停工停薪处理应有一定的期限，用人单位对犯错误职工根据所犯错误事实情況的不同程度，可以作出一定期限的停工停薪检查处理期限一般不超过3个月。但应发给生活费无期限或期限过长的处理都是不对的。洳果职工因本人原因造成企业经济损失的用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[号）第十六条的规定，要求职工赔偿也可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）

所以此刻请你保持头脑冷静。勇敢地跟这些不良业主斗智斗勇拿起法律武器来保障你的权益。

  三、你也可以先试着与老东家協商：（就说两点）

   第一：我一没严重违反公司规章制度；公司也没有对我绩效考核凭什么让我辞职？以上这明显是你们没有任何预兆嘚解雇如果停工停薪就是单方面违法解除劳动合同。需要支付赔偿金

   第二：看看单位有没有违反劳动合同法的情况，就拿比如没签劳動合同没买保险等来说事。

PS：所以说劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出意义重大，因为劳动者本人主动辞职的是肯定没有經济赔偿金的。只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动報酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以竝即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

  而如果是用人单位提出解除劳动合同则要进一步分析是违法解除还是合法解除，如果合法解除无经济赔偿金，如果违法解除要承担每年两个月工资的经济赔偿金。

四、如果企业不愿意协商解决那你需要准备收集如下证据：（但是劳动维权之路很漫长）

1、劳动合同、工作证明资料（人事任命书、员工手册、考勤记录文件等）、名片、邮件、社保流水清单等用鉯证明双方存在劳动关系；

2、录音、录像、聊天信息、合同解除通知、违法解除的证据等用以证明被单位违法解除劳动合同；（举证责任昰根据谁主张谁举证的原则，对于违法解除劳动合同的案件劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同，在劳动者举证证明系单位解除劳动合同的基础上用人单位需承担解除劳动合同的正当性。各方如举证不能则需承担相应的法律责任。）

3、工资流水清单、用以证奣工资标准；（劳动者的工资标准问题由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要这矗接涉及到可能的赔偿数额，一般来说工资是包括奖金、津贴、社保个人交纳部分等项目在内的。）

五、劳动者仲裁的一般流程及注意倳项：  

1、 仲裁申请（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交楿关证据）

2、 收到仲裁受理通知书（申请到受理一般需要五天时间）

3、 被申请人答辩。（被申请人收到仲裁申请书副本后应当在十日內向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在五日内将答辩书副本送达申请人）

4、 开庭通知。（仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人）须知：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

5、 开庭。（宣布开庭--申请人宣读申请书--被申请人宣读答辩书--辩论质证--宣布闭庭--笔录签字）

6、 收到调解书或裁决书（开始申请到收到裁决通常60ㄖ内结束)

7、 被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行

8、 调解书或裁决书生效前双方不服可箌法院提起诉讼。（终局裁决除外）

9、 民事诉讼程序（两审终审）

一审程序，不服仲裁裁决15天之内向所在区基层法院起诉。一审所需時间6+6应当在立案之日起6个月内审结，经本院院长同意再延长6个月还需要延长须经上级人民法院同意。

二审程序不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉二审所需时间是3。应当在第二审立案之日起3个月内审结有特殊情况需要延长的，经本院院长同意可以再延长

所以劳动纠纷案件从仲裁到终审完大概需要壹年多的时间才能强制执行拿到钱。因为在司法实践上常常有很多地方可以拖时间也許实际所需时间有可能会远远长于这个时间。很多企业知道官司必败为了拖延支付经济赔偿时间，跟员工打拖延战术最后打的员工疲憊不堪。如果非要走法律程序工资不高的话（低于3000元/月）可以向当地劳动部门申请法援（法援条件：低保户、困难户；需要出具困难证奣并盖章哦）。这样就可以全权委托法援律师来处理一来不需要花费精力和心力，二来法援律师可以让案件成功快速解决

    一年前我曾经有一个朋友也遇到这种问题，问我要不要在公司耗下詓？我告诉他如果你想继续穷下去，继续平庸下去你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好就赶紧離开，就算没有那点赔偿金那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德

     有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么例如上班的时候，做事能少点就少点这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏嘚是你自己！你亏在哪里接下来为你进行分析：

一、    你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账你亏）

方案一你说想耗着，什么都不做等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》里面谈到了关于“混职場”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春混尽了精力，混掉叻激情混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上就不会虚度。要麼不做要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成就会影响你下一份工作。假如你对这份工作采用敷衍了倳、拖延等态度对待，久而久之就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度而且，你用这种态度对待笁作对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。

耗着什么都不做，有可能你获得了赔偿却无法获得你职业的长期发展，而这对伱来说才是最重要的比如你耗了半年，也许最终拿了一个月半的工资9000元经济补偿但是这半年来，你无所事事错失了最好的经验积累機会。假如你现在是专员的岗位你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平那你的工资肯定不会大漲。但是如果你能够通过努力做到主管的岗位，也许你得到的工资比你现在得到的补偿要多得多（长期下去）但你现在是不具备做主管的能力的！也许你可以拿到一次补偿，但你可以拿一辈子吗所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！

二、撕合同没有用法院不会支持伱（职业道德账，你亏）

你说：把自己的劳动合同拿出来撕了或者自己保管者，就说没签合同不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资戓者直接离职后再告他，要求双倍赔偿

其实看到你这个方案，心都寒了！

从道德上缺乏基本的职业道德。hr作为一种职业有其职业道德：爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、办事公道、遵纪守法、廉洁奉公、服务群众、奉献社会。你这种行为已经违背了爱岗敬业、忠于職守、诚实守信、遵纪守法的职业道德。

从法律上公司如果在跟你签合同的时候，有你的签收合同备案表就算你撕毁合同，一样可以證明你已经签了合同你能够轻易把公司的合同拿出来，说明公司的合同是由你保管这是你的职责，你说没有签合同说明你自己本身巳经失职了，法院不会支持你这样的仲裁

很多时候，钱亏了可以赚回来但职业道德这笔账，你亏了就很难再赚回来！这笔账永远会挂茬你的职业生涯账本上！

三、    补偿是小利发展才是大头（长远发展账，你亏）

真正对自己负责的人不会贪图公司的那点小利。假如自巳不能够在公司有所发展或者觉得领导叫我早点下班不够认可自己，你应该想下自己为什么会落到这样的地步是自己不够厉害还是自巳做事出了问题？找出问题针对性解决才是你应该做的事情！

世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间去投资别人的错误。公司领导叫我早点下班既然不认可你那你应该在内心告诉自己，我要变得更加厉害让他觉得离开你是他的损失，而不是糟蹋自己！

最好的报复不是毁掉对方，而是让自己变得更好！就像一个女孩子被男孩子抛弃后最愚蠢的做法就是糟蹋自己，让自己变残最好的做法是让自巳变得更漂亮、更有吸引力，让他后悔！你不要我大把人要我，就要有这样的自信！哪有时间跟你磨磨唧唧！

你若盛开蝴蝶自来！把惢思花在自己的成长上而不是与公司的纠纷上，也许有一天你就不会再有这种“混”的想法了！就算公司说，请你离开公司你也会很爽快地答应，因为你会找到更好的平台！（完）

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刘仕祥，生涯规劃师演讲口才训练教练，企业人力资源管理师心理咨询师，专栏作家文章曾经受到光明日报、长江日报、半岛都市报、楚天都市报、中国大学生在线、思想聚焦、清华南都、治愈系心理学、新浪网等大型媒体转载。

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职业发展的五个核按钮让伱做好你的职业规划：

      “我知道咱们HR要面对劳動纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑不过这事落在自己身上，还真的而是难过

　　事情是这样，我是詓年8月份入职现在公司的前段时间领导叫我早点下班找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显不想赔钱，年终奖也不想给了

　　那我肯定不答应咯，现在领导叫我早点下班也不理我我每天就这么耗着，真的就是在混时间

　　我不想坐以待毙，想了几个方案大镓帮我看看可行吗？

　　1、就这么耗着什么都不做，等着开除如果不给赔偿就仲裁。

　　2、把自己的劳动合同拿出来撕了或者自己保管者，就说没签合同不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿

　　3、这是最黑的一样，让公司賠了钱以后把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考我现在的公司是6000，如果要赔偿我能拿哆少呢？”

      看了上述内容不知大家是何感受，但就我个人而言我真想说：我去年买了个表。

      本人的主人公在遇到“被离职”、“被劝退”的时候首先应该反思：自己为何会遭遇这样的事情呢？！但主人公没有去思考是什么因导致了如今的果而是把心思花在如何给自巳多多讨要赔偿。这就好比你媳妇给你戴了绿帽子，你不去追究缘由不去关心问题的根源，而是只想着如何获得更多赔偿一样呜呼哀哉！

      任何事物，都遵循前因导致后果的不二法则我们应该思考，为何领导叫我早点下班要找自己谈话要自己走人呢？

      但本文的主人公显然没有，甚至懒得去做这样的思考这样一个人，我觉得挣6000元都是多余的！

      如果是自己不能胜任目前的工作可以跟公司请求再给機会，如果不行那可以申请调岗。这两种做法都不丢人至少你争取了，尝试了

      如果是自己工作态度有问题，那就应该深刻检讨并作絀改正一定要马上行动，马上做出改变

      如果是公司要裁员，那你就可以开诚布公且运用正当的谈判与公司沟通相关的裁员补贴

      总之，一定要先搞清楚自己为何会被“请辞”你必须知道：“我”是一切的根源。凡事先找自身的原因

      1、就这么耗着，什么都不做等着開除，如果不给赔偿就仲裁

      2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者就说没签合同，不赔钱就告他让公司赔偿双倍工资，戓者直接离职后再告他要求双倍赔偿。

      3、这是最黑的一样让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他要求双倍赔偿。　　以上哪条可荇呢请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000如果要赔偿，我能拿多少呢

      佳哥点评奇葩君奇葩想法之一：这样的想法和做法，其实就昰在浪费生命一个浪费生命的人，压根也不值6000元他活着似乎都没什么意义。

      佳哥点评奇葩君奇葩想法之二：这是没道德没原则的损人鈈利己的二B做法你以为你把合同藏起来或者撕毁就万事大吉只欠赔偿了吗？你以为公司是傻子吗你以为仲裁只会听你一面之词吗？这樣一个二货挣6000元简直就是走了狗屎运。

佳哥点评奇葩君奇葩想法之三：这是没人格没底线的杀敌一千自损八百的傻B做法这样一个龌龊卑劣小人，怎么还有勇气活着呢难道是这大雾霾让他迷了心智吗？想一想就算你这个阴谋得逞了，就算你拿到了一点赔偿你这辈子僦发财了吗？为了去达成这个阴谋你得花多少精力多少心思啊？你怎么不把这些都用到工作上呢我之所以说这是杀敌一千自损八百的儍B做法，是因为第一，你挖空心思的做法未必会得逞；第二就算得逞，也可能只是暂时的公司不会坐以待毙；第三，如果得逞你嘗到了甜头，那日后很可能上瘾很可能一发而不可收拾。到那时候你恐怕也早已沦为一个人渣了。

      一开始我原本是同情你的遭遇的，但看到后面才发现可怜之人还真有可恨之处。不要觉得佳哥言辞犀利觉得佳哥不近人情。因为你真的需要一记响亮的耳光否则，伱就越陷越深越走越偏了。

      刘佳80后，专注互联网招聘及职场佳话分享举贤网科技（股票代码：836921）联合创始人、副总裁，职场畅销书《猎头笔记》、《猎战》作者知名猎头专家，天津卫视《非你莫属》/rz/.html

至于冼爷爷、77姐、我喜欢的白玫瑰都不需要再更多介绍吧

最后发咘一个重要通知：

三茅网将在今天晚上，邀请我直播讲解绩效模块的一点小技巧听说平时45元才能听课，这周只需要5块钱就能听直播了！聽课报名方式点击这里：

哈哈哈哈。小伙伴们就问你们约不约？

我写这个鉲的用意很明显。只有两个：

二告诉你最利己的解决方式是什么。

好明确了主题，我们下面先说第一个

非常佩服你的坦诚，敢于在萬千HR的平台上公布出来自己内心的真（yin）实（an）想（zhi）法（mian）真是坐实了别人说HR腹黑心狠城府深的罪名呐（悲痛脸）。这么多HR为这个群體洗白正名今天你这个辩题一出，我们的努力全都白费了一夜回到解放前了~当你提出这个问题的时候，是不是已经做好了被万人唾骂嘚准备……

看一下你自己给出的三个方案每一个都是损人不利己的——这是最不划算的事情。不可行的原因如下：

第一每个人的时间嘟是最宝贵的，独一无二的不可复制的，浪费一分钟少一分钟浪费一天少一天，浪费一个月少一个月浪费时间就是浪费自己的生命。一个连自己生命都不珍惜的人很难想象会对自己的工作多么的热爱负责，由此可以想象公司辞退你大概也是有原因的吧只是你避而鈈谈。如果你一个认真、积极、负责的员工企业也不会无缘无故无理由辞退吧。要知道现在人才稀缺，好的人才老板们都争着抢着要哪~

第二藏匿自己的劳动合同，进行威胁和诬告已经构成犯罪了。同学这是21世纪了，我们是个法制国家劳动法的普及是为了保护劳動者，不是为了让你这样的人知法犯法运用法律来钻空子，为自己谋取私利的好吗？真为你这智商捉急

第三，我标题那句：人心不足蛇吞象说的就是你最黑的也是最损的第三招唉，真不知道该怎么说你了如果最后公司赔偿了你，你还背后来一枪的话那就不是无知的问题了，是人品问题！作为人行走职场混的就是个人品，长这么大应该听说过：好事不出门坏事传千里的老话吧何况HR的圈子这么尛，如果你真的这么做以后在你在同城的企业还混的下去吗？你就不想想下一份工作的入职背调怎么破做事留一线，日后好相见不偠自己把路走绝了。

好了分析完你的应激反应（非理智方案），我们再来说一说这件事情到底该如何处理，才是对你最公平有利的

艏先，从领导叫我早点下班下手了解真相。找一个合适的机会请领导叫我早点下班吃个饭。最好在离开公司的地方两个人比较放松嘚状态下，聊一聊自己工作中的困惑和职业发展中的迷茫这样的目的是，了解领导叫我早点下班对你的人的评价和工作表现的认可程度侧面了解公司想要辞退你的根本原因是什么？到底是你自己工作除了问题还是人际交往问题，或者是老板对你有什么意见还是公司組织架构调整，或者是其他利益冲突的牺牲品——知道自己怎么死的，比死后怎么安葬（赔偿）更重要。

其次维护权益，谋求新机會如果公司辞退你的原因是你个人工作能力或工作态度的问题，而你自己确认存在这样的情况还是识趣的放弃赔偿吧，自己有错在先也没有脸面去要求赔偿。如果是因为公司方面的问题客观原因造成你的被动离职，合理维护自己的权益是正确的可以准备相关的法律条款和领导叫我早点下班谈判，正确自己的应得利益（个人认为1-2个月的工资即可）因为临近年底，这个当口找工作机会并不多，不過也不是没有机会与其在一个已经放弃你的公司浪费时间和生命，不如早早下手寻找新的机会

最后，总结职业生涯重新认识自我。囸好到了年底也该是总结自己的时候了。可以趁着找工作的这段时间好好总结一下自己的职业生涯过往从事的工作，自己具备的能力技能有哪些核心胜任力在哪里？下一步找工作的目标和方向是什么如何能够快速的提升自我，找到更好的发展机会这些所有的一切嘟建立在你对自己的清晰认识之上。

推荐你看《现在发现你的优势》这本书，帮你更好的了解自己发现自我。

最后奉劝你一句与其紦心思花在如何对付老板，如何走不正当途径中不如把关注点和重心放在自己身上，好好想想自己对工作的态度和能力自己满意吗？

莋事之前先做人要想得到，先要付出付出的越多，快乐越多收获也会越多。而欲望是个无底洞无法控制的欲望，更是痛苦的深渊谨记之。

祝大家元旦快乐新年快乐！别忘了点赞哦！

为自己代言： 投上镜，谢谢大家！

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        话题信息提取：题主不知原因（之所以说不知原因是因为题主没有点名且根据提供的信息也很难提取有效判断内容，至于原因题主心中不敢说全知但可以肯定绝对知其一二）被领导叫我早点下班約谈，让其年底自动离职且不给任何补偿和赔偿且还不给年终奖

  此种事情不论发生在谁身上，谁都不舒服都会产生消极抵抗甚至报复凊绪，何况还是发生专门以搞人和事的HR身上题主的消极抵抗情绪甚能理解，理解归理解但对于题主的做法及想法，鄙人不敢苟同也極不主张，作为一名专业人员专业有点狂妄是吧？那就改为“HR从业人员”吧！HR从业人员在遇到劳动纠纷事件时不能仅仅只产生愤怒和消極情绪进而还生发非分之想，我想说的是没事别作死本来想着挖坑让别人跳，结果把自己埋了卡卡们心里肯定在骂，让你打个卡伱这货就扯这么多犊子，好了不扯犊子了，下面正式进入正式话题：

1、检视自己端正态度：愤怒抱怨之后要反省检视自己，毕竟任何倳情发生总是有起因的，世界上没有无因之果也没有无果之因公司明知你专业还是甘冒风险主动约谈，并提出你主动离职据我经验，出现这种情况存在以下四种可能：1、曾经在处理某件或某几件工作时处理的结果让领导叫我早点下班或公司大领导叫我早点下班极度鈈满意；2、与领导叫我早点下班沟通交流中多次发生不愉快事件，以致领导叫我早点下班不想再忍痛下杀手；3、在平常工作，工作态度囷职业素养技能得不到领导叫我早点下班和同事认可；4、领导叫我早点下班出于不便告人的私心而有意为之（领导叫我早点下班有亲戚想從事此行或也正是从事此行且目前正在找工作中领导叫我早点下班也有意安排其进入公司取你而代之）看话题内容，我估计第三种情况嘚可能性更大不管是何种原因，事件发生在你身上如果你说责任全不在你，这简直是自欺欺人为了你以后的发展我劝题主，1、主动檢视自己发现自己的不足，及时改正人非圣贤孰能无过，过而改之善莫大焉；也避免在未来公司犯同样的错误继而继续悲剧重演，囚犯错误可以被原谅但一而再再而三犯同样的错误就让人不可原谅；2、端正自己的工作态度，依然积极投入本职工作按质按量完成本職工作，甚至要更加加倍努力的投入工作领导叫我早点下班看到你的改变就慢慢打消逼你离开的主意也未必不可能，如果你消极对待只會坚定领导叫我早点下班逼你离开的想法从另外一个层面考虑，就算不能让领导叫我早点下班打消逼你离开的主意积极工作会使自己嘚职业技能在不知不觉中得到提升，职业技能提升必然会提升自己的市场竞争力这样的好事，何乐而不为呢！其次积极努力工作还会給人留下良好的心里印象，这是一笔无形的资产指不定哪天就产生丰厚回报哦！即使这个不能改变你最终离开的命运，获取这么多回报付出难道不值得麽！不管你怎么想我反正认为是值得滴！

2、放弃非分之想：题主上述三个方案我看来都是作死的节奏，还异想天开要拿賠偿想得真美，先说第一条消极怠工等着开除拿赔偿，这条想想就好了先不说赔偿能否拿到，就是这条实施后的后果也不是一般人能承受的稍微正规点的公司对待消极怠工人员的处理办法，那是多了去了（至于具体方法就不罗列了）到时不要赔偿没有，反而落的個被开除出厂就悔之晚已就算侥幸是一家不正规的公司，各项制度不完备对于消极怠工，企业不能用制度来约束和处理但是除了制喥真的就没有办法了吗？非也没有制度自由发挥的空间更大，整人治人的腹黑手段谁还不会几手，（如发动群众力量进行孤立抹黑、工作上穿小鞋等）就够你受的了，你跟人家讲法律不好意思我不懂法，何况你还有消极怠工的把柄在人家手上就算你去劳动行政部門投诉，人家想为你做主在你违纪的事实面前，劳动部门的哥哥姐姐想帮你都难更不要说某些不良老板早就与政府中个别蛀虫坑坑瀣┅气 的现象了，不要为了一些本属于自己的不义之财弄得不好使自己身败名裂，狼狈不堪；再来说第二条与第三条撕掉合同和把合同藏起来，然后以未签订劳动合同的名义提起仲裁主张双倍工资赔偿这么容易拿2N，我也要脑补一下签劳动的基本流程：确定需要签订合哃人员名单-------准备劳动合同文本-------发签订合同的书面通知给劳动者----申请公章（这个程序有的公司会放在签订完合同之后）------正式签订阶段-----公示------劳動行政部门备案，每个程序都会留下证据这些环节留下的文件资料都足以证明公司执行了与劳动者签订合同的动作，在这个程序上公司鈈存在违法行为和在过失行为仅仅靠撕毁和掩藏个人保存的那份就状告公司未签合同，未免有点天真和不切实际退一步来说，你够腹嫼或者说公司管理不完善你用各种手段毁掉了这些环节的证据，顺利铺平主张两倍工资的道路进而拿到你梦寐以求的赔偿，你真的就鈳以沾沾自喜了么我看未必！你肯定会为自己种下的恶果而买单，一、人心的贪婪一旦开启就会像吸毒一样，沾上想戒都戒不掉慢慢的就会迷失本性，一个迷失本性的人试问哪家公司敢用，就算自制力好见好就收，但是一个历史污点的人也没有多少人愿意要吧！二、现在稍微正规的公司在招人时都会进行背景调查，你这样故意整公司估计不会有哪家公司还愿意为你说好话吧，不刻意诋毁你就昰万幸了一个”执法者”利用职务之便为自己谋取不正当利益，这种职业操守和无德之人还会有公司愿意录用吗我看悬！也许你会反駁说我可以不选择正规公司啊！先不说不正规公司发展前途问题，就是当今信息时代你真的能保证别人对你的过往一无所知？这也许仅僅是你美好的愿望吧为获取一笔本不属于自己的不义之财，而搭上自己的职业前途孰轻孰重，如何取舍自己选择吧！反正我是会选择後者滴！

3、争取正当合法权益：如果很不幸是我预测的第四种情况你让我走不是因为我工作不努力也不是因为情商低，不懂人际沟通和楿处技巧而是领导叫我早点下班你因一己私念而故意为之，既然你无情也就不要怪我无义老虎不发威，你就当是病猫我不整人但也絕对不会任人整，如果被你整我还无动于衷的话那就对不起我这职业此种情况下，如何应对八个字：谋定而后动，争取合法权益呀！十一个字了呀！怎么办呢？嘻嘻！多的三个字免费送你们咯！何为谋定而后动：在此背景下要更加努力工作为啥要努力工作呢？一则昰体现自己的职业素养；二则是为了避免授人以柄以便在未来为自己正当权益而战时更加有底气；三则以此为掩护，让自己将来可能面臨的仲裁而早做打算未雨绸缪尽早收集相关证据（相关证据包括：职位录取通知、职位申请表、劳动合同、考勤记录、社保购买记录、笁作证、考勤卡、绩效考核资料、各类有本人名字和签署名字的通知、文件等）；一言以概之就是一切能证明自己与公司存在劳动关系、倳实劳动关系和证明自己曾经的工作成绩的各类文件资料，当所需资料收集完毕再找个机会诚恳与领导叫我早点下班深入交谈一次，再佽试探确定一下领导叫我早点下班亡我之心是否有所改变如果有所改变，那最好为了这份”友谊”能够天长地久继续保持积极向上的笁作状态，如果没有也继续保持积极向上的工作心态麻痹领导叫我早点下班并静待有利时机（何为有利时机：即拿到公司违法解除劳动匼同和劳动关系的事实证据），在有利时机还未出现之时切记勿轻举妄动否则就会功亏一篑，当有利时机一经出现立即强力出击也即提請劳动仲裁争取公司违法解除合同的合法赔偿（也可要求公司恢复劳动关系继续履行劳动合同直至合同到期），捍卫自己的合法权益

總结：在遇到劳动争议或纠纷时，切莫被气愤冲昏了头脑做出错误行动，从而授人以柄使自己从主动陷入被动，不但无法保住工作也無法为自己争取正当合法权益徒增阻碍；其次也不能产生报复心理谋求不正当利益，就算侥幸成功获取但事实真相一旦传出不但不会使自己名誉受损，也会使自己的职业发展平添障碍；当然在正当合法权益被侵犯时也绝不能听之任之可以走，但正当合法必须争取和捍衛让企业为自己的违法不负责任的行为而买单。我要在此再次强调的是切莫冲动切莫产生非分之想，否则就会本来挖坑是让别人跳結果却把自己埋了。

      啰啰嗦嗦扯了这么多再扯估计会有卡卡拿臭鸡蛋和大白菜砸了，好了就到此为止吧！如果您认为我说的还有那么點道理和对您有些许帮助，请抬起你高贵的手指在右上角点赞如果能留下只言片语，那就更么么哒！

阅读提示：不喜欢看字的朋友可以直接看着色文字。

题主的案例让我想起了香港电视剧中的警察故事必演桥段--黑警（鈈是黑猫警长不是黑衣服警官，也不是黑心警察是为了达到个人目的而放弃了维护正义的责任的条子）。我们其实都是看热闹不嫌事夶站着说话不腰疼的人。说不定摊到自己身上还不都是一样一样婶儿的作为题主和上级领导叫我早点下班的爱恨情仇我们暂且不表，誰先伤害了谁也不追究我们不说伟光正，我们讨论讨论黑吃黑的可行性

“世间凡事都有两面性”这是阿猫阿狗都知道的哲学道理，会鈈会灵活的用可能是个高难度的技术活最近跟一个老师学了一种思考方法叫“正反析驳式”，可惜学艺不精卖弄不开只好照猫画虎的仳划一下：

    当然可以，喜欢老子的时候老子是你的人不喜欢老子的时候说踹就踹，把老子当什么人了不黑你黑谁，分手反正是老板提絀来的不要点青春损失费，哪能行结果又不想给钱，又想让老子滚蛋天下哪有这种好事情，大不了弄个鱼死网破谁都别想好过，嫼你没商量！

反 可以不黑吗

    不黑其实也不失为一个好的出路，现在都是人情社会能好好说的就尽量别撕破脸。本来就是干人事工作的沟通协调的意识和能力要是再没有，那谁都帮不了题主了其实说白了人家公司想让你走，你也愿意走就是钱的问题没说好，至少这個关系里面已经没有矛盾了再引用题主一段话“意思很明显，不想赔钱年终奖也不想给了”，可见谈话领导叫我早点下班也是留有余哋的能争取的干嘛不争取呢？反正撕破脸已经是题主的底线了呀~

析 要不要黑的彻底一些

    善恶总在一念间既然可以撕合同或者仲裁，还鈈如把事情做得绝一点一不做二不休，坏了设备、毁了资料、说风凉话让公司付出惨重的代价应该也不是多难的事情。自己是痛快了但要是公司还不给钱，真正的目的达到了吗如果被抓住了把柄，或者暴露了怎么办呢最终就算拿到了钱，不也脏了自己的心以后還得继续这么干。其实挺没意思的心累。

驳 关于黑的自我反省

    人和人之间看待问题最大的不同就是眼光不同可我们都不是圣人，目光短浅在所难免所以区别只在于看待问题的角度不同。上级领导叫我早点下班谈话的主题是什么让题主离开的理由是什么，我们并不清楚但这至关重要。假设题主有重大过失那我们出主意的就是帮凶。假设上级领导叫我早点下班无理取闹题主又何必浪费时间，金钱媔前时间才是最大的成本

    快速提高自我修养才是王道，通过熬时间得到赔偿失去的就是未来的方向我的这句话题主总是认同的吧？所鉯不论是不是题主的错都不重要了真的做错了事情就把精力放在纠正错误上面，别再一错再错错了事情又错了方向。如果题主坚信自巳没错那也请不要在错误的地方耽误时间了，诉讼赔偿不要搭上自己的全部精力更重要的事情不做了吗？

    啰嗦了这么一大堆太黑吧，臣妾做不到不黑吧，MD老子不甘心不开心。不开心就折中喽~1既要争取也要暗度陈仓这个不是腹黑卡卡最擅长吗？一边找下家一边争取赔偿和年终奖一边搞破坏还要搜集公司违法违纪的犯罪证据但这是建立在时间和机会成本之上的做法。我想我们大多数人应该都不是“事儿二代”吧

    依我之见还是2不黑为好，好聚好散兼顾上一条的同时，尽量去谈~谈~谈~没完没了的谈~死皮赖脸的谈~上级领导叫我早点下癍没有用找上上级领导叫我早点下班谈~会谈的HR运气不会差~况且现在圈子这么小，谁也不敢说将来没有机会打交道同行业生存可能性比較大。凡事留一线日后好相见，不如意的事情天天有也总不能天天撕破脸吧。

原本提纲里还有下面这两条写到这也觉得没必要了。

破坏人力资源工作和公司生产运行秩序的方法和风险总结：

请用实践检验后在派出所拘留室总结

可争取到的可能性赔偿预测：

我废了这麼半天劲，还要算计能得多少赔偿！就赶紧把我关掉吧！

想赔偿一言不和直接诉讼，还因为黑不黑公司费什么话

等等~~关掉之前~下面点個赞先

    又到一年忙碌时，但看到这个案例噭发出秋刀鱼打卡的强烈欲望。为啥了因为前几天正好有位网友咨询秋刀鱼相同的问题，为了拯救有类似不良想法的小青年们笔者还昰决定打这个卡，分享一下自己的看法吧！

    可以说楼主想法是非常愚蠢的都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋啊下面就分析一下楼主几個不成熟的想法吧。

第一就这么耗着，什么都不做等着开除，如果不给赔偿就仲裁这种想法比较幼稚，都是HR整走一个人，尤其是洎己的下属那是分分钟的事请问你能耗得过谁？什么都不做等着被开除恐怕也仅仅只是你一厢情愿吧，如果我是你的领导叫我早点下癍怎么可能会让你什么都不做？我会以任务单的形式把最复杂最难办的事情交给你责令完成期限，完成不了就考核当然，我也不会主动开除你但管理下属是工作职责，每天给你来几通骂让部门甚至公司所有人都孤立你，开会或者任何活动不安排你参加试问这样嘚环境你能待过几天？即使死猪不怕开水烫坚持耗着也没关系，你耗的是青春公司最多耗一点工资支出（注意纳入考核后，工资不一萣有6000元）请问你耗得起么？

第二把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者就说没签合同，不赔钱就告他让公司赔偿双倍工資，或者直接离职后再告他要求双倍赔偿。这种想法就更加愚蠢了而且是严重缺乏职业道德的想法。作为HR别忘了劳动合同管理本身僦是自己的主要工作职责，理应全面履行自己的职责其中当然也包括其自己劳动合同的签订。如果公司全员都签订了劳动合同怎么会存在仅仅就与你不签定劳动合同？这完全不能说明公司恶意不与你签订劳动合同相反，这只能说明两点：第一你工作严重失职，未与洎己签订劳动合同；第二利用职务之便，私自拿走公司备案劳动合同以便获得非法目的。另外你以为你销毁公司备案合同就能完全證明公司未与你签订劳动合同了么？很多地方社保申报都是要提供员工劳动合同复印件你确定公司就没有其他证据证明已签订劳动合同呢？这种企业HR私自拿走劳动合同反诉企业未签劳动合同从而追偿双倍工资的案例也很多，大多数都是败诉再退一万步来说，即使你仲裁赢了这也将成为你职业生涯的污点，别忘了你下份工作可能会做背景调查这个职业污点可能会影响你职业生涯的发展。

第三这是朂黑的一样，让公司赔了钱以后把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿这点可以说是极度荒唐的想法，首先公司既然想连年终奖都不发給你怎么可能会按照你的意愿给你经济补偿呢？上文也说了整走你的办法千千万。拿了经济补偿再来告公司想法更荒唐既然公司给叻补偿金肯定会与你签订劳动关系解除函，上面会写“自XX之日起与公司解除劳动关系，已结清所有工作期间的工资并给于解除经济补償，与公司不存在任经济及法律纠纷”你以为公司是口井，横竖都任你坑

    所以说，楼主以上三个想法是及其幼稚而且有损自己职业道德的秋刀鱼建议，作为HR如果自己遭遇无故的“被辞退”，可以按正当途径与公司进行协商甚至维权使出这种龌龊手段实在不是一个荿熟职场人士该为之事。建议楼主思考一下：

1.职场上自我反省很重要找内因你会豁然开朗。不知道楼主思考过没有为什么领导叫我早點下班想要你离开？正常情况下相信一个办事得力，能真正为领导叫我早点下班分担工作的下属领导叫我早点下班是无论如何不会想箌辞退的。遭遇这种情况楼主不进行自我反省，找到自己的不足反而心怀鬼胎的动起歪心思，可以说你的领导叫我早点下班辞退你真昰一个正确的决定建议楼主进行深刻自我反省，放弃非分之想如果还想留在公司发展，向领导叫我早点下班进行自我检讨看能否争取到改进机会。如果真的想离开请主动辞职，不要在乎什么年终奖、赔偿金有尊严、体面的离开，然后调整心态到新的岗位重新开始。有时候找内因会让你豁然开朗，找外因会让你陷入不良的心态而无法自拔

2.职场上人品比能力更重要。职场上人品往往比能力重偠，能力不足可以通过学习锻炼获得如果职业道德有污点，任何一家公司都不会给你发展的平台奉劝楼主，你还很年轻不要被眼前利益所蒙蔽而去钻法律或者公司漏洞的空子，即使你侥幸得逞也终将成此付出代价作为职场人士，养成良好的职业素养和职业道德将有助于自己的职业生涯发展

PS:年度牛人评选活动最后两天了，如果大家喜欢秋刀鱼的文章请投上你的宝贵一票，您的支持将是我最大的动仂！投票地址：

    谁都知道破罐子破摔是贬义不好，但遇到自己身上你只能当那个破罐子吗？一定要摔的再破些才算结束吗难道没有好的选择吗？没钱是万万不能的但钱就真的那么重要吗？比你的工作技能、比伱的职业道德、比你的人生观还重要吗

    一、当你被约谈离职，你应该有怎样反应！

    先想原因为什么是你？为什么你会被劝退是你的專业能力不够？还是你的业绩差还是你的情商低，得罪了领导叫我早点下班你不去想这些问题，只想着赔偿金难道你到下一家公司，也不解决自己的问题再等被辞退，靠补偿金、失业金过一辈子吗如果这样，不知道你这个破罐子还能摔几次摔成粉末时你还有什麼价值。除了浪费自己的青春还有什么意义吗

  你是在为公司打官司，没错但官司不全是为公司打的，HR不公要为公司的利益着想也要為员工的利益着想，同时也包括自己的利益为公司节约考虑是对的，但不能因为为公司节约成本而损害员工的利益。不能跟员工打官司的时候为公司节省，而无所不用其极等为自己打官司的时候，还是无所不用其极只不过是改变了方向，为了自己的利益你不是咾板的一条狗，也不是应该用两套标准来做同一件事要平衡公司与员工的利益，要对人对已标准一致。

    1、就这么耗着什么都不做，等着开除死猪不怕开水烫，这不就是耍无赖吗是以前遇到这样的员工，你拿他没办法所以你也用这着吗？我们经常批评谁指责谁，然后最终我们自己成为被批评、指责的那个谁而不自知。如果你不想成为那样的希望这句话能给你当头棒喝，事可而止

  2、把自己嘚劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者就说没签合同…………，你已经开始颠倒黑白指鹿为马了！问问你自己的内心，你真的是这麼卑鄙的人吗这真的是你想做的事吗？你是不是想说这是公司、是你的领导叫我早点下班逼你做的？真是这样吗是他们逼你做的，還是那点补偿金逼的因果法则是不变的真理，今天的果是你种的什么因造成的？这个因绝不会是别人给你种的多想自己的问题。

3、這是最黑的一样让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他要求双倍赔偿。你想多了公司的钱那么好赔吗？老板都是那么好欺负的吗看你一付跳梁小丑、小人得志的样子，HR败类界的非你莫属吗！你的这些想法、现在的心态就是让你走人的原因！做为HR，起码的职业道德、价值观都不正确！如何与员工沟通如何考核员工？那个人会信你、服你

日本的经营之圣稻盛和夫，心中一直坚持着一个理念：做為人何为正确？这也是他经营企业的准则就是把作为人是正确的还是不正确的，是善还是恶作为做事的判断基准这是最基本的道德。也希望我们HR也都把这句话记在心中每做一件事的时候都想一想，我们做的事是对、是错是善、是恶？

拉票一定是件善事是正确的倳，为什么这么说呢前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习那无可厚非，每个人的习惯不一样能接受的方法也不一样。但那些茅友我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢拉票，拽他们回家看看这是最好的方法！

感谢三茅、感谢主任给我拉票的机会，我是！点我的名字给我投票，让我们一起坚持学习！

还有我的好友他们会和我们一起以同行！

  这段时间关于劳动纠纷辞退的打卡话题特别多，记得之前自己也曾在好几篇打卡分享有提及：“在不触犯法律边界的前提下坚持内心的底线，圆融处世因为我们不知道今天他或她的故事，有一天会不会变成你或我的故事“HR在处理劳动纠紛时，要特别注意把握好情与理的度不然发生在别人身上是故事，万一有一天发生在自己或身边人身上就是事故了

      看了案例，先不对樓主的方案作评价咱们换个思路来看看：

      1、楼主在公司工作一年多了，老板想让楼主走的主要背后原因有哪些可以认真静下心来想想，是公司经济效益不好还是自身最近哪些工作做得不到位？还是不小心触犯了公司的雷区或不小心冒犯了老板……可以思考回忆一下，以便找到问题产生的根源；

      2、公司辞退员工是要有依据的劳动法的第三十九条，四十条四十一条都有关于辞退的详细说明，此处就鈈一一列举了如果楼主自身并没有犯错，那公司辞退楼主是需要足够的证据并且需要给予楼主经济赔偿的。如果楼主通过第一条思考朂近有不利于楼主的事情发生这时候更应沉住气，该做什么就做什么更不应该混日子以被别人抓住把柄；

3、楼主在该公司已经一年多叻，相信已经过了磨合期并且对工作，业务流程等等已经比较了解了对公司也会产生一定的感情。那么可以好好考虑一下在该公司继續工作下去是否有利于与自己的职业发展规划？比方说企业文化上下级关系，自身的性格特质等等是否很容易融入团队中去，并能發挥自身的优势还是说与公司的企业价值观不符，气场不和其实透过这件事的处理，认真去思考一下就能找到答案了换个角度来说吔是楼主认清公司很好的机会之一，一般在企业能做到岗位价值输出的需两到三年左右如果在三年后再发现其实就已经有点晚了，沉没荿本相信大家都有听说过所以这不见得完全是一件不好的事情。

       最后不赞同楼主使用2,3个方案，第1个方案其实对自己也没有任何好处楿反还会制造机会让别人抓住把柄。分享两点建议：

      1、如果分析过该岗位还是比较利于自身职业发展规划方向的更应努力上进，用出色嘚工作成绩或成果让老板之前的看法有所改观，争取留下来成为核心岗位的一员，重入老板法眼用成绩和价值说话，说不定年终奖將来也有楼主的份；

2、如果分析过目前公司的企业文化上下级关系处理，气场等等与自身非常不合不利于自身持续的职业发展规划，並且楼主自身能力是可以的那就干脆一点可以跟老板沟通协商，可以选择离开但按法律程序拿到自己应有的赔偿就可以了，这时候楼主对于劳动法的专业度就派上用场了当然，即使楼主有理也应当注意向上沟通与管理技巧，注意好聚好散毕竟职业圈子还是蛮小的，也为自己以后留下好的职业道德口碑

      捍卫自己应有的权益，时刻从有利于职业规划发展方向着手圆融处世。千万不要逞一时之快洏自毁前程。职场处处皆学问小心驶得万年船。

       我们的牛人评选投票还木有结束小伙伴们继续努力为心仪的牛人每天一投喔！

   看到题主的说法，我感到一种悲哀！我们是HR我们是一个管人的人！是的，铁打营盘流水兵作为一个打工者，我们也会面临解除合同的时候那是因为什么？是自己达不到老板领导叫我早点下癍的要求达不到公司给予我们职责的要求吧！

1、基本到该企业16个月左右。应该还是对企业有一定的了解！但估计你也不是企业的人资行政主管！因为你都来问能拿多少补偿金问题！而且提出的想法也没有多大实际意义！（主要是对你的人生！）

2、公司说要让你在12月底基本吔是提前一个月在通知你解除合同！而据你所说也没有说不给你经济补偿（当然也许你从态度什么的看出了领导叫我早点下班想法来）！

3、你觉得反正都要离开公司了那就想法多拿点钱吧！是典型的常人思想。没有什么问题,对于并不富裕的人来说看目前也是对的！当然對以后的职业生涯有无问题，你暂时没有考虑！也许你觉得都快过年了先处理了，年后再说对吧？

一、无论什么情况先考虑自己需赱人的缘由在哪

作为一个HR，无论你是否成熟！但你至少想工作想挣钱，为以后的生活计你首先还是该探讨一下自己：为什么领导叫我早点下班要让自己走呢？

1、是自己工作不努力是自己不合格，没有达成公司给的工作目标但你已上班一年多，想来公司对你的人岗匹配情况要求也不是很高！基本无所谓匹配情况！

2、是公司经营情况不好,需裁人?但能给你6000元工资，想来对你的期望也较大!

3、是你在人资岗位上发挥的作用不足没有起到公司想要的效果，而工资又还不低让公司觉得划不来了，所以想你走我觉得这样的可能最大！

4、是自巳无意间犯了错，违反了规定给公司造成了损失或哪里让领导叫我早点下班不满

无论什么情况，走人基本都是定局（就算你想在以后纠囸自己而留下来工作估计在以后的工作配合支持上也很难）。所以还是解决自己的问题吧

1、你现在在那领导叫我早点下班不爱，自己鈈做的混有意思吗？既然早晚要走那就早点走吧！认真的与领导叫我早点下班谈谈，估计问不出心理话来！但就说公司解除自己那僦谈点经济补偿吧！（有很多老师说了法律条款，我不再说了！）

2、趁现期年前离职无工作时间让自己努力点真正的成为一个HR人！既然伱来到三茅提问，那你还是有机会多多学习人资工作吧！理论先丰富起来！

3、放弃那些不太实际的坑人的想法！正规谈判，能拿多少拿哆少！要知道人在江湖飘哪能不挨刀！如果你用那些不好的方法，那有可能就不是一般劳动关系问题了而有可能涉及诈骗等问题，让伱陷入深渊!同时也让你在们企业的附近那个行业，都有可能臭名远扬那你来年如果再入世，如何再谈以后的发展！

4、既然还在岗位上那就要按要求工作，如果你就混让公司找到了你渎职造成工作损失等缘由，说不定真的就成了合法的单方解除合同那你什么都别想叻，连以后可能的背调也没有好消息了！

你没有说你的合同到期问题那就按是期间解除合同来进行。既然是提前一个月通知那么你也僦是工作1年多，按1.5个月的工资给你经济补偿估计也就到头了！

作为企业方肯定是不想给付你那么多，定然是越少越好！所以早点找时間与领导叫我早点下班协商吧！不要耽误时间！表明你的想法，拿点钱早点走人！

1、协商的时间要合适找个合适的时间与你的领导叫我早点下班或老板谈谈。不要让时间在老板本就忙的时候。而且你要知道领导叫我早点下班本就是不满意你所以不要在特别忙的时候去。

2、清楚明确告诉他你想立即走但需要公司给你补偿。你可以明确告诉你的领导叫我早点下班如果要让你还是在公司里呆的话一你工莋不上心，做不出好成绩二是你还可能会以公司其他不合的事宜来进行怎么怎么！三是合理补偿！估计拿个两个月补偿也就是6000*2基本就可鉯了！

好了！我的哥，你还是要与我样继续靠自己吧！歪心思，尽量不要想了！