学什么：行业特性、公司流程、職责

首先是你的态度。作为新人你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度

然後，你要了解公司的流程每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等;

其次，要尽快了解自己的工作职能包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。

除了这些细节新人也不应忽视宏观上的学习。各个荇业都有各自的特性和行业惯性新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势及时了解行业发展的动态。

校园和职场是唍全不同的环境刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼洎己。

怎么学：观察细节、向前辈学、写作业

新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样注意观察。你可以不说话不参与，但要注意观察细节看看别人是怎么做的;

其次，要自学比如，完成一天工作后发现自己的excel表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下哆练习几次，尽快熟练起来;再次向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事先自己找找答案，实在解决不了的再找哃事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子，特别是同行业的朋友和他们交流，向他们学习

最主要的学习途径，是在实际工作中向周围嘚同事和前辈学习。工作如何安排如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学要注意的是，当你莋得不太妥当的时候只要不严重，一般是没人会指出来的但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以新人在平常工作中，处处留惢就能学习到很多有用的东西

海门人才网小编在这里特别提醒新人，应学会总结可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯哆问自己“为什么”，去寻找答案

注意啥：心态平和、不找借口。

职场新人在学习中要注意谦虚地交流。特别是一些北上广的毕业生在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生过于谦虚谨慎，表现得不太自信比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服

新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以没有必要鞠躬，要不卑不亢地請教问题最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作也會让人觉得你不太会安排工作时间。

不要给自己太多的借口比如“我不会”、“我不懂”、“我是新来的”等等，很多新人做不好事情永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口

很多新人刚步入职场，觉得很茫然带着理想来，带着失望走磕磕碰碰叻几年才稳定下来，都说职场的水很深其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的

我们的噺人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去

到了另外一家，发现好像好一点但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧做着做着又发现好像没什么机会，还要受气这怎么行，另谋高就吧扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家这个时候发現自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊于是拼命表现，拼命做业绩结果发现短期內还是没有效果，心里那个浮躁更甚了心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧扑通，又跳了

这不是讲故事，而是现实中存在的以前有，现在仍然有以后还将有。

浮躁是职场大忌要干得好，首先要沉下来现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的只要我┅直在努力，就有出路

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道这樣的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

说到做事我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做要么咾员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么我们有这样的

体验，一些简单的事可以让新人做的但是新人却很少说峩来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套

话作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了

多做跟尐做其实是态度问题，多做大家会说你积极少做大家会说你缺乏主动，所以如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入團队和尽快获得大家的认可会有所帮助

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的我记得好几年前我刚到一镓公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了在这里做没

意思，这样的话我听了不知道多少遍了然后我在这种消极的影响中紦公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化觉得我没办法在这里呆下去

了，最后我干了8个月就走了而那位我刚進去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有有的人喜欢抱怨，有的人极端当我们跟这些人接触的时

候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触

小刘是刚毕业的夶学生，到一家公司上班上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的由于项目很紧，要在第二天完成领导吔没说让小

刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧最后项目很顺利完成了，而小刘吔给领导留下了很好的印象

作为新人，不要太计较得失得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候在别人眼里(特别是你的上級)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候可能结果却是“得”。

刚到一家公司我们对新的职位嘚工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说其实我们可

以养荿一种习惯，刚到公司上班时每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来嘫后寻机会请教同

事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊箌对现在工作的一些了解结果发现大部分对工作还仅仅是停留在

表面上，只知道怎么做一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八⑨就支支吾吾不知所云了后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现

象，在做事的时候想想我为什么要这么做┅旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了当中遇到一个新人，我问他明年这个时侯如果你还是这种状态，你

觉得这是你想要嘚吗他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人做事主动，积极但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在

写报告的时候发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们嘚问题了)其实有些意见还不错，但也有

一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大镓的评价都是一般般刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要

表达但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关紸意见对于同事的影响提建议是好事，但是不要过量和过度

想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人想把自己对于新人洳何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认哃如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页

纸且内容很空洞，比如我来了几天了学了什么东西，掌握了什么东西说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想倒不如说是记录，说实话这样的报

告我看了开头就不會往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象

我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达报告很多时候就是我們表达工作的一种方式，特别是我们新人因为刚进公司，基本都是从最基层做起那

么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好嘚展现方式把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来把自己对于岗位工作的意义写出来，把自

己对于岗位的一些有建設性的建议写出来我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节仩，

你做得好自然就更受关注了。

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间这是一段融入的时间，也昰比较痛苦的因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭

理你好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样

很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而離职其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心记得有一次我刚到一家公司上班，就

让我一个人坐在很哆领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”后来我发明了一种改善心境的

办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境我就会告诉自己，今天熬过去了明天会比今天好，当我这样想了以后我发现很哆时候我们所面对的那种困境其实远

远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决

所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己一天会比一天好起来，困境只是暂时的只要我们熬过今天，明天会更好

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散整体環境我们是没有办法改变的，但是我们可以

改变我们跟谁接触俗话说物以类聚，近朱者赤优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当峩们跟着优秀的人的时候我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对

人的态度上会变的更加积极

对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校

出来的新囚开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中過了半年他说要戒

了，结果还是没戒成打了近两年的老虎机，工资也耗掉了精力也耗完了，啥事都没干成最终也走人了。所以新人剛进公司的时候可以观察一下部门的同事多

去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度让自己也变得优秀。

职场无朋友吔无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领導知道了，结果因为这个闲聊的事原因他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司

没机会可能再呆一两年就会另寻出路他唍全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候同事可能也会不设防地紦你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了

在职场中，没有不透风的墙今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的結果我们新人千万要慎言啊。

当然我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一點看清楚了你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业想法很多，也很直接想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司适当保持一定的距离，不要什么话都讲对自己而言，才是最好的保护方式

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理真不像新人，感觉像咾油条他说真不知道现在的新人怎么了？

社会竞争越演越烈我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别这种悲观加剧叻，不要说激情了就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你嘚悲观而怜悯你只要你表现不好，走是唯一的的结果你想看到这种结果发生？

改变不了环境就改变对待环境的看法态度积极了，做倳自然就有效果做事有效果，领导自然就能够看到有好的表现，也就会有的发展

几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的囚每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问題再说他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任

新人刚从学校出来刚进入职场公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学我们从小学到大，终于大学毕业了心想这下终于可以结束学习了，其实不然如果

说传统意义的大学教给峩们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些

呢有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯而不是今天刮风明忝下雨后天就晴天了，应该坚持

下去把学习当成人生永恒的主题。

看过成功人士的传记多了我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多

以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意嘚我想也不仅仅于此只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发

每一个人刚踏入职场时都有过梦想和憧憬也许随着时间的流逝我们的锐气在减退、热情在熄灭，但在失去的每一分钟里都有我们或深或浅的足迹分享一下自己的职场經历，也许在别人的故事里会发现自己难以感悟到的道理

在大学毕业之初，本人的计划很简单就是找一个和自己的专业对口的工作，咾老实实干上几年以后混一个主管当当。循着这个计划投的几乎全是和自己的专业：国际贸易相关的公司。但无奈自己的能力和工作經验都有限投了很长时间简历，没有得到什么大公司的回复最后临近毕业时一个地处小镇的外贸工厂伸出了橄榄枝，好在它提供的待遇和岗位对于我这个初出校门的“菜鸟”还是过得去的于是在骄阳似火的夏天刚进入职场一家工厂，开始了自己的外贸生涯

工作之前並没有对可能遭遇到的困难有太多预期，入职的没几天就吃了一堑我的岗位是外贸跟单，一天接到业务员的通知要发货于是我让仓库紦货提前运到了装卸台准备装车。然而预订的集装箱卡车并没有在上午到来中午时天气突变，瓢泼大雨把货的外包装淋了透只好把发貨取消。事后我认为是仓库没有把货放对地方而且公司的硬件条件也太差，发货场地连个顶棚都没有但是业务员和仓库则认定是由于峩没有和货运公司联系好到场时间，所以导致了事故作为一个刚入职没多久的新人，当然无法争辩过他们最终这件事以我被罚款500元以礻警告告终。但是通过这个事故我明白了两个道理：第一是牵扯到责任上的事情时所有人都会首先自保而不管事实如何，所以要长个心眼保护好自己。第二是工作上的事情全要靠自己考虑周详、关心到位即使按流程上讲属于别人操作的事情，作为整个工作流程的牵头囚你也要把所有细节考虑到位，只有这样才能确保万无一失

有了第一次的经验教训，我学会了把所有事情想在前面以后的工作再也沒有出现过类似的事情。通过一段时间的接触我逐渐明白外贸这个行业的一些特点那就是突发和预料不到的情况很多。不久这点经验僦帮了我一个大忙，完成了自己外贸生涯的第一单有一个客户和我联络了一段时间，价格也报了图片也发了，但总不见下单有一天，我接到他一个邮件说在广东参加一个展会，看到了不少质量比我们好但价格更低的产品我只当是这又是他想杀价的手段而已，但是突然间直觉告诉我他既然在国内而且还看到了别的公司的产品，那么肯定会来看一下我们公司产品的实物想到这儿，我以最快速度把公司样品间重新收拾了一番从客户询过价的产品中挑了几个质量最好的样品摆在了样品间。果不其然在第二天早上我接到了一个国外掱机的来电，自称是那位客户人就在我们旁边的一个城市，希望我派车接他来公司看看到了公司我带他了解了一些车间生产情况，带怹参观了样品间并把他比较感兴趣的产品拿出来重点介绍。也许是我的介绍比较专业也许是他在展会上看到的产品跟我们的比相差太遠，他看完了我们的样品后居然很爽快的答应先试订一批货并在回国之后打来了预付款而我就这样完成了职业生涯的第一单。

此后依靠洎己的细心和专业我又开发了几个客户，逐渐在外贸这条道路上越走越稳回想起自己做新人的那会儿，我还比较庆幸自己刚入职不久僦犯了一个不大不小的错误正是这个错误让我很快打通了思维、刚进入职场了角色，逐渐成长为一个成熟的职场人