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女职工生育享受98天产假工资如何发放，其中产前可以休假15天；难产的增加产假工资如何发放15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假工资如何发放15天。女职工产假工资如何发放期间用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发給生育津贴；用人单位没有参加生育保险的产假工资如何发放期间的工资由用人单位支付。

领取生育津贴方法： 1.怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育时将就医登记表帶到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。 4.生小孩后办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章）結婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的那麼选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴报销嘚生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益那不能茬享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资有的公司是按工资发放，生育津贴充公一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定原则上产假工资如何发放期间是要与平时保持工资一致的。