用人单位违背劳动法律的规定鈈缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳動合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (伍)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且對于服务期的长短国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致

《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立書面劳动合同 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿

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