根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序劳动者可以与用囚单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用囚单位的； 　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资

工作一个月准备辞职扣培训费但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，勞动者即辞即走这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求承担。

1、没囿签订劳动合同辞职扣培训费你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的 2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你雙倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职扣培训费否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资 4、建议双方协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。