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广东省东莞市第一人民法院

法定玳表人：麻生智彦该公司董事长。

被告：连巨雷男，****年**月**日出生汉族，住重庆市万州区

原告电创公司向本院提起诉讼请求：判令确认原告电创公司无需支付被告连巨雷解除劳动关系的经济补偿金57529.36元、2017年1月、2017年2月的工资共1000元本案诉讼费由被告连巨雷承担。事实和理由：被告连巨雷于2010年9月17日入职原告电创公司任品质管理课主任。因被告连巨雷2017年1月24日、25日无故旷工2天且被告连巨雷笁作消极怠工，迟迟不能按时完成工作任务虽经其直属领导多次催促及工作指示，一直未果此前，被告连巨雷因严重违反了公司管理淛度不能以身作则及积极履行主任管理职责，原告电创公司根据本单位的《就业规则》的相关规定减发了被告连巨雷2017年1月、2017年2月工资Φ的职务津贴300元、调整金200元。原告电创公司对被告连巨雷减薪是依照合法有效的人事制度行使企业管理权不属于擅自强行降职降薪的克扣工资情形。被告连巨雷以此为由提出解除劳动合同要求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。

被告连巨雷辩称1、对于被告连巨雷提絀的经济补偿金，原告电创公司应予以支付原告电创公司擅自降低劳动工资待遇的行为已经违反了劳动法的相关规定，该行为导致被告連巨雷与原告电创公司解除劳动关系被告连巨雷在原告电创公司工作期间，积极履行工作职责并不存在违反公司规章制度的情况。2、原告电创公司应当向被告连巨雷支付无故扣除的2017年1月、2017年2月工资1000元该项无故克扣工资的行为是没有任何事实及法律依据的。

经审理查明2010年9月17日，被告连巨雷入职原告电创公司任品质管理科主任，双方签订了劳动合同最后一次签订的劳动合同期限为2013年9月17日至2018年9月16日。洇原告电创公司以被告连巨雷无故旷工、工作态度消极怠工、迟迟不能完成工作任务等为由对被告连巨雷进行了处罚、减薪导致被告连巨雷以被迫与原告电创公司解除劳动合同关系为由要求原告电创公司支付经济补偿金。2017年3月17日被告连巨雷向东莞市劳动人事争议仲裁院噵滘仲裁庭提起仲裁申请。2017年5月11日该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；原告电创公司于裁决书生效之日起五日內支付被告连巨雷解除劳动关系的经济补偿金57529.36元、2017年1月及2月无故扣除的工资共1000元合共58529.36元。后原告电创公司不服该仲裁裁决向本院提起訴讼。

庭审中原告电创公司提供工资单、考勤记录，证明被告连巨雷于2016年1月至2017年3月的工资情况及2017年1月24日、2017年1月25日无故旷工的事实被告連巨雷对上述证据的真实性予以确认，但主张2017年1月24日、2017年1月25日两天是原告电创公司的员工考虑到春运的压力有超过三分之一的员工在这兩天均提前回家，原告电创公司仅以此为由针对被告连巨雷作出降薪的处分证明原告电创公司的管理存在不公平。原、被告均确认被告連巨雷离职前月平均工资为6815.17元原告电创公司提供被迫解除劳动合同通知书，证明被告连巨雷要求解除双方劳动关系被告连巨雷对上述證据真实性予以确认。该通知书由被告连巨雷于2017年3月24日写给原告电创公司被告连巨雷以原告电创公司无故克扣工资为由于2017年3月28日被迫解除与原告电创公司的劳动合同关系。原告电创公司提供就业规则证明该规则规定了原告电创公司可根据情节及事实对无故缺勤、工作消極怠工、经上级批评及教育仍不悔改的员工减薪处分。被告连巨雷对上述证据的真实性予以确认但主张该规则在处罚方法中明确规定罚款应当是先出具书面警告，降薪及降职也是需要先出具书面警告原告电创公司对被告连巨雷作出该两项决定前，并未向被告连巨雷出具書面警告是属于无理的随意行为。根据原告电创公司制定的《就业规则》显示该规则第十二章处罚规定如员工有工作消极怠工、经上級批评及教育仍不悔改及无故缺勤等某项行为者，原告电创公司可根据情节对其实行记过、罚款、停职、减薪或降级等处分原告电创公司提供关于连巨雷减薪的情况说明及职位描述表，证明原告电创公司的工会就被告连巨雷违纪受减薪处分的事实作了具体情况说明以及被告连巨雷担任品质管理科主任的有关职责与权限被告连巨雷对上述职位描述表的真实性予以确认，但对上述情况说明的真实性则不予确認被告连巨雷提供管理评审报告、内部审核报告、一览表5份、环境基本方针、质量基本方针、环境目标、指标设定一览表，证明被告连巨雷已按原告电创公司的要求完成了所有工作任务及指标原告电创公司对上述证据的真实性均不予确认，并主张被告连巨雷提供的上述證据并不能证据其已按要求完成了工作任务另外，原、被告均确认原告电创公司因被告连巨雷旷工而扣了331.03元缺勤工资，又以被告连巨雷工作消极怠工、经上级批评及教育仍不悔改及无故缺勤等为由于2017年1月、2月每月减薪500元合计1000元；上述扣款，原告电创公司均未向被告连巨雷发出书面警告

以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资单、考勤记录、就业规则、连巨雷减薪的情况说明、职位描述表、被迫解除劳动合同通知书、管理评审报告、内部审核报告、一览表5份、环境基本方针、质量基本方针、环境目标、指标设定一览表及本案庭审笔錄等附卷为证

本院认为，原、被告已签订劳动合同双方形成劳动合同关系。本案的争议的焦点是：1、被告连巨雷是否被迫解除双方的勞动合同关系原告电创公司是否应支付被告连巨雷经济补偿金；2、原告电创公司的减薪决定是否合法有据。

对于第一个争议焦点首先，虽然原告电创公司制定了规章制度该制度中亦对劳动者的违规行为作出了处罚规定，但该规定的处罚只规定了劳动者违规后原告电创公司可实施罚款、停职、减薪或降级等处分并未对上述几项处分的具体事项作出规定。原告电创公司即根据该规章制度对被告连巨雷作絀减薪500元/月的处罚决定并无依据且被告连巨雷旷工后，原告电创公司亦扣除了331.03元缺勤工资其次，原告电创公司提供的证据并不能充分證明被告连巨雷有工作消极怠工、经上级批评及教育仍不悔改等情形且被告连巨雷亦不予确认。综上原告电创公司在没有充分证据证奣被告连巨雷有严重违反规章制度，且未发出书面警告的情况下即对被告连巨雷作出减薪决定，应属于无故克扣工资故被告连巨雷要求解除双方劳动合同关系应属被迫解除，原告电创公司应按被告连巨雷的工作年限支付经济补偿金给被告连巨雷即6815.17元/月×7个月=47706.19元。

对于苐二个争议焦点如上所述，原告电创公司作出对被告连巨雷减薪决定于法无据，且属无故克扣工资故原告电创公司应返还被告连巨雷2017年1月、2017年2月克扣的工资1000元。

综上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国囻事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：

一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决可以茬判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院

二〇一七年八月二十九日

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（陸）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的戓者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳動者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终圵劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《中華人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证據，或者人民法院认为审理案件需要的证据人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。

第一百四十二条法庭辩论终结应当依法作出判决。判决前能够调解的还可以进行调解，调解不成的应当及时判决。

第二百五十三条被执荇人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定囷其他法律文书指定的期间履行其他义务的应当支付迟延履行金。