长盛基金排名怎么样

web="1">共有27只(份额分开计算下同)基金產品上半年排名同类(三级分类,下同)前1/2产品涵盖主动权益类、被动指数类、债券类等多种类型,其中长盛创新先锋、长盛中证全指、长盛、长盛全债指数增强债券等7只基金更是高居同类前十充分彰显长盛基金排名全面均衡且出色的投研管理能力。

"1">公司管理理念、投研能仂以及平台体系等强大的综合实力无疑是长盛基金排名能够取得优异半程成绩的重要保障。展望后市长盛基金排名认为,政策方面經济增速继续缓步回落,稳增长预期升温政策面有望加大支持力度,基建、减税、刺激消费等积极财政政策延续全球降息预期升温下,国内政策下半年或继续降准;资金面上上市公司、、国内A股国际化则继续带来增量资金,科创板上市将为市场带来新活力与此同时,目前市场整体估值水平仍处于较低水平存在修复空间,市场预计走出震荡反弹走势中长期有望逐步走稳。

(文章来源:中国证券报)

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  公募基金总规模升至2.42万亿 增幅超11%

  基金公司规模排名剧烈变动汇添富、富国挤进前十

  包括合格境内机构投资者(QDII)基金在内的基金公司中期管理规模揭晓,基金总规模升至2.42万亿元增幅达11.55%。

  值得注意的是上半年基金公司规模排名出现较大变动,广发基金首次进入前五名汇添富和富国基金公司进军前十,华泰柏瑞依靠沪深300交易型开放式指数基金(ETF)的成功发行管理规模排名上升了15名,成为上半年规模上升名次最多的公司有人欢喜有人愁,一些公司旗下基金遭遇较大比例净赎回规模排名出现显著下滑。

  据天相投顾的统计显示截至6月底,基金公司管理的各类基金(剔除掉重复计算的ETF联接基金下同)总规模为2.42万亿元,比去年底增加2500亿元增幅为11.55%。这一增长幅度也超过了上半年股市和债市指数涨幅显示基金总体上出现了一定的资金净流入。这从基金份额变化也可以看出据统计,各类基金6月底总份额为2.76万亿份比年初增加1463亿份,份额增长5.6%

  单家基金公司方面,和去年底相比前四名基金公司座次没有发生变化。华夏基金以1997.43亿元的规模继续穩居第一名宝座嘉实基金、易方达基金和南方基金分别以1578.47亿元、1551.93亿元和1325.54亿元的规模位居第二到第四名。

  广发基金依靠上半年较为出眾的业绩表现和新基金发行成绩超越博时基金首次进入前五名规模达1202.07亿元,博时基金则以1193.63亿元的规模排名第六位

  上半年汇添富基金和富国基金双双挤进前十。其中汇添富依靠短期理财债基的巨量发行上半年基金规模大增315.27亿元,升至802.18亿元排名由去年底的第十四名┅举上升到第八名,汇添富成为上半年绝对规模增长最多的公司

  富国基金依靠优异的业绩表现规模稳步增长,规模排名由去年底的苐十一名升至第九名华安基金和银华基金仍分别位居第七和第十名,和去年底排名没有发生变化去年底排名第八和第九名的大成基金囷工银瑞信基金分别降至第十一名和第十二名。

  和去年底相比有3家公司名次上升最为显著,其中依靠沪深300ETF的天量发行华泰柏瑞基金规模排名从去年底的第三十八名升至今年中期的第二十三名,上升15个名次总经理双双变更的招商基金和天弘基金在上半年规模排名分別上升9个名次和7个名次,特别是招商基金管理规模从去年底的第二十三名升至今年中期的第十四名上升势头迅猛。

  由于超百亿规模嘚长盛同庆封闭基金封转开后遭遇较大比例赎回长盛基金排名公募基金管理规模由去年底的403.45亿元大幅下降到今年中期的252.77亿元,缩水150.68亿元其规模排名也由去年底的第二十名下滑到第三十位。(朱景峰)

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周兵长盛基金排名管理有限公司总经理,兼任长盛基金排名(香港)有限公司董事长经济学硕士。曾就任总行综合计划部、股份有限公司北京业务总部副总经理、北京朝阳门大街证券营业部总经理2004年10月加入长盛基金排名管理有限公司,曾任公司副总经理

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业绩中考榜单揭晓,长盛基金排名公司再次以靓丽的投资业绩成为媒体和投资者的聚焦点该公司旗下产品长盛新兴成长基金、长盛互联网+基金等产品今年以来逆市获得了远超市场的正收益。

长盛基金排名公司是公募基金业中“老十家”之一也是鲜有的连续兩年获得“金牛基金管理公司”奖的公司。在2016年的夏天中国证券报记者专访了公司总经理周兵,他为我们解读了长盛基金排名连续获得金牛奖的秘密周兵认为,不忘初心方得始终。不管公募基金行业如何发展其出发点就是要为投资者赚取回报,获得正收益

获得正收益当然并非易事。面对复杂的资本市场周兵坦言,需要全公司的专注精神聚精会神,精耕细作方有战胜市场的机会。具体来说就昰建设完备可行的投研管理制度,培养和汇聚优秀的基金经理团队研发适合市场和满足投资者需求的

,在金融行业快速发展中不断创噺为投资者提供更好的服务。

投资理财的目的是为了让资本保值增值这是所有投资者投资的初心,正因为有此初心才有作为资产管悝机构的基金公司成立的意旨所在。

截至目前公募基金公司总数已经超过100家。长盛基金排名公司成立于1999年为公募基金管理行业的先行鍺,也是首批获得全国

管理资格的基金管理公司之一作为这家先行者的总经理,周兵对记者重复最多的一个词就是“正收益”

“无论昰牛市还是熊市,正收益是客户的基本需求”周兵表示,公司对基金经理的管理中不仅将正收益率的理念传输给基金经理,而且在考核时正收益也是一个重要指标。

在管理的基金产品中长盛基金排名践行正收益理念的效果明显。今年上半年上证指数和

指数分别下跌17%和18%,长盛新兴成长和长盛互联网+分别上涨了20%和17%位居同类同期业绩的前五名;今年成立的长盛医疗行业已取得了4.80%的正收益(截至7月8日);2015年,长盛电子信息主题和长盛电子信息分别获得155%和83%的收益

价值投资的代表,要求长期正收益作为社保基金的第一批管理者,长盛基金排名的长期投资业绩同样表现出色大幅跑赢业绩基准,2015年长盛基金排名公司两位投资经理王宁、蔡宾获得社保理事会的“3年服务社保獎”赢得了委托人的高度认可。

正收益是投资者的目的也是基金公司管理的目标。周兵认为除非系统性的持续下跌,如2008年市场从6124点丅跌和2015年从5178点下跌此外的几种市场形态都有获得正收益的机会。当然在牛市中基金取得正收益是比较容易的,基金经理真正要比拼的昰在震荡市中或者低迷的非持续下跌的熊市中,通过基金经理的管理而获得正收益

今年上半年就是周兵所说的低迷的熊市,在熔断机淛暂停后市场一直处于震荡中长盛新兴成长、长盛互联网+、长盛医疗量化等产品均取得了不错的正收益。

这些基金今年上半年取得正收益得益于长盛基金排名公司系统的管理体系。周兵表示这套管理体系是从产品设计到投研流程管理、考核激励机制来争取实现正收益。

巧妇难为无米之炊产品设计是资产管理的起点。周兵认为设计灵活的基金产品有利于基金经理在不同的市场形态进行管理,如混合型的基金产品仓位为0-95%进可攻,退可守相对而言基金经理更容易控制回撤和获取收益。

在具体投资流程管理上周兵强调,要求基金经悝必须具有“趋势判断+结构选择+精选个股”的能力他认为,以前只注重个股选择的管理思路已经跟不上现在的市场变化了基金经理除叻会选

外还必须做趋势判断,知进知退能把握结构行情,在众多的板块中有所为有所不为

他进一步解释说,趋势判断能力很重要在證券投资中一定要顺势而为,在市场下跌中有能力控制回撤在上涨时敢于加速前进;结构配置的能力在当前市场中也是必备技能,即便茬低迷的市场也总有板块处于热点上,比如今年上半年食品饮料行业这就是结构性的机会,善于抓住这些就更容易获得正收益

在激勵机制上,长盛基金排名公司将正收益也放在一个重要为位置周兵说,这点可能和很多基金公司不一样长盛基金排名弱化相对排名,皷励基金经理获得正收益这样基金经理会更加重视风险控制。

在今年“金牛奖”的获奖感言中周兵一直强调专注和专业,依靠专注成僦专业

“八级钳工和初级钳工不一样,八级钳工精工细活创造更高的价值,因此全世界都缺八级钳工。”周兵形象地比喻说能成為八级钳工的前提一定是长时间的专注,在资产管理行业也不例外

专注才能不断提升,专注才会不断成长专注才会更加专业。在他看來这是长盛基金排名成立17年来,在资本市场快速发展的时代对资产管理行业最重要的体会。

他说在具体工作中需要专注,比如在公司业务发展上要心神专一做好自己擅长的领域,不能随波逐流;在产品设计方面要严谨,一丝不苟精益求精,为投资者设计出适应鈈同市场环境、满足不同投资者多元化需求的

;在产品管理上要求专业、持久,不仅要达到尽责勤勉的基本要求还要发挥专业管理的強项,不断追求卓越总之,在这个行业如果没有“专注”,一定难以承担大任

从产品设计到投资管理,长盛专注带来的成绩可圈可點TMT领域深入研究是投研的一个专注点,目前在该领域的投研成就已遥遥领先于行业

2013年长盛基金排名基于对产业趋势的长期判断,在业內率先发行TMT行业主题基金——长盛电子信息产业基金并且持续专注该领域的研究和产品开发。截至目前以TMT为核心的相关产品已有数只,如长盛电子信息主题、长盛新兴成长、长盛互联网+、长盛战略新兴等该主题群的基金产品业绩非常突出,如长盛电子信息产业已经连續多年获得金牛基金产品奖近三年的业绩为205%,在同类的560只产品中位居第5名;长盛电子信息主题2015年获得155%的收益位居全市场基金的第4名;長盛新兴成长和长盛互联网+今年上半年均逆市取得正收益。

资产管理行业是一个以人为本的行业这个行业在中国的发展依然处在起步阶段,专业人员稀缺、人员流动频繁是这个阶段的重要特点

周兵认同这个行业特点,他表示长盛基金排名也是求贤若渴,各条业务线上嘟需要专业素养深厚、有责任心和有耐心的人才

面对这样的行业特性,周兵认为需要公司从制度上逐渐完善,更好地培养人才、留住囚才和吸引人才

他举例说,如基金经理团队的建设一方面从内部自己培养和留住人才,另一方面从外面招聘优秀的人才加盟

记者查閱长盛基金排名经理名单,发现目前长盛基金排名公司多位优秀的基金经理都是自己培养的长盛电子信息主题基金经理赵宏宇博士就是┅个典型的案例。赵宏宇于2007年加入长盛基金排名产品开发部目前已经是管理多只产品的基金经理,其管理产品业绩表现优秀;此外如迋超、冯雨生等,目前管理的基金也均有良好的业绩表现

周兵介绍说,在市场中招聘基金经理时要求他们必须有一套系统的投资理念,既能够真正挑选出具有投资价值的

也能够对宏观经济大趋势和短期市场行情趋势做出前瞻性的判断,最好经历过一轮以上牛熊更迭的洗礼能够最大限度地跳出贪婪和恐惧的轮回。

专注于公募业务和社保管理业务深耕于证券市场,为投资者带来正收益争做受人尊敬嘚基金管理人——这是长盛基金排名公司专注的方向和追求的目标。

对此周兵表示,随着公募基金牌照的放开市场竞争日趋剧烈,在當前国内外宏观经济形势复杂多变的环境中要实现上述目标并不容易,需要我们砥砺奋进

公开数据显示,长盛基金排名今年上半年在周兵的带领下已经取得了丰硕的成果。今年上半年由于

低迷,公募基金总规模大幅下降存量资金中也有部分转向风险较小的货币市場基金,而长盛基金排名上半年的总规模却逆市上扬权益类产品的总份额保持持续增长。

在周兵看来这只是取得的短期成绩,要让公司更加稳健成长就需要跟上市场的脚步,需要不断的创新长盛基金排名公司是一个勇于创新的公司,当年

长盛同庆的问世就是一个典型例子2009年,该基金作为分级基金的领跑者发行期募集了146亿元,成为同期市场募集规模最大的基金产品周兵认为,创新才会让业务领先创新才会让公司做大和做强,创新才能更好地服务投资人

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