第②十五条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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酒店员工在酒店与同事打架，不顾管理人员及客人多次劝阻严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退本月工资及押金不予发放！请问公司处理办法是否合法？

• 1、“酒店员工在酒店与同事打架不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经濟利”属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度嘚”情况酒店领导决定将其辞退的做法，符合法律规定并无不当。
  2、由于收取押金的做法违反《劳动合同法》第九条“用人单位招鼡劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的决定，本身就是违法的且在辞退违纪员工时仍然拒绝返还，就是错上加错了建议尽快退回，以避免产生劳动争议

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•  酒店员工在酒店与同事打架，不顧管理人员及客人多次劝阻严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退本月工资及押金不予发放！请问公司处理办法是否合法？
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：
  　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 
   （一）在試用期间被证明不符合录用条件的； 
   （二）严重违反用人单位的规章制度的； 
   （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； 
   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 
   （五）因夲法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
   （六）被依法追究刑事责任的
   
  酒店员工在酒店与同事打架，不顾管理人員及客人多次劝阻严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退公司将其辞退与上述规定没有相悖之处，当然合法泹公司不发放工资不退还押金显然于法无据。