所谓的猎头网，不是一般的人才招聘网要求相对比较严格，不会轻易通知伱面试的
第一、程序复杂。不属简易程序能上猎头网的企业，都是有一定的实力的而招聘程序也很复杂的。你首先要知道企业人力資源部是干什么的通过一级一级审核，先从电脑上筛选哪怕有一点不符合，基本上就淘汰电脑自动回复。
第二、挑人才中的人才精英中的精英。如果你的简历大众化第一个被出局，根本没有猎头经理的事儿
第三、千里挑一不为过。也许从一千个里挑一个你想想这样的机会多渺茫，你投过去简历电脑显示出符合要求千分之十的机遇，如果千分之十选十个面试，你想想机会是不是很少
第四、与经理人责任心有关。假如你是一个符合标准的但经理人看你某些方面不如意，或者是带有情绪去看你你不得不又淘汰掉。进入猎頭不是老板直接着手经理人可以想要就要。
第五、心态一个人的心态决定一个结果。人力资源部的人不一定个个心态都很好不见得個个都是有素质的，当然不排除有
第六、心急吃不了热豆腐。既然你已选择猎头网就不能急。必须要让猎头发现你呀说得不好听，獵头就是一捕作猎物的人静下心来想一想：一遍森林有很多的猎物，但是也有很多的猎人在搜捕他不一定就能发现你，是不是要一过程去搜呢假如是老虎与狮子另当别论，一出来就会捕捉大家都知道，这个东西值钱抬回去老板肯定会表扬，有可能还嘉奖呢
张女囚，这下明白了吧！如果你心急的话到一般人才网去应聘，觉得自己没有时间等的话其实你不必先辞工再找工作呀！

顾问：不会的，可能目前已经浏览您简历的公司没有合适的职位跟您匹配
1、修改一下简历，突出重点：如任职优势精准的期望行业和工作业绩；
2、突出以下关键字，便于企业方搜索
资深顾问：还有机會，不同的企业的人力资源需要招的人选要求不一样
顾问：这个情况说不好，可能HR也在考虑呢不一定就没有机会了
这分明表示HR没有特別合适的人选，而你的简历确实有一些打动他了但是又有些区别，所以一直在犹豫考虑阶段
建议你修改一下自己的简历，突出一些优勢和重点
安全经理：只能说明你的简历比别人的更容易让人搜索到。
顾问：估计是暂时未有合适你的职位静待佳音吧
顾问：估计你的簡历跟职位的匹配程度不是很高，但是对企业方来讲也能尝试着考虑，而且目前企业方手里没有更合适的人选所以hr在纠结，你不是完铨没机会
资深顾问：也不一定，有可能企业也在看到底有没有合适的岗位