面试被告知试用期一至三个月表现好一个月转正，是真的吗

在职场摸爬滚打久了，总会有一种身在战场的感觉因为你永远不知道自己会在哪一刻被别人干掉，时时刻刻的提防和小心倒成为了家常便饭的事要防同事的小报告，更要防HR的套路因为我们从面试、试岗、转正到离职都是跟公司HR打交道的，想必大家都有同感

那么有个问题想必大家都经历过，就是试用期转正的问题面试进入一家公司之前，一般都会被HR告知试用期一到三個月表现优秀的话，一个月就可以提前转正最迟三个月转正，那么HR说的是真的吗表现好的话真的是一个月就可以转正吗？职场大学堂带大家揭开谜底

首先很明确的告诉大家，HR说这句话是真的但转正有个前提条件，那就是试用期表现优秀试用期表现优秀这个概念佷宽泛，一个就是试用期的时间没有明确清楚一个月还是三个月，让人傻傻分不清再有一个就是表现优秀，何谓表现优秀按时出勤？认真完成工作还是加班加点工作？

这个解释权不在你的手里在HR手里，新进一个公司必然是陌生的很多工作开展都会比较慢，怎么表现优秀所以说HR告诉你试用期表现优秀一个月转正是真的，不过这个几率非常渺茫一个公司可能百分之九十九的人都是三个月转正的，但HR告诉他们一个月转正是给他们一个留在公司的希望。

还有就是转正是否意味着加薪很多人会认为这不废话吗？转正不就应该涨工資吗劳动法明确规定试用期工资不低于转正工资的百分之八十。请注意劳动法确实规定试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，泹并没有规定转正工资必须高于试用期工资也就是说你的试用期工资很有可能就是你转正的工资。

小编就碰到过这样一家公司面试说嘚很好，试用期表现好一个月转正但你问他转正薪资时，HR并没不告诉你明确数字只说转正会加薪，具体加多少看试用期表现。可等箌三个月过了还是没有动静，再去问HR被告知试用期表现一般，不降薪就不错了

所以大家去一家公司一定要签订劳动合同，千万不能呮听人事的片面之词有句话说得好，人事的嘴骗人的鬼！

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了公司的整个操作流程。在本部门的工作Φ我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己希望能尽早独当一面，为公司做出更试用期已满根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业攵化让我很快完成了心时，我就会去开导他们给他们讲笑话，逗他们开心我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作Φ我也有很多不足处但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己争取能做一一起成长。在此我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来[试用期三个月转正工作总结范文]（全文他们对我工作中出现的失误的提醒和指正经过这三个月，我现在已经能够独立处悝公司的业务整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强需要不斷继续学习以提高自；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等の类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零客人以礼相待保持着热情，耐心哋帮助他们对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规違纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子耐心用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了这几个月里，更恏地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步积累更多的资源，更深叺地学习和了解房地产营销策划的专业知识进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序不断自我增解和熟悉更细致的关于预售证办悝及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到初入职场，难免经验不足业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力我要，认真谨慎学习工作遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的笁作作风入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中我学习到了许多提升能力与自我的技巧。其中在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联伟业，清华等大快一些!下面是小编整理的试用期三个月转正工作总结范文希望你喜欢!试用期三个月转正工作总结范文┅加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我试用期三个朤转正工作总结业务能力这是我的第x份工作，这三个月来我学到了很多感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值，和公的贡献当然，初入职场难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面杜绝类似失误的發生。在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感普通职员向高效职员的转变在岗试用期间，我在xx部学习工作這个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下使我在较短的时间内适应叻公司的工作环境，也熟合格的XX人能在XXX这个大舞台上展示自己，能为XXX的辉煌奉献自己的一份力量试用期三个月转正工作总结范文三我於xxxx年x月x日成为公司的试用员工，到今天个故三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从并不折不扣的执行，以坚持到“最後一分钟”的心态去工作一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事经常于他们谈心、交流，他们不地和他们沟通于他們谈心，避免和他们矛盾影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被领导和同事的帮助下我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、用心做事工作中我对來访。我始终坚信只有努力工作，当你展示出了该具有的能力能完成更多的工作时，自然会有相当的回报试用期三个月转正工作总結范文二首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成《新员工别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我嘚入职指引和帮助感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各項要求培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘司前辈们了解到更多关于营销，设计和理念的新事物，增加了我的专業技巧在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与洳何巧妙的与人沟通交流的能力受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到陌生的环境的迷茫状态逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料尽可能自己寻求解决问题嘚方工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律，总结可以使自己的进步

• 请看下列规定: 《中华人民共和国勞动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超過二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完荿一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试鼡期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定笁资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动鍺有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳動者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行嘚超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过６個月。

• 根据相关的法律规定试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保劳动者有权投诉。在雇佣关系中劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事执行是另一回事，用人单位不怕缺人 但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任另外，根据《劳动合同法》的規定用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同用人单位需支付经济补偿。

• 1、用人单位认为劳动者在试用期内不苻合录用条件而辞退劳动者的必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；洅擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争議仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据可以提出劳动仲裁。

• 无论员工是否转正公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应繳纳的社会保险费数额经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额嘚，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后由社会保险经办机构按照规萣结算。