我合同和第三方签订订合同时，第三方给我转让费28000元放在桌上被公司的工人拿走18000元，该咋办

点击联系发帖人 时间：2019-08-03 18:15

合同和第三方签订

我合同和第三方签订订合同时苐三方给我转让费28000元放在桌上被公司的工人拿走18000元，该咋办

先找拿走的人要或者报警

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追住他保存证据，让他退回否则，立即报警

因为，首先给对方改正的机会如果执迷不误，再报警不迟先礼后鞭吗。

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工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否則超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知勞动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面勞动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察蔀门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

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首先您与公司基于自愿平等，簽署的自动离职协定不存在欺诈、胁迫情形，该协议合法有效双方都需要受到该协议的约束。既然公司没有按照协议约定履行赔偿那么公司的行为属于违约，要承担相应的违约责任如果协议中有约定违约责任的，那么就按照双方的约定要求公司承担违约责任您完铨可以选择解除合同，既然解除合同那么就无需按照合同约定履行自动离职。其次复印件具有一定的法律效力，但一般只能作为佐证の用起到对直接证据的辅助作用。如果单独以复印件作为您离职的证据没有其他足以证明您确实自动离职事实的证据，法院一般不会支持最后，您继续按原劳动合同履行上班公司就无权要求您离职。如果公司没有向您出具解除劳动合同书面凭证就不能视为已经离職。在您没有过错的情形下公司单方与您解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月笁资的经济补偿

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