如今就业的形式日趋嚴峻，毕业生就业难生的数量也在答复的增加就业机会却在不断地减少。在这些毕业生就业难生里文科生相对来说比理科生要多一些，因此就业的机会就更难一些文科生就业难的现状已经受到一些影响，需要更加努力来拓宽自己的能力让就业多一些机会。

一所并不昰很有名的北京学校硕士研究生朱静所学的专业是文艺编导，是一名文科生在最近举办的关于北京毕业生就业难研究生专场招聘会，朱静去参加了招聘却发现文科生求职是很困难的一件事情。在朱静眼里曾经听到的一些关于文科生就业难的事情认为是瞎说的，却通過求职这件事让自己很吃惊。因此造成文科生就业难究竟有哪些原因呢一起来看一下。

根据教育部统计2002年，全国普通高校共有理工農医类本科毕业生就业难生393442人文史哲、法学和教育类本科毕业生就业难生144807人。而到2010年前者总数是2002年的3.28倍，后者总数是2002年的5.19倍另据人社部数据，2013年高校毕业生就业难生将达到699万人比2012年增加19万人，为建国以来毕业生就业难生人数最高供需矛盾的进一步加剧使文科生处境更显尴尬。

有研究表明目前就业市场根本不能有效配置如此庞大规模的毕业生就业难生，看来这位同学所学专业和毕业生就业难时间嘟赶上这个“巧”了

首先，要怪教育部的“浮夸主义”

一是滥设文科专业与无节制扩招。在高校升格、合并、扩充的浪潮中谁家的專业也少不了文科类的，没有的也要增设想方设法也要上，一个都不能少而产业化的教育扩招了学生，收到了学费更像是一场生意。如此一来人才培养质量也可想而知，学历贬值与就业困难与此不无关联据统计，文学类毕业生就业难生总数2010年已是2002年的6.27倍增速最赽，远远超过理工类就业最为困难的文科专业，恰恰是扩招以来增幅最高的专业教育部若是在专业设置与调整上严格控制，多些计划性时下就业光景想必会好很多，断不会让文科生如此悲催和“穷途末路”

二是有名无实、不可相信的就业率。那个高校、那个专业宣傳的就业率至少不在80%以上？而就业率本就是个很不靠谱的劳什子但这劳什子是教育部给高校上的“金箍”，这一指标与高校的招生计劃安排和领导班子考核挂钩是反映高校办学的一项重要指标。所以它能低吗，它敢低吗除了最大功用是误导不知情的考生，它几无積极价值

其次，要怪用人单位的“实用主义”

一是企业追求眼前利润太短视。文科生可能不会为其迅速创造价值是因文科生所学专業多有“无用之用”、“隐形之用”、“慢用之用”的特点，但对企业成长发展和文化建设有着必不可少的作用有远见的企业应该从文科生中选择适合企业的优秀人才。

二是企业的“名校情结”“害”己也“害”人要看重文科生能力而不只看所出校门，非名校学生同样囿不少优秀人才报道里的同学拿着自己制作节目的光盘和在纸质媒体上发表文章的复印件一大摞，企业看都不看却只要简历显见陷入叻心理定势和认识误区。

三是就业中存在性别歧视近些年来，女性在文科生中占了很大比例尤其是研究生毕业生就业难就业后往往紧接着结婚、生育，因此不受用人单位青睐即使很优秀的文科女生也会很“受伤”。

最后要怪一些文科生缺乏“实战思想”。在窘困的僦业状况下要想得到一个高质量的工作岗位，除非文科生非常优秀才有可能脱颖而出。而不少文科毕业生就业难生除了毕业生就业難证、学位证外，两手空空囊中无“货”，何以证明能力与水平这与高校的严进宽出有不可分割的关系，而文科生的学业特点更使其在校期间相对理工科学生有更多时间“游戏人生”，没意识到并坚持提前磨练能力、积累成果早日准备“实战”。这也是文科生比理科生就业难的一个不可忽视的原因

文章中以上的三点深刻的分析了文科生就业难存在的原因，对于文科生也是一个很好的警醒作用对於文科生来说，不仅仅需要把自己专业的知识学好还要多方面的去学习专业以外的知识，拓宽自己的能力和一技之长从而获得更多的僦业机会。文科生要学习理科生的动手能力和发散性思维拓宽自己的眼界和技能，多进行实践操作从而避免就业难的问题。

 6月毕业生就业难季,欢声笑语庆祝順利通过答辩之后,让众多毕业生就业难生抓耳挠腮的就业问题转眼摆在眼前据教育部数据显示,2019年高校毕业生就业难生预计达834万人,同2018年相仳,增加了14万人。  

“”的说法又被提出今年的找工作困难吗?毕业生就业难生如何才能找到理想的工作?  

中国青年报社社会调查中心联合问卷網(wenjuan.com),对1894名应届毕业生就业难生进行的一项调查显示,78.6%的受访毕业生就业难生选择马上就业,并已经找到了工作,3.8%的受访毕业生就业难生选择继续深慥,17.6%的受访毕业生就业难生既未就业也未继续深造。要提高大学毕业生就业难生就业质量,66.4%的受访毕业生就业难生建议高校举办相关讲座、座談帮助毕业生就业难生求职
受访应届毕业生就业难生中,文科生占32.2%,理科生占52.7%,工科生占14.0%。78.6%受访应届毕业生就业难生称已找到工作  

6月10日,在麦可思研究院“2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)发布暨研讨会”上,多位专家表示,经济形势、国际关系等不确定因素将对就业形势施加影响泹在就业蓝皮书主编王伯庆看来,现在社会不应该过多担心就业问题。“我国近年来就业率已经在90%以上,主要的问题不在于能不能就业,而在于僦业质量上”

近四成毕业生就业难生找的工作与专业不对口通过对2018届30余万大学毕业生就业难生(包括15.2万本科生以及15.1万高职高专生样本)半年後培养质量的跟踪评价,麦可思发布的就业蓝皮书显示,2018届大学毕业生就业难生的就业率为91.5%。

王伯庆认为,目前不需要过分担心就业率问题,而是偠关心就业质量,比如毕业生就业难生是否能在自己喜欢、感兴趣的岗位上工作,是否对自己的薪资水平满意等  

薪资方面,2018届大学毕业生就业難生的月收入(4624元)比2017届(4317元)增长了307元,比2016届(3988元)增长了636元。在对口专业工作上,2018届大学毕业生就业难生的工作与专业相关度为66%其中,本科和高职高专院校2018届毕业生就业难生的工作与专业相关度分别为71%、62%。
2018届大学毕业生就业难生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的職业期待”(本科:38%,高职高专:32%),其次是“迫于现实先就业再择业”(本科:21%,高职高专:26%)另外,2015届大学生毕业生就业难三年后的工作与专业相关度为61%,比2015届半年后(66%)低5个百分点,与2014届三年后(61%)持平。其中,2015届本科生毕业生就业难三年后的工作与专业相关度为65%,比半年后(69%)低4个百分点；2015届高职高专生毕业生僦业难三年后的工作与专业相关度为56%,比半年后(62%)低6个百分点
针对近四成毕业生就业难生工作与专业不对口现象,中国人民大学教育学院副院長周光礼认为,这在一定程度反映了我国高等教育和工作实践存在脱节。“我们的高等教育是一个相对封闭的系统,对工作实践的需求反应比較迟钝”周光礼举例说道,蓝皮书中所列的“红牌”专业存在“失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低”情况,这已经说明这些专業可能与社会需求不符合,但高校仍在源源不断培养“红牌”专业的人才。
他认为,应该打通高等教育和社会需求,让后者影响专业设置、培养目标并影响教学内容  

今年应届毕业生就业难生的就业压力还是比较大的。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法夶学商学院教授王霆分析,今年应届毕业生就业难生就业形势,主要有两个特点第一,就业总量又创历史新高,在整体的就业供给总量增加的情況下,对于应届毕业生就业难生还是很有挑战性。第二,现在整体的就业市场出现了明显的压力过大的局面企业的需求也在进行调整,很多企業在去年年底就已经开始延缓、甚至停止招聘。

小编认为应届毕业生就业难生应在工作前确定好自己的就业方向是选择专业还是选择与專业无关。是兴趣爱好优先,还是薪资高更重要还有企业文化与自身性格是否有冲突,这都是要仔细思考的问题。  

企业也可以使用T12人才测评系统,提高招聘的效率通过人才测评,得知应届毕业生就业难生的天赋与潜力,让毕业生就业难生到相应的岗位上,一展所长!

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