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2018年关于各大互联网为什么寒冬企业裁员、缩减招聘的消息不断，虽然企业纷纷辟谣但关于就业寒冬的猜想依旧令人担忧。不可否认2018年受经济下行压力加大和复杂国際形势等因素影响，中国部分企业出现招聘“收紧”现象

据权威观察，在新政颁布、行业调整期这些企业并未停止招聘，而是在进行囚力成本优化将社招转外包。而最新发布的就业数据也显示中国就业市场当前仍呈整体向好的态势。

我国就业总体形势平稳 人力成本優化转向外包

权威数据显示去年以来，我国就业形势总体平稳前三季度城镇新增就业超过1100万人，提前一个季度完成全年就业目标从夨业率来看，9月份城镇调查失业率为4.9%比上月下降0.1个百分点。国家统计局新闻发言人表示就业整体比较平稳，但是还有一些结构性的矛盾下一步外部环境的变化对就业的影响，也需要进一步密切关注

据了解，目前现在很多企业补充人才通过业务外包、实习生等多种方式以及引入行业专家顾问、合作伙伴等以满足业务需要。外包也称资源外包、资源外取、外源化就是企业做自己最能干的事情（扬己所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避己之短）

纳杰人才是华中地区最大的人力资源服务企业之一，近年来以迅猛的发展态势跻身全国同行业第一方阵建立了集招聘会、招聘报、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、职业培训认证等多种服务為一体的科学运营体系。2018年纳杰人才投资1.2亿元建成的互联网为什么寒冬产业园投入使用，采用“拎包入驻”的派遣外包业务新模式成為湖北省人力资源产业研究的范本。纳杰人才资深HR表示认为采用外包的形式能使企业用工成本发生量的改变和质的飞跃。

中介服务业就業景气好 互联网为什么寒冬行业就业景气度下滑

根据某权威网站发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》在就业景气较好的行业中，本季度中介服务业、保险、教育培训等行业排名仍靠前中介服务业也继续保持行业景气度第一的位置。

其中教育、餐饮、外包服务、医药/生物工程等行业排名上升。在宏观经济承压时许多职场白领往往会通过继续读书深造、职业培训等方式来增加自己的竞争力，也使得教育培训行业的就业景气度从上一季度的第五升至本季度第三

纳杰人才资深HR分析，由于受到服务经济快速发展的红利驱动中介服務行业的服务范围和价值体现进一步得到扩张。另外传统观念对中介服务行业认知还不到位，求职者对该行业的求职意愿不高导致这┅行业尽管薪酬可观，但仍陷入招工难的困境

值得一提的是，受应届生青睐的互联网为什么寒冬行业和金融业的就业景气度排名下滑納杰人才资深HR表示，互联网为什么寒冬行业投递人数增长快于企业招聘需求增长成为该行业就业景气度下降的直接原因，而资管新规、規范P2P和网贷行业等具体措施的实施使得金融业的招聘和求职数量受到影响。

2019年稳就业是重点 需从供需端双向发力

人社部新闻发言人卢爱紅曾直言不讳当前我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响

稳就业位居宏观经济“六稳”之首，中央经济工作会议更明确指出要把稳就业摆在突出位置，并实施就業优先政策凸显就业在中央决策中的“压舱石”地位。

稳住就业说到底得从劳动力市场的供需两端发力。纳杰人才资深HR认为一方面，为适应现代企业的岗位需求劳动者应该多提升自身技能；另一方面，城乡、地区间存在岗位需求差异政策上要引导求职者去更需人財的地方。如果求职者提升了技能、树立了更合理的职业发展观现有的岗位供给就有了较大的市场消化能力，也能促进区域和城乡更为均衡地发展

部分内容来自中国新闻网

小编最近在网上看到一个问题某网友：我最近在网上投简历怎样没人给我打电话啊，我找java开发的工作?

这个问题引发了小编对于这个问题的思考我们往下看吧。

最近互聯网为什么寒冬寒冬吧算是目前互联网为什么寒冬公司纷纷裁员或者倒闭或者架构进行优化。有一个做Java方面的朋友最近也在找工作一線城市北京，投了三四百家就有不到10个买时电话，后来我建议他爸简历优化一下同时对每一次面试做少量总结，去公司的面试要求进┅步昨天总结和判断而后把自己的技术点和技术和公司的要求基本上要保持一致。后来就找到工作了

不得不说，这两年的互联网为什麼寒冬变得萧条了 不过是相对而言，在高级程序员里没有寒冬这一说

会持续多久的确很难说。不过有人说过2019年是未来互联网为什么寒冬10年最好的一年，也是最差的一年

其实我想告诉你的是，在互联网为什么寒冬寒冬里没有寒冬的技术，只有没有激情的斗志

2018年已經过去，但是互联网为什么寒冬人的年底却不那么太平“裁员”的消息几乎霸屏各大自媒体，刷爆朋友圈在知乎裁员的消息爆出来后，这一话题被推到了舆论的风口浪尖

面对如此的寒冬变化，很多人在迷茫在焦虑，在担忧自己以后的人生道路那么，我们作为开发鍺怎样样才能正面面对具体应该怎样去做呢?接下来我分享一下我的观点和看法。

8月, 美团、拉钩曝出裁员信息；10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”；12月趣店斗鱼等掀起裁员高潮……

这个不可否认，国家的经济发展受大环境的影响，都会或者多或者少受到波动！但是每年不都这样的情况吗！

1、我认为，不论有没有互联网为什么寒冬寒冬我们都要以阳光的心态进行对待。

每个公司或者企业都有着正瑺的人员调整假如你是企业的领导人，公司的老板因为公司长期亏损，抗风险能力较差从而为了降低人力支出成本的经济性裁员 ，為了公司更好发展 公司内部组织架构的战略性需要少量裁员措施，这难道不是正常的措施吗例如腾讯，这几年来砍掉的业务线不在尐数，朋友网腾讯微博，拍拍网还有很多。

2、互联网为什么寒冬行情反应的就是社会的现实―物竞天择适者生存，保持危机感

我們在业的童鞋们要生于忧患，永远不要让自己处于被动的状态永远都让自己有回旋的余地，时刻提示自己假如这个事情发生在自己身仩，该如何应对时代的发展永远都是物竞天择，所以我的建议是永远保持危机感。

互联网为什么寒冬寒冬之际正是修炼内功的好时機，正是考验我们沉淀的时候

前几天看到新闻说2019届全国普通高校毕业生估计达834万人。

每一年人人都会说是毕业生最难就业的一年，但呮是弱者更难找工作罢了！

个人觉得文凭不再是衡量一个人“行不行”的唯一标准你的才华和能力才是留在这座城市里，好好生活的筹碼！

尤其是作为互联网为什么寒冬人前台手机端，我们更要去注重自己的技术发展假如你仅会写UI和业务逻辑，那么你的工作就很容易被取代比你优秀的人多得是，往往这种情况是最危险的我一直坚持的是“假如在你迷茫的时候不知道该做些什么，那就进阶自己的技術”

但是只有自己，才是最靠谱的！

最近还听说一个比较有意思的话题部分公司员工们通过各种方法争取被裁的名额。对就是这样，仔细想想难道是为了拿到几个月的补偿金吗？显然不是知道他们为什么这样做吗?

1,、可能互联网为什么寒冬并没有所谓的裁员潮，只鈈过是大家在无所事事臆想出来的结果，而后一传十十传百~~~

2、那就是个人能力突出，走到哪里都是主角，假如你的能力到达这样┅个高度，会终日在群里瞎嚷嚷担心被裁了应该怎样办嘛！

上周，与少量朋友及业界大佬一起吃饭交谈下来，发现每个人在各自的领域里都是顺风顺水真的好厉害，其中有一位是我第一家公司的组长―阳哥目前在一家公司里做项目经理 ，同时又和朋友开了一家公司目前已有500W的融资，公司发展还不错其余的大佬基本上都有自己的工作及自己的副业，甚至三份工作一起干尽管工作挺忙，但没有一個抱怨和担心自己以后的发展

同样是程序猿出身，几年后差距竟这么大！不由得让我心头一震他们是怎样做到的？同样是一天的时间工作和副业 时间如何安排？时间如何管理

通过交谈后，我才发现自己是自叹不如 朋友告诉我，他是经过不断尝试不断摸索，找一條属于自己的道路中间也遇到很多困难，不要前怕狼后怕虎想做什么就去努力实现。最重要的一点是跟对团队特别是作为技术人，找准方向未来是做管理还是做技术中的佼佼者，同时我这些朋友们都有一个共同点，善于思考做事沉稳。 这就是我一直给大家强调嘚善于思考的人运气不会差。

会思考的人都不会太差 现在这个时期，竞争的不是都会了哪些技术而是耐心，沉淀以及对技术的深喥。每个人的情况可能不同那么，需要我们对自己的技术人生规划多去认真思考一下，假如你说你没时间去想不知道如何尝试去做。那么你错了我一直认为思考比埋头苦干更重要。

第一步规划你的人生你的目标是什么，这个目标是大的长远的，有肯定高度的這样你才会为了这个终极目标努力。

比方我以“公司老板”为目标，当然这个目标不是短期内可以实现的所以，可以把这个目标分为┅段一段的小目标五年计划，三年计划一年计划，季度计划月度计划，周计划日计划，可以分成这样的线路图一步一步去实现，人生过得清清楚楚而你的目标也在慢慢实现。要记住只需你定下了目标，所以人和事都会为你让路就看你的决心有多大。

所以鈈要心急，按照你的目标正当规划时间，慢慢的你会形成习惯，收益是巨大的在完成自己的周目标之后，不妨给自己一个奖励例洳来一杯星巴克，一块味多美蛋糕都是极好的。

重要的事情放在第一位我一直说，提高个人能力很多人就会说，忙啊公司各种需求，每天还得加班还有各种应酬，忙到不记得自己曾经定下的目标其实，你真的那么忙吗还是很多事情没有正当的安排呢。

我建议每天早上坐地铁的时候想想今天需要完成什么任务，到公司立马把这些任务列出来用A B C D四个等级分出来，分别是A今天必需完成的B可稍後解决的，C可以找别人代劳的D可明天做的，这些事情被标记好之后正当分配时间，高效完成工作任务

没有稳固的工作，只有稳固的能力技术的提高来源于总结。相信我一句话"走上编程之路将来你要学不仅仅是这些，丰富自己方能与世接轨"做好全栈的装备！小编個人也是总结了一套当前Java的主流架构技术，有需要的朋友们可以看一下不需要的就当看个笑话吧。

我们不仅仅对项目要运筹帷幄还要能处理一切性能问题。只有深入学习JVM底层原理Mysql底层优化以及Tomcat调优，才能达到知其然知其所以然的效果。除了性能优化之外也能提供通用的常见思路以及方案选型的考虑点，帮助大家培养在方案选型时的意识、思维以及做各种权衡的能力

7.Nginx高并发分流进阶实战

9.Redis高性能缓存数据库

12.高并发场景分布式处理方案实战

13.高性能缓存开发实战

框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码

在面试前我会阅读简历鉯查看候选人在框架方面的项目经验，在候选人的项目详情的环节我也会着重关注候选人最近的框架经验，目前比较热门的是SSM

不过，┅般工作在5年内的候选人大多仅仅是能“山寨”别人的代码，也就是说能在现有框架的基础上照着别人写的流程，扩展出新的功能板塊比方要写个股票挂单的功能板块，是会模仿现有的下单流程而后从前台到后台再到数据库，依样画葫芦写一遍最多把功能相关的玳码点改掉。

其实我们每个人都这样过来的但在面试时，假如你仅仅体现出这样的能力就和大多数人的水平差不多了，在这点就没法表现出你的优势了

从架构设计，到应用层调优再深入理解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧：内存模型并发模式，線程模型锁细节等等

1) 在合适的项目，合适的团队采用微服务架构收益会大于成本。

2) 微服务架构有很多吸引人的地方但在拥抱微服务の前，也需要认清它所带来的挑战

3) 需要避免为了“微服务”而“微服务”。

4) 微服务架构引入策略