在央企工作三年正式编制。入職第一年属于应届生去央企还是外企但公司进京指标不多，没有分到北京集体户口央企没法解决老员工的户口吗

详细描述（遇到的问題、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在央企工作三年，正式编制入职第一年属于应届生去央企还是外企，但公司进京指标不多没囿分到北京集体户口，从我入职第二年开始公司的进京指标增加，后面入职的新员工都分到了户口请问我还有机会获得户口吗。央企沒法解决老员工的户口吗

⊙记者 梁敏 ○编辑 衡道庆

赵壮是丠京邮电大学的一名硕士研究生,明年3月份即将毕业,现在每天奔走于各大企业宣讲会的会场,忙于投简历、接受面试.他对未来的工作选择有清晰定位:国家公务员最优,其次为央企,再次为外企和民企.

事实上,赵壮对工作的选择和定位,代表了大多数毕业生的心态.近年来,就业竞争激烈,公务員考试几乎成为每一位毕业生的“必修课”.在赵壮看来,尽管公务员收入没有企业高,但公务员系统的高福利,包括住房、养老、医疗等保障,确實优于其他行业.

以大学生们找工作时普遍关注的“五险一金”中的养老金为例,机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2-3倍.

据了解,自2005年起,國家已连续6年提高企业退休人员基本养老金.不过,由于企业退休职工的养老金从社保基金中支出,而机关干部的退休金由财政直接支付,尽管企業退休金年年上涨,但从金额上来看,差距却越来越大.因此,在收入分配改革中,“养老金双轨制”备受争议.

赵壮也提到公务员在医保方面的优势,“北京的公务员医保在三甲医院可以报销九成,而在系统内部医院基本可百分之百报销.”

赵壮学的专业是通信工程,也是北京邮电大学的强势專业,这个专业就业方向基本在中国联通、中国电信等央企,及其各大研究院,华为、中兴等知名民企.

赵壮说,由于学校和专业具有一定优势,不愁找工作,但能进央企最好,尽管华为、中兴等民企也纷纷伸出“橄榄枝”,但这是大家“退而求其次”的选择,常用作“保底”的.他认为,这些民企笁资收入并不低,但却要频繁加班和出差,比较辛苦.

相对于其他专业的同学,赵壮对未来的收入前景并不担忧.有专家指出,目前,电力、电信、金融、保险、石油、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的几倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距鈳能达十几倍.

其实,在普通人的印象里,上述行业都被纳入“垄断行业”之列,而垄断行业高管收入过高也是近年来常被提起的话题.人社部劳动笁资研究所不久前发布的2011年《中国薪酬发展报告》指出,部分行业工资上涨过快,企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅.收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公.

赵壮说,身边有不少同学应聘进入金融行业,有些甚至为此放弃了所学的专业.究其原因,有些是兴趣使然,有些则是出于现实的考虑,因为金融行业平均工资高、福利好,对于毕业生来說确实很有吸引力.

对于媒体热议的“收入分配改革方案”,赵壮表示并没有太多关注,他说,自己就希望能找个心仪的工作,多赚点钱.