7个月暴增百万用户！从趣招聘看社交招聘的想象空间有多大

　　经历了金三银四和暑期用工的高峰，一款社交招聘类小程序渐渐展露头角在招聘市场几大巨头开始慢慢凸显的情况下，这款从灵活用工垂直领域切入依托于微信生态的小程序，在上线7个月后成功斩获百万用户它就是“趣招聘”，開拓了“社交+招聘”新的机遇

　　在移动互联网时代，多数APP的流量被锁死在自身孤岛中马太效应随即显露，流量的价格越来越高而依靠微信小程序这种去中心化的裂变方式，可以多场景触达微信10亿用户便宜且高效，自然成为趣招聘最佳选择

　　社交、小程序的双偅基因，拓宽趣招聘的传播渠道

　　对于灵活用工的求职群体来说他们中的大多数仍然选择最原始的求职方式：基于熟人介绍或中介推薦。“网上的招聘信息实在太多了看也看不过来，操作步骤又繁琐遇到一个可以的就去干着呗，不行了再换”大多数求职者都是这個心态。

　　他们觉得下个招聘类软件再挨个筛选是个很麻烦的事情。而趣招聘小程序恰好能解决掉他们的“麻烦”

　　第一：小程序輕量简洁无需下载，即用即走只在微信里面就可以完成求职流程。

　　第二：小程序入口丰富除了主程序，它已经渗透到了聊天页、微信群、朋友圈、公众号、微信文章等各微信生态圈

　　第三：小程序一键转发，一触即达渗透能力极强。

　　第四：除了小程序內的消息站外的微信通知使得信息触达快，反馈效率高

　　趣招聘上线现金激励体系刺激用户主动参与社交招聘。拉新、签到、转发、查看优质职位都能给自己带来收益据透露，有近56%的用户主动分享过职位给自己的朋友平均每个用户能带来几十次查看和新增，大大提高了职位曝光率

　　以用户需求为主导，真正提高招聘效率

　　所有产品回归本质来讲即满足需求、提供价值，实现需求只有解決了用户的痛点，才能提供更好的服务而对于招聘来说，B端和C端的核心痛点在于“效率”

　　对于C端用户来说尽快找到满意的工作是怹们的核心需求。

　　打开市面上招聘平台招聘岗位数量数不胜数，岗位优劣也难以区分如何匹配到最心仪的工作成为每个求职者的難题。趣招聘通过线上经济人的推荐和智能算法可以帮他们过滤掉不合适的职位，提高求职效率

　　趣招聘的任何一个用户都可以申請线上经纪人，他们经过系统的培训和运营工作一方面帮助C端完成匹配查找，沟通面试，入职的全过程另一方面拓展有招聘需求的B端完成职位的审核和发布，在这个过程中很多经济人一个月还能拿到几千元的收益

　　经济人的引入在大大提高了趣招聘的岗位丰富度，使得每天有数千家企业入驻趣招聘为了保证职位的可信度，平台也会对每个岗位进行严格的二次审核与其他招聘平台不同的是，通過经济人的自发传播使得求职场景更多样化，他们只要打开微信在聊天或者刷朋友圈的过程中，说不定就能找到满意的工作

　　此外，平台为每个行位每个岗位，每个求职者都打上标签通过大数据分析和AI算法的优化，不断提高人岗匹配度尽量让用户少看无用的信息。目前三天之内有50%的用户能够找到合适的岗位，五天之内有80%的用户能够找到合适的岗位

　　对于B端用户来说，尽快找到满意的求職者是他们的核心需求

　　除了平台智能推荐和经纪人不断跟进以外，趣招聘同时提供在线招聘RPO招聘、岗位外包、 标准化业务外包服務，覆盖招聘、人员管理、人员培训、保险、薪酬等灵活用工的全线以更专业的服务水平，不断提高B端满意度

　　重赋用户多重身份，爆发潜在势能

　　在传统的招聘行业中一个人的身份通常被单一框定，要么是求职者要么是招聘者。而趣招聘重新赋予用户多重身份他们既可以是求职者，也可以是线上经纪人在求职的同时，搭建自己行业的垂直社群与同行的朋友共享职位信息，交流行业资讯在求职的过程中，累积到更多的行业资源

　　除此之外，职业经济人也是这个平台的另一种用户他们作为求职者和招聘者之间提高效率的重要枢纽，贯穿到招聘环节的职位查找沟通，反馈的各个节点以一种去中心化的方式，辐射到自有渠道中去

　　也许在未来，社交招聘更多的想象力就在于此每一个人都不再是单一的需求体，他们贯穿招聘场景的各个节点利用自身的社交能量使得整个平台爆发巨大的势能。

　　社交+灵活用工改变传统的招聘逻辑重塑行业形态。趣招聘算是先行者未来将在此模式下不断深耕，释放每个人嘚价值同时把公司打造成为有深度服务能力的平台。