合同签A设计院,图纸B盖B设计院的章行么，A设计院没有资质，B设计院有资质

点击联系发帖人 时间：2019-07-16 07:21

图纸B

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试题题型【案例分析题】

某实施監理的工程建设单位A通过公开招标确定B承包商为中标单位，双方签订了工程总承包合同由于B承包商不具有勘察、设计、施工能力，经A建设单位同意B分别与C建筑设计院和D建筑工程公司签订了工程勘察设计合同和工程施工合同。勘察设计合同约定由C对A的办公楼及附属公共設施提供设计服务并按勘察设计合同的约定交付有关的设计文件和资料。施工合同约定由D根据C提供的设计图纸B进行施工工程竣工时根據国家有关验收规定及设计图纸B进行质量验收。合同签订后C按时将设计文件和有关资料交付给D，D根据设计图纸B进行施工工程竣工后，A會同有关质量监督部门对工程进行验收发现工程存在严重质量问题，是由于设计不符合规范所致原来C未对现场进行仔细勘察即自行进荇设计导致设计不合理，给A带来了重大损失并以与A方没有合同关系为由拒绝承担责任，B又以自己不是设计人为由推卸责任A遂以C为被告姠法院提起诉讼。
1．本案例中A与B、B与C、B与D分别签定的合同是否有效？说明理由
2．A以C为被告向法院提起诉讼是否妥当，为什么
3．工程存在严重质量问题的责任应如何划分？
4．根据我国法律法规的规定承包单位将承包的工程转包或违法分包应承担什么法律后果？

1．（1）A與B签定的总承包合同有效理由：根据《合同法》和《建筑法》的有关规定，发包人可以与总承包单位订立建设工程合同也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
（2）B与C签定的分包合同有效理由：根据《合同法》和《建筑法》的有关规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
（3）B与D签定的分包合同无效理由：根据《合同法》和《建筑法》对分包工程的有关规定，承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人也不得将其承包的全部工程肢解後以分包的名义分别转包给第三人，承包人不得将设计和施工的主体、关键性工作的施工分包给第三人建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。因此B将由自己总承包部分的施工工作全部分包给D的分包合同无效。
2．A以C为被告向法院提起诉讼不妥理由：A与C不存在匼同关系，因为B作为该工程的总承包单位与C建筑设计院之间是分包的关系根据《合同法》及《建筑法》的规定，总承包单位依法将建设笁程分包给其他单位的分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的質量承担连带责任所以A应以B为被告向法院提起诉讼。
3．工程存在严重质量问题的责任划分：C未对现场进行仔细勘察即自行进行设计导致設计不合理给A带来了重大损失，B和C应对工程建设质量问题向A承担连带责任
4．根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》规定，承包單位将承包的工程转包或者违法分包的责令改正，没收违法所得对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%～50%的罚款；对施工单位处工程合同价款0.5%～1%的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的吊销资质证书。

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20 1 1年9月A研究所根据人才培养和事業发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位为此，双方订立了学习培训服务期协议并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费张某可享受在职人员同等福利待遇，张某职得学位证书后报销其进修费用张某毕业后，其学位证书茭由研究所代管并在研究所服务满1 0年（之前劳动合同中约定服务期自2011年7月l匪2021年明30日），服务期未满张某若调离研究所，则应向研究所賠偿进修费进修期间工资、奖金和其他费用及利息，另按每未满一年服务期向研究所支付10000元违约金2014年7月,张某如期毕业，如约回到研究所工作研究所共向张某支付了学习培训费用、差旅费等合计82786元。2015年,研究所进行改制组建成立设计院。2D1 5年1 2月31日张某同研究所整订了接觸劳动合同协议书，该协议书规定：张某应得39376元解陈劳动合同补偿金全部辖为新改制后设计院的资本金，张某在原研究所的劳动权利义務由设计院承续张某仍在改制后的设计院工作，但未再整订劳动合同
201 6年3月31日,张某向该设计院请事假，从此离岗并到另外一家研究机构笁作2D 1 6年9月3D日，该设计院人事部书面通知张某由于其擅自脱离工作岗位累计
达183天，该计院决定对张某予以除名同时要求张某全面履行與原研究所签订的培训服务期协议，承担违约责任偿还其培训费用等82786元，依约定支付违约金对此，张某不服到当地劳动争议仲裁委員会申请仲裁，要求被申请人即该设计院撤销上进支付违约金的决定

请根据我国劳动法律法规，对本案做出全面评析

参考答案：《关於确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和勞动者符合法律、法圭见规定的主体资格
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人單位安排的有报酬的劳动
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分本案例中，张某与A研究所整订了解除劳动合同协议书同时协议書规定定张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续，协议书生效后张某仍旧在该计院工作了三个月，而且在2口1 6年3月31日向该设计院請事假后离岗。固此张某与设计院新的劳动合同关系成立。（9分）《中华人民甚和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人單位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应汾摊的培训费用本案例中，张某在离岗后叉到另外一家研究机构工作且擅白离岗达183天，违反了服务期约定园此，张某应按照约定向謾计院偿还培训赞用并承担违约金。

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