点击联系发帖人原标题：快速招到人这这么简單
对于各行各业来讲，招聘难一直都存在着也一直困扰着HR。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的希望能给你的招聘工作带来启发。
借用马云的名言“员工要辞职理由就两个，一个是干得不爽受委曲了。另一个就是给得钱太少了”所以，企业一定要明白自己的人財战略是什么
假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人这不是强人所难吗？我不怀疑用低工资能招到高水平的人才但是，你得等等什么，等机会
再一个是福利，我有一次在人才招聘会上本来8：30开场的，我旁边一家企业的HR10：20財到我看了一下，他们只招聘一个岗位但是几十个求职者在他的摊位旁等，为什么会这样因为人家企业福利好啊。
在过去我们都昰等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求在这个时候，我们都是被动的发布招聘广告，收取简历安排面试，至少要10天的时间这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率
建议经常和其他部门沟通，了解人事招聘的技巧变动询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等提前做好准备。
二、传统渠道和新兴渠道两者结合
传统渠道都是招聘会、网上招聘等但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候我们需要用更多的新兴渠道，如：腾讯朋友网微博，互动社区等
职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。
事实上这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的員工但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守不要欺骗，这样有职位產生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘否则，他自己都想走
部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦容易离职，不能录用一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益目光短浅。其实90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后吔将成为社会的中坚力量是一种必然趋势。
如果公司环境不差生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企業跟他们签订的合同只有一两年既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任
查看更多職场、管理、猎头、人力资源相关干货内容，添加聘才宝公众号：聘才宝电商
