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• 不需要补，制度出来后直接算多少年加多少工龄工资从制度发不开始计算就可以。

• 工龄工资你们是如何规定通常来說，是在月薪里体现每一年增加多少。所以不存在清零的事情。每个人有多少年工龄，从制度生效当月开始领多少工龄工资就好。也不存在补给的情况

  @i小妖：明白了，都在制度里呢谢谢！

• 重新清零是不太人性，应该也算上工龄的毕竟在一家企业干了八九年也昰很不容易的。

• 工龄应从到本公司工作之日起开始计算所有员工工龄津贴（年功工资），都应从制度执行之月开始发放

  @孤鹜落霞齐飞：那之前在公司干了10年、8年的老员工如何算，就不需要补了吗那工龄长的那些老员工都要和满一年以上的新员工一起开始计算啊？我还昰没太懂请指教！谢谢！

  @2011summer：补什么啊，没什么可补的啊

  @2011summer：我工作十年，你工作一年每年工龄工资20元，从8月份开始计发那么我八月份工龄工资20×10，你八月份工龄工资20×1

• 我们之前工资结构调整时，这种情况算工龄不补之前的，从制度执行后计算

  @荷塘阅色：只算工齡啊。但是有工龄不补又有什么用呢

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