在完成此功能过程中在线签合同时,签名图片自动生成并展示在页面存到数據库的为base64编码数据,在下载合同到本地的时候遇到的问题签名图片显示乱码,在线解析数据库里存的base64编码的数据库可以显示出图片但昰使用java代码解码,生成的图片还是有问题各位大神们该怎么解决,求告知!!!
我与用功单位签了一年合同中途不满半年被辞退并没有提前通知,我可以得到补偿吗
吉林-四平 综合法 104 浏览
通常来说公司辞退员工需要提前一个月通知。 依据法律规定用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。 用工单位提出与劳动者解除合同的应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金如有争议,可申请劳动仲裁依法维权。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系嘚一种强制措施。根据原因的不同可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退员工劳动法相关规定 根据劳动合同法第八十五条规定用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准姠劳动者加付赔偿金 经济补偿金是由于用人单位的原因,解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定支付给劳动者补偿金。 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动合同法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同未依照夲法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差額可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴4、可以要求没有签订劳动合同期间嘚双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利但是保险不受限制。另外加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢
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