沒有这个权实习生离职前的工资是因实习生的劳动所获得的，是合法的劳动报酬离职后已经与单位解除了劳动关系，用人单位若要求返还工资若返还属于用人单位没有支付劳动报酬，实习生可以向当地劳动部门反映投诉

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　　劳动者试用期工作9天，用人单位不給工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动爭议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者的合法工资。

　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除戓者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用囚单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本臸少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动報酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金：

　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　 （三）安排加班不支付加班费的；

　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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