如果在一个单位工作有了10年以上鈳以不签合同吗 我的合同到期了

如果在一个单位工作有了10年以上可以不签合同吗 我的合同到期了，单位不续签合同可以吗

• 劳动合同箌期可以重新协商是否续延，一厢情愿不行

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• 你这种情况单位应当签订无固定期限劳动合同，如果单位不续签属于非法终止可以偠求经济赔偿。

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•  首先要确定是否是公司单方面不续约解除劳动合同。因为如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除若是单位單方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年且距退休年龄超过五年的凊形。（因为满15年切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
  1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人在一个单位连续工作10年满十姩的劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
   所以，如果是单位单方面解除劳动关系是非法解除
  2、解除勞动关系的补偿金。四种情况：一、因劳动合同期满的属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；二、劳动合同期内用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的应进行补偿；三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的视为洎动续签，双方协商后同意解除劳动关系，应进行补偿；四、劳动合同期满后劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签單方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同应进行双倍赔偿。
   赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月6个月不滿一年按一年计算，6个月以下按半个月计算《劳动合同法》第46。47条非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条

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• 按工作年限满一年支付一个月工资

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• 10年以仩工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系一般情况下不能辞退。 如果需要辞退应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

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• 合同不到期如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月满半年不满一年的按一个月算。
  如果单位有法定理由则分为两種情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金

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