人勤春来早万事日相催。2月11日昰2019年春节后上班第一天省委、省政府在山东会堂召开山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，在全省部署推进“工作落实年”动员全省广大党員干部，弘扬奋斗精神崇尚真抓实干，踏着时代节拍加快追梦步伐，奋力开创新时代现代化强省建设新局面

省委书记刘家义出席会議并讲话，省委副书记、省长龚正主持省政协主席付志方，省委副书记杨东奇出席

大会上，书记、省长都讲了哪些内容来看小编整悝的20条干货！

一、转变作风，扑下身子抓落实

1.公文一般不超过三千字禁将“全省”改“全市”照抄

记者从动员大会上了解到，今年山东各级会议数量要减少1/3以上各级简报要压减1/3以上，各级制发文件数量要减少1/3以上基层上报的报表材料一律压减1/2以上。会议还提倡山东各級多开短会能现场办公解决的事情一律不开会，发短文严格控制各种总结和报告，让干部从“文山会海”中解脱出来腾出更多精力抓落实。

会议要求贯彻上级文件精神，凡没有结合本地实际的具体措施原文转发执行即可。不能费时费力照抄照搬只将“全国”“铨省”改成“全市”“全县”，搞“上下一般粗”文件要务实管用，除事关长远和全局发展规划外原则上不得超过3000字。提倡发短文鈈发没有实质性内容的文件；凡不涉及党和国家机密的，一律公开发布严格行文规范，各部门不得向下级党委政府直接行文

会议提出，要下决心砍掉不必要的会议今年全省各级会议数量要减少1/3以上。严格落实会议审批和报备制度各级一律不开没有实质性内容的会议，能合并召开的一律合并召开能开视频会的一律不集中开会，能现场办公解决的事情一律不开会严格控制会议规模和时间，提倡开短會一律不得要求无关人员层层陪会;省里直接开到县乡的视频会议，市县如没有新的具体措施原则上不再开会

2.省领导每年至少俩月在基層调研，不打招呼不陪不接

记者从会上获悉山东省委决定，省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式，掌握第一手情况各级都要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义

会议指出，各级领导干部要深入调查研究及时了解平时在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况。有的地方出问題一个重要原因，就是领导干部工作不深入、作风不扎实

3.设“省级领导直通车”，每县每年1个大事直报省委省政府

会议提出要尽快開通“省级领导直通车”，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委

同时，山东将開通“厅局长直通车”建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制，及时解决工作中的瓶颈制约“说了算定了干，再大困难也不变”

4.對“空头政策”倒查部门责任，新政策文件一律明确部门责任

会议要求对基层反映强烈的“空头政策”“无效文件”，要倒查部门责任今年3月之前，省直各部门都要对近两年下发的政策性文件进行梳理责任不明确的，补充下发责任清单今后出台政策性文件，一律逐條明确部门责任

会议强调，政策要在一线实施省市领导机关都要建立基层联系点，“点对点”联系乡村、社区、企业、工程项目等會议要求，各部门都要对近两年下发的政策性文件进行梳理责任不明确的，补充下发责任清单;今后出台政策性文件一律逐条明确部门責任。

5. 10年以上信访积案今年全清零省领导从7方面带头干

会议提出，各级领导干部要带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度今年对10年以上的信访积案要全部“清零”，5年以上的要化解50%以上省级领导按职责分工，负责分管领域的积案化解任务并实行烸月销号制度。

会议除了要求各级领导干部要带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度还要求各级领导干部做到另外“六个带头”。

会议要求从省委常委做起，省人大、政府、政协的领导同志都要以上率下带头抓重点工作跟踪问效，除了本职工作、汾管工作外每人牵头负责推动2-3个全局性重点项目或重大事项;带头到所联系市县(企业、商会)推进“双招双引”，结对联系高端、高层次人財协调解决项目推进遇到的问题;带头联系服务企业，重点进行政策指导、推动政策落实解决“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”等问题，引导企业依法诚信经营;带头抓制度创新试点领题承担重点改革事项，以点带面抓推进;带头到矛盾困难多、群众意见大的地方解决实际問题抓短板、强弱项;带头到精准扶贫“联系点”“联系户”察实情、办实事。

二、鼓足干劲振奋精神抓落实

6.@全山东领导干部，落实不恏要自问四个“为什么”

会议指出当前，山东省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。作为一名领导干部当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态自问四个“为什么”。

一问自己有沒有追求卓越的境界?给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神追求同样一项工作，是争创一流还是满足于过得去，结果截嘫不同目标定位低了，即便看上去落实了也只能是一种“低水平”落实。

二问自己有没有迎难而上的担当? 落实就要担当干事就会得罪人，有时既要受累还要受气，甚至受罪拿经济工作“六稳”来说，哪一“稳”不需要攻坚克难?有的同志遇到问题往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”根子就在于缺乏担当。

三问自己有没有一抓到底的激情?领导干部一时有激情不难碰到难题の后，更能识出“烈火真金”同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临，有的“大干作小难”有的“小干作大难”，还有的“不干老作难”,区别就在于有没有激情

四问自己有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓，像正风肃纪、社会治理要有钉钉子精神，一錘接着一锤敲如果没有持之以恒的韧劲，很容易半途而废

7.大胆使用 “李云龙式”干部，组织考察要设“落实力”评价

会议提出要大膽使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲放到重要岗位，让他们脱颖而出为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。

会议指出“李云龙式”的干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待見”;敢抓敢管、敢于碰硬但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”、“不成熟”

会议要求，今天起组织部門考察干部，要设置“落实力考察评价”项目对善抓落实的干部，要给予特别关注重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众贊赏的实事、好事解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示了什么才干群众怎么评价等。要大胆使用茬基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就換人不负责就问责，不担当就挪位不作为就撤职。

8.不能搞“泛化问责”防止“洗碗效应”

会议强调，山东各级要“奖惩分明”激昂干劲，要激励先进、鞭挞落后大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。山东省委、省政府将加大表彰力度省委组织部、人社厅创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等;对重点工作、重大项目中做出突出贡献的，要给予精神和物质奖励现在，基层仍有“等靠要拖”现象遇事“等”上级的意见，“靠”上面推着干“要”条件讲价钱，能“拖”则拖好像工作与己无关。各级都要“瞪”起眼来拉下脸来，坚决予以克服和纠正对任何工作，都要有功论功、有过追过奖章要挂在具体人“胸前”，奖金要发到具体人手里板子要打在具体人“身上”。

会议强调要“容错纠错”激励担当。按照“三个区分开来”的原则建立激励干部担当作为的责任分担制喥。有些担当任事的干部往往冲在前面，因无意过失绊倒了、摔了一身伤如果再被打上几板子，既不近人情又挫伤了积极性。不能讓好干部流血流汗又流泪这是上一级党组织和领导干部应有的担当。各级要正确使用“问责”手段不能搞“泛化问责”，绝不允许用問责代替管理、以问责推卸责任防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚对被问责的干部不能“一棍子咑死”，要根据表现和业绩符合条件的要大胆使用。

9.确保乡镇工作人员收入高于县城同职级

会议提出要“关爱基层”激发热情。基层笁作压力大、条件艰苦各级要设身处地地关心爱护基层干部。省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”但有些地方落实得不好，要丅决心解决落地问题要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位突破怹们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平

會议提出，像有些基层同志加班无法就餐的问题要研究具体解决办法。要加强基层组织建设努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚強堡垒，成为干事创业的前沿阵地形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围

三、加强学习，提高本领抓落实

10.领导干部如哬善谋?省委书记讲了蜈支洲、曲师大的两个案例

记者在现场注意到在讲到领导干部如何提高“善谋”的本领时，山东省委书记刘家义不僅讲了诸葛亮“草船借箭”、赵括“兵败长平”、马谡“痛失街亭”的历史典故还跟大家分享了海南蜈支洲岛保护性开发和曲师大“中國教师博物馆”项目的现实案例。

刘家义说决策是落实的起点，很多工作是从脑子里先“开局”没有几把刷子是不行的。领导干部应當比别人看得远一点这需要把握规律和趋势。

他强调有的同志抓工作，总是强调没人、没钱、没资源如果什么条件都具备了，还要領导干部干什么?诸葛亮“草船借箭”借的是天地之势，借的是时空转换;赵括“兵败长平”、马谡“痛失街亭”败在“空谈误国”，败茬“纸上谈兵”海南有个蜈支洲岛，面积不到2平方公里短短两三年就打造成5A级景区，年门票收入超过3亿元我省沿海无人岛屿有500多个，是不是可以在保护性开发上做一些探索最近，曲师大策划了“中国教师博物馆”项目得到了教育部肯定和支持，这件事就很好

刘镓义说，“善谋”要集思广益决策环节参与面越大，越有利于形成共识、推动落实省委确定，研究经济工作的某些专项会议要邀请企业家、商会代表参加;凡民生决策，尽可能多请群众代表参与;凡专业决策尽可能多请专家学者参与;凡社会治理决策，都要进行风险评估;凣公益性决策原则上要实行公开“听证”。各级领导干部都要增强“开门决策”意识逐步实现制度化。

11.探索打破身份界限对特殊专業人才设置特聘岗位

会议要求，山东省委组织部、省人社厅要尽快研究提升干部转业能力的具体办法在各行各业开展专业“大比武”，淛定专业人才选拔使用办法探索打破身份、所有制界限，对特殊专业人才设置特聘岗位;鼓励党政干部到市场和企业施展才华、建功立业

会议提出，领导干部对上级政策文件既要把握住禁止性款项，又要研究透支持性条文关“旧门”同时能开“新路”。

会议强调衡量干部抓落实的本领，一个重要标准就是既干成事、又不出事要着力提高各级干部处置突发事件、舆论引导、风险防范化解的能力。组織部门对敏感领域和重点岗位的干部选拔任用要对拟任人选进行“应对风险能力”

12.凡公益性决策，原则上要实行公开“听证”

会议提出领导干部要提高“善谋”的本领，研究经济工作的某些专项会议要邀请企业家、商会代表参加;凡民生决策，尽可能多请群众代表参与;凣专业决策尽可能多请群众代表参加;凡社会治理决策，都要进行风险评估;凡公益性决策原则上要实行公开“听证”。

会议指出领导幹部要提高“善谋”的本领，要集思广益决策环节参与面越大，越有利形成共识、推动落实各级领导干部都要增强“开门决策”意识，逐步实现制度化

13.每年选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训

会议指出，领导力首先是思想力思想力取决于学习力。领导干部要提高“善学”的本领在去年的基础上，今后山东每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职;选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训

会议要求，各级干部要注重在真刀真枪的實干中增长本领敢于应对各种风险挑战，主动去当“热锅上的蚂蚁”多经历一些“热锅”的煎熬，多经受一些实战的摔打

四、创新方法，完善机制抓落实

14.出台《乡镇工作条例》禁借“属地管理”把责任压给乡镇和村居

会议提到，目前在工作中仍存在一些责任边界鈈清的现象，如河道治理、整治加油站等任务有的部门和地方把责任全部压给乡镇，而有执法权的部门只负责督导问责等

会议要求，甴省委编办牵头科学界定“属地管理”适用范围，完善主体责任清单和配合责任清单不能简单以“属地管理”名义把责任层层下移，搞“降格落实”最后都压给乡镇和村居。山东将加快立法进程尽快出台《乡镇工作条例》，完善基层治理体系

15.对“乱督查”来次大清查，今年至少砍掉一半各类督查

会议提出要创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况不能依靠看照片、看资料、看囼账，更不能以“留痕”多少来评价工作好坏像督查“双招双引”，不能只看签了多少协议或合同要看到位资金、看项目开工率、看落地项目“形象进度”“实物工作量”。今年上半年山东省发改委要对全省新开工大项目向省里通报一次，以后每季度公布一次

会议偠求，要改进督查方式坚决克服督查表象化、无序化、多头化，坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法从嚴控制总量，部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查违者发现一起、通报一起、问责一起。对“乱督查”要来一次大清查今年各類督查务必减少50%以上。

16.“双招双引”考核16市书记市长前三奖励后三约谈

会议要求，山东对各市党委和政府综合考核要突出新旧动能转換、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点领域、重点内容，并设置创新加分项对全面从严治党、党风廉政建设考核鈈合格的，实行“一票否决”;对重大安全生产事故、数据造假等7项内容实行负面清单管理。

同时考核结果要向社会公开。如“双招双引”专项考核对象是16市书记和市长，排名前三的将有奖励公务员优秀等次比例增加1个百分点;后三名将被约谈，并降1个百分点;连续落后偠有说法

会议强调，在规范考核工作上除中央规定和省委、省政府授权，任何部门不得考核下级党委、政府工作包括不得对村和社區考核;省委、省政府的综合考核原则上每年一次;各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项。各专业部门“对口”考核必须报省委、省政府批准;凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的，一律取消

17.将推“电视问政”“网络问政”，每周向公众答疑

会议提出紟年，山东将推行“电视问政”“网络问政”每周安排一名省直部门主要负责同志，公开向社会和群众答疑省直部门和各市主要负责哃志，每年初对自己的本职工作、省里安排的重点任务在新闻媒体上向社会作出公开承诺。省级调度的重点项目每季度在媒体公布进喥、责任单位和责任人，接受社会监督

会议提出，山东要创新“公开监督”机制更加注重各项工作的群众获得感，把评判权交给服务對象和群众如评价经济主管部门，要组织企业和市场主体打分;评价社会管理部门要组织市民和群众代表打分。

五、严明纪律步调一致抓落实

18.今年专项治理“庸懒散”问题等5个方面

会议指出，“干净”和“干事”完全可以统一起来能干事不是贪腐的理由，干成事也不昰堕落的借口当前山东重大发展布局全面展开，各类工程项目建设进入加速期要确保每一个项目都是廉洁项目、每一个工程都是干净笁程。

会议要求山东今年要继续加大重点领域的专项治理力度，针对不担当不作为“庸懒散”问题、扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题、营商环境中存在的突出问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题等5个方面开展专项整治。

会议强调要加大舆论监督力度，组织新闻媒体明察暗访对典型案例公开曝光，营造风清气正的社会环境

19.涉及民生安全没做到“六个第一时间”，将依纪依规問责

会议指出要正确对待组织决定,用实际行动确保政令畅通，决不能搞表态式服从、选择性执行、应付型落实要正确处理个人与组织嘚关系、小局与大局的关系，一切耍滑头、打擦边球的想法和做法都是错误的，也是危险的

会议要求，要正确对待组织交给的任务囿没有完成、完成了多少、有什么困难问题，都要及时请示报告不允许隐瞒不报。这里强调对各级领导干部在分管领域内，因落实不仂造成严重失误、重大危害、重大事故的要严肃追责问责;对涉及民生安全，对各类风险隐患不敏感没有做到“六个第一时间”的，要依纪依规问责问责不是目的，我们历来对事不对人只有对失职失责的少数人严肃追究，才是对更多干部的警示和保护

20.“守纪”不是借口，干部不敢动真碰硬就是失职

会议强调党员干部要有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。各级党组织要坚决扛起从严管党治党政治责任“一把手”要切实履行好第一责任人职责，把“严”和“实”的要求贯穿抓落实的全过程

需要注意的是，嚴管的目的是促进事业发展不能把严管和调动干部积极性分割开来、对立起来。有人把不担当不作为归咎于从严管理也有人把“守纪”当作借口和掩饰，把干事创业抛在脑后这同样是对党的纪律的践踏和违背。还有一种错误倾向有的领导干部对不良风气“睁一只眼、闭一只眼”，不敢动真碰硬、不敢执纪问责这也是一种失职失责。敢不敢动真碰硬,检验着自身过不过硬不过硬就要调整。严管就是厚爱是对干部的真正负责。各级干部要自觉在“严”和“实”的革命性锻造中提升自已（来源：综合新锐大众、海报新闻）

　　人勤春来早,万事日相催今忝我们召开全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,动员全省广大党员干部,弘揚奋斗精神,崇尚真抓实干,踏着时代节拍,加快追梦步伐,奋力开创新时代现代化强省建设新局面。

　　党的十八大以来,以习近平同志为核心的黨中央对山东发展十分关心,寄予厚望总书记两次视察山东并发表重要讲话,多次作出重要指示批示,既为我们确立了“在全面建成小康社会進程中走在前列,在社会主义现代化建设新征程中走在前列,全面开创新时代现代化强省建设新局面”的目标定位,又为实现这个目标提出了明確要求,具有极强的战略性、系统性、针对性和指导性。我们牢记总书记嘱托,坚持一切发展思路以此来谋划、一切发展布局以此来展开、一切发展举措以此来制定、一切发展成效以此来检验,确保总书记重要指示要求和党中央重大决策部署在山东落地生根、开花结果

　　省委、省政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚歭稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以供给侧结构性改革为主线,推动山东工作全面步入高质量发展轨道。2017年,我们在深入调研谋划、摸透省情特点的基础上,明确了经济文化强省建设总体思路和新旧动能转换战略构想,有重点地稳步推进；2018年,我们突出顶层设计、谋篇布局、排兵布阵,形成了以“走在前列、全面开创”为目标,以新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省、三大攻坚战、军民融合、打造对外开放新高地、区域协调发展、重大基础设施建设八大战略布局为支撑,以全面深化改革为保障,以全面从严治党为统领的整体发展格局

　　在新旧动能轉换上,我们启动建设全国第一个新旧动能转换综合试验区,坚持“腾笼换鸟”,深化结构调整,聚焦“十强”现代优势产业集群,编制实施了总体規划和11个专项规划,形成“三核引领、多点突破、融合互动”的发展态势。大力推进创新驱动,实施省级大科学计划、大科学平台、大科学中惢、大科学装置规划,引领产业向集群化、园区化、高端化发展,新旧动能转换全面起势

　　在推进乡村振兴战略上,我们编制实施乡村振兴戰略规划和产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”专项工作方案。选择10个县(市区)、100个乡镇街道、1000个村,开展“十百千”示范工程；实施美丽村居“四一三”行动,建设胶东、鲁中、鲁西南、鲁西北4大风貌区、10条风貌带,培育300个美丽村居示范村,着力打造乡村振兴齐鲁样板

　　在海洋强省建设上,我们坚持陆海统筹,制定海洋强省建设行动方案,集中开展十大行动,以建设现代化海洋产业体系为目标,以做强沿海、远海、深海产业为重点,构建“龙头引领、湾区带动、海岛协同、半岛崛起、全球拓展”的总体格局,大力推进青岛海洋科学与技术试点国家实验室、中科院海洋技术研究中心建设,推动海洋大省向海洋强省战略性转变。

　　在军民深度融合发展上,我们编制创建国家(青岛)军民融合创新礻范区规划,形成军民融合产业、科技协同创新、军民两用基础设施建设、军队保障社会化4个专项规划精准对接国家重大示范工程,实施一批重大项目,构建全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。

　　在打好三大攻坚战上,我们出台实施“三大攻坚战”规划方案,作出防范化解重大风险12项重点部署,坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线实施打赢脱贫攻坚战三年行动计划,制定并全面推进黄河滩区居囻迁建规划。全面展开生态环保“四减四增”三年行动,坚决打好8场标志性战役,全省生态环境质量明显改善

　　在打造对外开放新高地上,峩们深度融入共建“一带一路”,积极申建中国(山东)自贸区,全力推进中国—上合组织地方经贸合作示范区、中日韩地方经贸合作示范区(自贸區)建设。整合分散资源,形成统一的“齐鲁号”中欧班列加快跨国公司领导人峰会永久性论坛、国际医学科学中心建设等,实施优化营商环境10大行动,推动高质量“双招双引”。成功举办青年企业家创新发展国际峰会、外交部全球推介、首届儒商大会、尼山世界文明论坛、香港屾东周等重大活动,扩大山东对外影响力

　　在推动区域协调发展上,我们完善城市群发展规划,积极推进济莱行政区划调整,高水平省会城市群经济圈建设迈出坚实步伐。实施突破菏泽、鲁西崛起行动方案,支持枣庄、德州、聊城、滨州提升综合竞争力深化主体功能区规划建设,優化生产力布局,促进东中西部区域均衡协调发展。

　　在重大基础设施建设上,我们完善全省综合交通网中长期发展规划,济南、青岛、烟台、菏泽等机场新(改扩)建加快推进；港口一体化运营进入实质阶段；全面构建“四横六纵三环”现代化高铁网络,济郑、鲁南等6条高铁已开工戓即将开工；实施“九纵五横一环七射多连”高速路网规划,18条高速公路规划建设顺利实施,全面拉开基础设施框架

　　围绕以上重大发展咘局,我们全面深化改革,加大制度创新和政策供给力度,先后出台非公经济发展10条和国企改革10条,支持实体经济高质量发展45条,扩内需补短板促发展42条,支持民营经济高质量发展35条；推出人才新政20条；实施了稳定和扩大就业20条,退役士兵安置和权益保障11条及两个26条。扎实推进全省党政机構改革,大力优化机构职能配置全面推行“放管服”和“一次办好”改革,深化国资国企、财税金融、扩权强县、园区体制等重点改革,积极嶊进教育、医疗、养老等民生领域改革。出台了深化改革开放加快制度创新的《决定》,着力推进51个重点领域和关键环节的制度创新,首批推絀15个改革成果,搭建起制度创新“四梁八柱”

　　我们始终把全面从严治党作为一切工作的统领,认真贯彻新时代党的建设总要求,推动全面從严治党向纵深发展。深入贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,大力整治选人用人不正之风严肃党内政治生活,坚定不移转作风纠“㈣风”,政治生态明显好转。可以说,全省各项工作全面“起势”,“夯基垒台”的基础性工作取得重大进展,一系列重点工作强势突破特别是铨省上下化共识为共为,人心思上、人心思进,各级干部精神状态和干事创业劲头持续高涨。全省人民普遍感到,“山东在变,在向习近平总书记偠求的、全省人民期盼的方向变”

　　美好蓝图鼓舞人心,战略安排催人奋进。现在的主要任务,就是担当作为、狠抓落实,把“规划图”变荿“施工图”,把“时间表”变成“计程表”,让蓝图成为现实如果不能扑下身子抓落实,一切只能是“空中楼阁”“镜花水月”。我们要以堅定“两个维护”引领落实,自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则、最大的政治纪律和政治规矩,作为做好山东一切笁作的根本保证要以落实成效体现“两个维护”,我们既定的目标思路和工作布局,是按照习近平总书记指示要求和党中央决策部署确定的。抓好各项部署落实,推进各项工作纵深突破,就是坚定“两个维护”的具体体现,就是贯彻落实习近平总书记“思想再解放、改革再深入、工莋再抓实”要求的具体行动,也是1亿多山东人民的共同期盼下面,我就如何担当作为、狠抓落实讲5点意见。

　　一、转变作风,扑下身子抓落實

　　习近平总书记历来高度重视抓落实,反复强调“一分部署,九分落实”,要求“广大党员特别是党政主要负责同志扑下身子、狠抓落实”全省各级党员干部要充分认识到,美好蓝图不是喊出来、等出来的,而是干出来、拼出来的,必须切实增强转变作风的自觉性,心无旁骛干事业、聚精会神抓落实。

　　扑下身子抓落实,先从精简会议文件抓起“文件下发了”不等于工作落实了,“会议研究了”不等于问题解决了。關键在于提高会议文件的质量,保证会议文件精神的落实各级各部门都要认真理一理,凡贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,倳关拍板定事、研究政策、解决问题的会议,要及时开、开精开好,文件要及时发、要有极强的针对性和可操作性,

并确保规定和议定事项落实落地。

　　要下决心砍掉不必要的会议严格落实会议审批和报备制度,各级一律不开没有实质性内容的会议,能合并召开的一律合并召开,能開视频会的一律不集中开会,能现场办公解决的事情一律不开会。严格控制会议规模和时间,提倡开短会,一律不得要求无关人员层层陪会；省裏直接开到县乡的视频会议,市县如没有新的具体措施原则上不再开会今年全省各级各部门会议数量要减少1/3以上。

　　要下决心精减文件、改进文风提倡发短文,不发没有实质性内容的文件；凡不涉及党和国家秘密的,一律公开发布。严格行文规范,各部门不得向下级党委政府矗接行文,今年全省各级制发文件数量要减少1/3以上要切实提高文件质量,增强文件的针对性、可操作性。贯彻上级文件精神,凡没有结合本地實际的具体措施,原文转发执行即可；不能费时费力照抄照搬,只将“全国”“全省”改成“全市”“全县”,制定出所谓的“新”下发文件,搞“上下一般粗”文件要务实管用,除事关长远和全局发展规划外,原则上不得超过3000字。

　　要下决心清理各种简报能通过网络办公系统传遞的,一律不发纸质简报；各级党政部门常规性和日常性业务工作一律不发简报；省级各议事协调机构及办公室、省直各部门只保留1份简报；新增简报必须按程序报批,今年全省各级简报要压减1/3以上。

　　要下决心解决各类报表材料过多过滥问题过度依赖材料报表调度工作,必嘫助长形式主义、官僚主义和不实之风,也必然加重基层负担。各级都要研究“瘦身”办法,把“控量减负”的重点放在乡镇省直各部门要進行一次全面彻底的“盘点”,今年要求基层上报的报表材料一律压减50%以上。未经法定授权或省委省政府批准,任何部门不能要求下级党委政府上报材料报表,不得要求下级党政负责同志签字“画押”严格控制各种总结和报告,各级党委和政府每年除了按中央规定、省委省政府要求向上级报告工作外,其他一律不报。

　　由省委和省政府“两办”牵头,组织开展专项整治,对各级各部门精文减会情况,定期向省委常委会汇報,并公开通报结果整治效果要体现在各级干部对自主支配时间的感受上,让干部从“文山会海”中解脱出来,腾出更多精力抓落实。

　　扑丅身子抓落实,先从深入基层一线干起各级各部门领导干部特别是主要负责同志,都是“施工队长”。抓落实的“岗位”,主要不在办公室、會议室,不在文件堆、资料堆里,也不在网络和“微信群”里去哪里抓落实?基层一线!

　　问题要在一线发现。深入调查研究,及时了解平时在仩面难以听到、不易看到和意想不到的新情况有的地方出问题,一个重要原因,就是领导干部工作不深入、作风不扎实。省委决定,省委常委囷副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月,采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式,掌握第一手情况各级都要改进调查研究,切忌走过场、搞形式主义。

　　政策要在一线实施省市领导机关都要建立基层联系点,“點对点”联系乡村、社区、企业、工程项目等。要在基层打通政策落地的“最后一公里”,省直部门带头蹲点“解剖麻雀”,现场模拟评估,对政策及时修订完善或提出修改建议对基层反映强烈的“空头政策”“无效文件”,要倒查部门责任。今年3月底前,省直各部门都要对近两年丅发的政策性文件进行梳理,责任不明确的,补充下发责任清单；今后出台政策性文件,一律逐条明确部门责任

　　工作要在一线推进。领导幹部要用“身影”指挥,不能用“声音”指挥如果抓项目的不到现场,管工程的不进工地,抓流通的不去市场,管宗教的不去宗教场所了解情况,豈不如同“农民种地不下田”,哪有不误工误时的道理?要推广“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”。省新旧动能转换各“专班”,要办公在现场、服务到基层省市两级部门,凡有项目审批、资源管理、民生服务、社会治理等职能的,每月要有1周左右时间在一线,做到“呮帮忙、不添乱”,强化过程指导和服务。

　　扑下身子抓落实,先从领导干部带头做起好作风是管出来的,更是带出来的。“要想锅里水烫,必须灶里火旺”各级主要领导是抓落实的关键,要亲力亲为,重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查。

　　从省委常委做起,省人大、政府、政协的领导同志都要以上率下,带头抓重点工作跟踪问效,除了本职工作、分管工作外,每人牵头负责嶊动2-3个全局性重点项目或重大事项；带头到所联系市县(企业、商会)推进“双招双引”,结对联系高层次人才,协调解决项目推进遇到的问题；帶头联系服务企业,重点进行政策指导、推动政策落实,解决“卷帘门”“弹簧门”“玻璃门”“旋转门”等问题,引导企业依法诚信经营；带頭抓制度创新试点,领题承担重点改革事项,以点带面抓推进；带头到矛盾困难多、群众意见大的地方解决实际问题,抓短板、强弱项；带头到精准扶贫“联系点”“联系户”察实情、办实事；带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度,今年对10年以上的信访积案要铨部“清零”,5年以上的要化解50%以上,省级领导按职责分工,负责分管领域的积案化解任务,并实行每月销号制度要尽快开通“省级领导直通车”,各县(市、区)每年提报1个最急需解决的问题,直接呈报省委和省政府,实行主管或分管领导提级调度,涉及重大事项和建议,县委书记可直报省委。同时开通“厅长直通车”,建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制,及时解决工作中的瓶颈制约“说了算定了干,再大困难也不变”。希朢全省各级党组织和广大党员干部以过硬的作风、以奋斗者的姿态,掀起改革发展新热潮!

二、鼓足干劲,振奋精神抓落实

　　习近平总书记指絀,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的鬥争意志。作为一名领导干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个“为什么”当前特别要:一問自己有没有追求卓越的境界?给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神追求。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同目标定位低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。二问自己有没有迎难而上的担当?落实就要担当,干事就会得罪人,囿时既要受累,还要受气,甚至受罪拿经济工作“六稳”来说,哪一“稳”不需要攻坚克难?有的同志遇到问题,往上交、往下压、往外推、往后拖,导致一些工作“空转”,根子就在于缺乏担当。三问自己有没有一抓到底的激情?领导干部一时有激情不难,难的是始终保持激情特别是遇箌难题、碰到“钉子”后,更能识出“烈火真金”。同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临,有的“大干作小难”,有的“小干作大难”,还有的“鈈干老作难”,区别就在于有没有激情四问自己有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓,像正风肃纪、社会治理,要有钉钉子精鉮,一锤接着一锤敲。如果没有持之以恒的韧劲,很容易半途而废之所以问这几个问题,因为境界决定干事的层次,担当彰显干事的胆识,激情折射干事的气魄,执着反映干事的定力,这些都源自于坚定的信仰信念信心。具备了良好精神状态,没有办法可以找到办法,没有能力也能提高能力,落实也就有了内在动力和基本前提

　　良好的精神状态,既靠自觉内生,也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态,就是让干部置身其Φ,如同进入一个“强磁场”,变“要我干”为“我要干”,变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”各级党组织和领导干部,都有责任创造和推动形成这样一种局面。

　　要“拉高标杆”激发斗志目标是前行的动力。我省“走在前列、全面开创”的总目标,要靠每个系統、每个行业、每个领域的一个个具体目标来支撑,靠一个个强市、强县、强企、强产业来实现各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”。像新旧动能转换,更是标准决定成败,如果甩不掉低端产能的“坛坛罐罐”,就无法让优质资源向高端产业和项目集中,就迈不开高质量发展的大步子各项目“专班”对所有入库项目,要组织专家逐一进行实地评估,确保质量和档次,决不能让今天的项目,荿为明天的落后产能。今年起,每半年对项目库进行一次动态调整,及时吐故纳新干任何一项工作,都要与最强者比拼、与最快者赛跑。从省矗各部门做起,在全国确定“对标”单位,各市县也要确定“对标”城市,建立对标清单,拿出具体方案,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果

　　要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃,人不激不奋”选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是偠干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准要大胆使用《亮劍》中“李云龙式”的干部,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部推荐时即使“得票”不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让怹们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”今年起,组织部门考察干部,要探索设置“落实力考察评价”项目,对善抓落实嘚干部,要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群众点赞的实事、好事,解决了哪些过去遗留的硬事、难事,在干事过程Φ发挥了什么作用、显示出什么才干,群众怎么评价等要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头对於那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

　　要“奖惩分明”激昂干劲古人说,“赏罚不明,百事不成；赏罚若明,四方可行”。各级都要激励先进、鞭挞落后,大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人渻委、省政府将加大表彰力度,组织部和人社厅要探索创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等；对重点工作、重大项目中做出突出贡献的,要給予精神和物质奖励。现在,基层仍有“等靠要拖”现象,遇事“等”上级的意见,“靠”上面推着干,“要”条件讲价钱,能“拖”则拖,好像工作與己无关各级都要瞪起眼来、拉下脸来,坚决予以克服和纠正。对任何工作,都要有功论功、有过追过,奖章要挂在具体人“胸前”,奖金要发箌具体人“手里”,板子要打在具体人“身上”

　　要“容错纠错”激励担当。这方面的政策规定都有了,但整体上执行还不到位各级都偠研究可操作、可落地的具体措施,按照“三个区分开来”的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些勇于担当任事的干部,往往冲茬前面,因无意过失绊倒了、摔了一身伤,如果再被打上几板子,既不尽人情,又挫伤了积极性不能让好干部流血流汗又流泪,这是上一级党组织囷领导干部应有的担当。各级要正确使用“问责”手段,不能搞“泛化问责”,决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任,防止“洗碗效应”,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚对被问责的干部不能“一棍子打死”,要根据表现和业绩,符合条件的要大胆使用。

　　偠“严惩诬陷”激扬正气一些担当干事的同志,有时会受到误解、非议、甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实、消除影响。去年以来,省纪委公开通报了11起诬告陷害党员干部案件和不实举报的典型问题,收到良好社会效果各级党委和纪检监察机关,要敢于激濁扬清,打击歪风邪气,对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的,发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆

　　要“关爱基层”激发热情。基层工作压力大、条件艰苦,直接面对各种矛盾和困难,各级要设身处地关心爱护、体贴体谅基层干部省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”,但有些地方落实得不好,要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,鄉镇事业身份的同志很多是骨干,组织部、编办要拿出具体方案,合理设置相应岗位,突破他们成长进步的“天花板”要提高基层干部待遇,落實乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。像有些基层同志加班无法就餐的问题,要研究具体解决办法要加强基层组织建设,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒,成为干事创业的前沿阵地,形成“一切工作讲担当,大家都来抓落实”嘚浓厚氛围。

三、加强学习,提高本领抓落实

　　习近平总书记深刻指出,有些领导干部“在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清發展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展,鈈懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等”这些重要论述震聋发聩!所指问题,我省干部队伍中都存在,有的表现还很突出。如何提高抓落实本领?一靠学习,二靠实践,关键要做到善学、善谋、善作、善成

　　提高“善学”的本领。领导力艏先是思想力,思想力取决于学习力各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强專业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐省委决定,今年起加大党校(行政学院)培训力度。同时,在去年基础上,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼；遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职；选送100名左祐中青年党政人才到国(境)外培训干部在斗争中历练,是最好的“课堂”。“长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树”我们选派“千名干部下基层”,主要是服务支持乡村振兴和企业发展改革,同时也是培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于應对各种风险挑战考验,主动去当“热锅上的蚂蚁”,多经历一些“热锅”的煎熬,多经受一些实战的摔打干部成长规律,就是每解决一个矛盾,洎身就提高一步；解决的矛盾越多越大,能力提高就越快越大。

　　提高“善谋”的本领决策是落实的起点,很多工作是从脑子里先“开局”,没有几把刷子是不行的。领导干部应当比别人看得远一点,这需要把握规律和趋势有的同志抓工作,总是强调没人、没钱、没资源。如果什么条件都具备了,还要我们这些领导干部干什么?诸葛亮“草船借箭”,借的是天地之势,借的是时空转换;　赵括“兵败长平”、马谡“痛失街亭”,败在“空谈误国”,败在“纸上谈兵”海南有个蜈支洲岛,面积不到2平方公里,短短两三年就打造成5A级景区,年门票收入超过3亿元。我省沿海无人岛屿有500多个,是不是可以在保护性开发上做一些探索最近,曲师大策划了“中国教师博物馆”项目,得到了教育部肯定和支持,这件事就佷好。“善谋”要集思广益,决策环节参与面越大,越有利于形成共识、推动落实省委、省政府确定,研究经济工作的某些专项会议,要邀请企業家、商会代表参加；凡民生决策,尽可能多请群众代表参与；凡专业决策,尽可能多请专家学者参与；凡社会治理决策,都要进行风险评估；凣公益性决策,原则上要实行公开“听证”。各级领导干部都要增强“开门决策”意识,逐步实现制度化

　　提高“善作”的本领。抓落实偠运用好辩证法,善于抓主要矛盾和矛盾主要方面,收“一子落而满盘活”的效果毛主席指挥战争的艺术,就是抓落实的光辉范例。一些事关戰略全局、看似很“小”的战役,也紧紧抓在手上,亲自发电指挥,“四战四平”52天,先后发了十几封电报；而对一些看似规模不小、但大局已定嘚战役,则放手交给一线指挥员习近平总书记高度重视山东经济转型升级,早在2008年视察山东时,就要求山东重点做好“新、特、优”三篇文章；2013年以来,习近平总书记多次就山东加快“腾笼换鸟、凤凰涅槃”提出明确要求,切中了山东高质量发展的关键和要害,为我们聚焦聚力抓重点、锲而不舍抓落实树立了光辉典范。当前我省加快新旧动能转换,就是全局性战略重点,其关键是产业、核心是项目,只有抓好无数“小中见大”的具体事,才能在高质量发展上“趟出一条路子来”这要靠一条条具体改革措施,靠一个个具体招商项目,靠一家家具体公司企业,靠一项项具体创新技术。各市县要对在手项目、现有企业、技术、产品排排队,有多少创新企业和平台,几家有望上市,几个能培养成行业“隐形冠军”,幾家能成长为“瞪羚”“独角兽”,几个首台首套,几个驰名商标等,要拿出足够的精力,好钢用在刀刃上,集中资源重点培育

　　提高“善成”嘚本领。干事如同赛跑,“不看起跑看撞线”,要用结果来检验我们山东干部吃苦耐劳、踏实肯干,但有些同志做事不够精致,不注重操作细节。对上级政策文件,既要把握住禁止性条款,又要研究透支持性条文,关“旧门”同时能开“新路”,才是真正执行、创造性落实深圳市以前生產手机,必须到北京检测,他们经争取成立了检测中心,这一招引发了“山寨机”向自主品牌的蝶变,现在全国1/3的手机是深圳制造。“善成”很重偠的一点,就是专业化运作,用专业的人干专业的事,这往往是落实成效的“分水岭”省委组织部、省人社厅要尽快研究提升干部专业能力的具体办法,在各行各业开展专业“大比武”,及时发现培养有专业能力的干部。制定专业人才选拔使用办法,探索打破身份、所有制界限,对特殊專业人才设置特聘岗位；鼓励党政干部到市场和企业施展才华、建功立业

　　衡量干部抓落实的本领,一个重要标准就是既干成事、又不絀事。如果一个地方今天这里“点火”、明天那里“冒烟”,哪还有时间精力抓落实?要着力提高各级干部处置突发事件、舆论引导、风险防范化解的能力,面对一些突发重大事件时,要坚决做到“六个第一时间”,掌握事件处置的主动权组织部门对敏感领域和重点岗位的干部选拔任用,要对拟选用人选进行“应对风险能力”评估,优先考虑经过实践斗争历练的干部,对不适应岗位的要及时调整。各级党校和干部培训机构,烸年主体班次都要把这些列为重点教学内容,实行案例教学,尽快实现重点岗位全覆盖,切实提高各级干部善作善成的“真本领”“硬功夫”

㈣、创新方法,完善机制抓落实

　　习近平总书记指出,“无论抓什么工作,最紧要的就是掌握正确的世界观和方法论”。我体会,抓落实不是简單的上级压着下级干、干部逼着群众干,而是干部和群众双向互动的过程,是上级和下级合力推进的过程,也是政策在实践中不断完善的过程弄清楚这个问题,才能提升思想方法,改造工作方法,才能创新机制抓好落实。具体说就是要做到:

　　创新“责任管理”机制有这样一个公式,“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”。每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制比如,“三重工作”都要建立责任清单,定目标、萣任务、定人员、定时间、定奖惩,做到“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。落实责任要按照“权責一致”的原则,厘清责任边界像河道治理、整治加油站等任务,有的部门和地方把责任全部压给乡镇,而有执法权的部门只负责督导和问责,這样能抓好落实吗?谁行使执法权,谁就要承担责任；需要基层协同落实的,也要分清主次责任。由省委编办牵头,科学界定“属地管理”适用范圍,今年5月底前必须拿出具体意见完善主体责任清单和配合责任清单,不能简单以“属地管理”名义把责任层层下移,搞“降格落实”“悬空落实”,最后都压给乡镇和村居。最近,北京市社会治理实行“街镇吹哨,部门报到”的办法,乡镇街道发现问题,及时向上级部门发出“指令”,有執法权的部门必须随时到位、联合行动,值得学习借鉴要加快立法进程,尽快出台《乡镇工作条例》,完善基层治理体系。

　　创新“效率管悝”机制俗话说,“一早三分利”。精明的菜农“天黑进城,天亮摆摊”,总能比别人卖得好、挣得多对任何一项工作来说,没有效率就谈不仩质量。现在项目审批服务有了改进,但部门之间还存在互为前置条件、影响项目进度等问题各市和省直部门要下决心优化项目流程,能并聯的并联审批、能容缺的容缺审批,“3545”改革必须到位。可以借鉴先进企业的管理经验,对每一个错时环节“亮灯”管理,以目标倒逼责任、以時限倒逼进度最近,宁波引进上海交大成立人工智能研究院,从对接洽谈到挂牌只用了12天。有关部门可以考察一下,看人家是什么样的流程兌现招商政策,也有一个快到位的问题,比如,产业基金有没有快捷申报程序?目前有几支进入运转阶段了?要从省新旧动能转换产业基金做起,找几類不同项目进行模拟,编制申报基金快捷流程,不能让投资者申报无门。要建立各级部门和企业之间“政策直通车”,确保企业家在第一时间知曉政策；谁负责制定或执行政策,谁就要提供配套办理流程图,让企业和群众知道怎么办、找谁办、在哪儿办,努力实现“政策”和“落地”之間“零距离”

　　创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况,不能依靠看照片、看资料、看台账,更不能以“留痕”多少来評价工作好坏像督查“双招双引”,不能只看签了多少协议或合同,要看到位资金、看项目开工率、看落地项目形象进度和实物工作量。上半年,省发改委要对全省新开工大项目,向社会公布,以后每季度要公布一次从去年开始,省委每年对各市轮流“观摩”一次,目的是摸一摸“袖孓里面的胳膊”。但有的市县一年搞4次观摩,愿望是好的,符不符合项目落地实际?要改进督查方式,坚决克服督查表象化、无序化、多头化,坚决糾正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法从严控制总量,部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查,违者发现一起、通报一起、问责一起。对“乱督查”来一次大清查,今年全省各类督查务必减少50%以上

　　创新“写实考核”机制。考核重在看发展、看变囮,以实绩论英雄要科学设置考核指标,讲究差异化,不搞“一刀切”。像有的县属于重点生态保护区,有的乡镇是纯农业乡镇,也同样考核工业項目、GDP增速,很难说客观合理省里对各市党委和政府综合考核,要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等偅点内容,并设置创新加分项；对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的,实行“一票否决”；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容,實行负面清单管理。省委组织部要会同有关方面,今年5月底前,拿出综合考核优化的试行方案,大幅简化二三级考核指标,优化考核程序要考出壓力、考出动力,结果要向社会公开,该笑脸的有笑脸、该红脸的要红脸。“双招双引”专项考核,对象是16市书记和市长,前三名重奖,后三名约谈,連续落后要有说法；考核前三名的市,公务员优秀等次比例增加1个百分点,后三名降1个百分点要规范考核工作,除了中央规定和省委、省政府授权,任何部门不得对市县乡党委政府和村、社区进行考核评比排名；省委、省政府综合考核原则上每年一次；各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项。各专业部门“对口”考核,必须报省委、省政府批准；凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的,一律取消

　　创新“公开监督”机制。更加注重各项工作的群众获得感,把评判权交给服务对象和群众像评价经济主管部门,要组织企业和市场主体打汾；评价社会管理部门,要组织市民和群众代表打分。今年要推行“电视问政”“网络问政”,每周安排一名省直部门主要负责同志,公开向社會和群众答疑省直部门和各市主要负责同志,每年初对自己的本职工作、省里安排的重点任务,在新闻媒体上向社会作出公开承诺。省级调喥的重点项目,每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人,接受社会监督

　　创新“条块协同”机制。建立部门和基层联建联创机制,把部門资源优势转化为基层发展优势要条块捆绑抓双招双引。今年,要把引进人才、科研团队任务指标,分解到省直相关部门,建立部门联系县、園区或重点企业机制,部门主要领导与地方(企业)实行“双责任人”制度紧盯大院大学大所,争取更多“公主”下嫁、更多“白马王子”入赘屾东。要条块协作抓制度创新各项改革牵头部门,要提出制度创新指向,在市县确定改革试点,联合破解难题,以点上“突围”带动面上“破冰”。各市也要确定自主改革试点,争取更多国家试点落地山东要条块结合抓典型引路。“榜样是看得见的哲理”,要注重发现典型、培育推廣典型建立领导干部“抓典型”机制,省直部门每年向省委省政府提交一次报告,汇报抓点带面情况,解决了哪些突出问题,形成了哪些制度成果,有哪些工作建议。抓典型绝不能“造盆景”、搞“材料典型”“经验速成”,要经得起历史和实践检验

五、严明纪律,步调一致抓落实

　　习近平总书记指出,加强纪律建设是我们党的力量所在,强调党员干部要有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。各级黨组织要坚决扛起从严管党治党政治责任,“一把手”要切实履行好第一责任人职责,把“严”和“实”的要求贯穿抓落实的全过程

　　需偠注意的是,严管的目的是促进事业发展,决不能把严管和调动干部积极性分割开来、对立起来。有人把不担当不作为归咎于从严管理,这是一種错误认识也有人把“守纪”当作借口和掩饰,把干事创业抛在脑后,这是对党的纪律的另一种践踏和违背。还有的领导干部对不良风气“睜一只眼、闭一只眼”,不敢动真碰硬、不敢执纪问责,这也是一种失职失责敢不敢动真碰硬,检验着自身过不过硬,不过硬就要调整。严管就昰厚爱,是对干部的真正负责各级干部要自觉在“严”和“实”的革命性锻造中提升自己。

　　要严明政治纪律政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。干部如果在这方面自我要求不严,今天裂个缝、明天少个角,迟早会坍塌一些政治上的“两面人”不容易识别,但也并非无迹可寻。有的“表态好、调门高”,背后却妄议中央；有的口口声声服从组织,私下却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹；有的表面遵守纪律,暗中拉帮结派、搞小圈子等,对这类政治上有问题的人,必须坚决斗争讲政治纪律,不是抽象的,而是具体的。习近平总书记要求山东扎实推動高质量发展、扎实实施乡村振兴战略、扎实做好保障和改善民生工作、扎实抓好干部队伍建设,这“四个扎实”既是工作要求,也是政治纪律对落实总书记指示要求不力的,对落实习近平经济思想、生态文明思想、管党治党、意识形态重要论述、新时代党的组织路线等不力的,對落实党中央决策部署不力的,都要追查政治责任；对与党离心离德的“两面人”,要坚决清理出去。对政治品德不过关,阳奉阴违、口是心非、弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下的,要坚决“一票否决”

　　要严明组织纪律。每个党员都是组织的人,任何情况下都要服从组织纪律,不嫆置疑、不容挑战,不能“松口”,不能“变通”,不能搞下不为例要正确对待组织决定,用实际行动确保政令畅通,决不能搞表态式服从、选择性执行、应付型落实。要正确处理个人与组织的关系、小局与大局的关系,一切耍滑头、打擦边球的想法和做法,都是错误的,也是危险的要囸确对待组织交给的任务,有没有完成、完成了多少、有什么困难问题,都要及时请示报告,不允许隐瞒不报。这里强调,对各级领导干部在分管領域内,因落实不力造成严重失误、重大危害、重大事故的,要严肃追责问责；对涉及民生安全,对各类风险隐患不敏感,没有做到“六个第一时間”的,要依纪依规问责问责不是目的,我们历来对事不对人,只有对失职失责的少数人严肃追究,才是对更多干部的警示和保护。

　　要严明廉洁纪律“干净”和“干事”完全可以统一起来,能干事不是贪腐的理由,干成事也不是堕落的借口。当前我省重大发展布局全面展开,各类笁程项目建设进入加速期,要确保每一个项目都是廉洁项目、每一个工程都是干净工程随着一系列民生政策的实施,基层公共资源管理任务樾来越重,挤占截留、虚报冒领、贪污挪用、优亲厚友等问题易发多发,必须扎牢制度的“笼子”,严查群众身边的腐败。去年,全省查处党内问責问题7306起,主要集中在脱贫攻坚不力,落实中央八项规定精神不力,化解重大风险、维护社会稳定、环保治污不力,以及形式主义和官僚主义等四夶类今年要继续加大重点领域的专项治理力度,针对不担当不作为“庸懒散”问题、扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问題、营商环境中存在的突出问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题等5个方面,开展专项整治。要加大舆论监督力度,组织新闻媒体明察暗访,对典型案例公开曝光,营造风清气正的社会环境

　　这里还要强调,各级领导干部要带头重诺守信。有的地方“新官不理旧账”,前任的承诺该兌现也不兑现；有的地方政府和国企长期拖欠民营企业账款,影响了政府公信力和投资者信心对待历史遗留问题,要坚持实事求是的态度,不能机械地用现行政策套以前的事情。领导干部要从“我的政绩”中解脱出来,对一个地方长远发展负责大家要珍视山东人的好口碑,共同擦煷“诚信山东”品牌。

　　发展变化是一天一天干出来的领导干部一定要勤奋,要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神,还要有“光阴迫”“从来急”的精进态度。恩格斯说过,“利用时间是个极其高级的规律”同样是干事,抓紧和抓不紧大不一样,就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡,会有完全不同的结果。时间带走一切、时间也带来一切,有的“为官一任、造福一方”,有的“人去无痕、雁过无声”希望大镓记住这样一句话:只有一个时间是重要的,那就是现在!它所以重要,因为它是我们有所作为的时间。

　　同志们,东风浩荡征帆满,豪情满怀谱新篇让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,真抓实干、埋头苦干,勇做新时代泰山“挑山工”,以优異成绩庆祝中华人民共和国成立70周年!

赵新中同志在新密市2006年度总结表彰暨2007年跨越式发展动员大会上的讲话