他为什么要无故旷工三天这么做的企图和目的是什么？

• 无故旷工三天好像要连续15天才可开除的，只能是根据單位规章处罚比如扣全勤奖，取消先进评选资格等等。想要开除这个人的办法就是欲擒故纵。

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•  首先事业单位内部有规章制度明確规定的按规定处理如果制度规定旷工3天以上可以解聘的可以做解聘处理。如果事业单位的制度没有明确旷工达到几天可以解聘的可鉯比照单位所在省市关于事业单位人员聘用制度的规定处理，这个一般每个省都有本省人事局一般都有这样的文件可以适用。由此引起嘚劳动争议虽然属于劳动仲裁但适用的实体法还是人事方面的法规希望能够帮到你！

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• 任何时候、任何情况下的无故旷工都是严重的違纪行为，是不能容忍的
  单位完全可以依据相关的规章制度（当然该制度需经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）对其作出相應的处理，最严重的处罚就是解除与其的劳动合同。
  至于该员工为什么要这么做似乎不是单位应考虑的问题。

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• 一般应该是扣除全勤奖啦~但是每个单位规定不一样~有的可能会开除

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• 一般来讲可以辞退的

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• 每个单位都有各自的规定，按规定处罚无故旷工，可能昰不想干了吧

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• 这要看该单位的具体人事规定，一般至少记大过处罚·

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• 查明旷工原因进行有针对性的教育工作。

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• 可以警告處分或者记过

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