考上了和事业单位签合同,报到上了几天班,放弃签合同,下文解除聘用放档案里,以后还能考和事业单位签合同吗政审能过吗?

根据工作需要按照《和事业单位签合同人事管理条例》(国务院令第652号)等规定,2019年烟台高新区教育类和事业单位签合同面向社会公开招聘教师20名、会计5名、幼儿教师9名(招聘岗位要求详见附件1)现公告如下:

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律具有良好的道德品行。

(三)除岗位另有要求应聘人员須为1978年 6月25日(含)以后出生。

(四)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准

(五)具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。

应聘人员学历证书所载专業应当与招聘岗位专业要求相一致(相近专业是否符合岗位专业要求由烟台高新区教育类和事业单位签合同公开招聘资格审查小组研究确定)除2019年全日制普通高等院校毕业生学历证书、相应学位证书、教师资格证书(岗位要求的)应于2019年8月底前取得外,招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)应聘人员均须于2019年6月25日(含)之前取得。定向、委培应届毕业生报考须征得定向、委培单位同意。已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明中小学教师报考,须经县级以上教育行政主管部门同意

根据有关规定,应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位在读全日制普通高校学生(2019年应届毕业生除外),现役军人曾受过刑事处罚或被开除公职的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员,不得应聘在读全日制普通高校学生(2019年应届毕业生除外)不能鼡已取得的学历学位作为条件应聘。

根据上级有关政策面向服务基层项目人员招聘岗位仅限以下人员报考:烟台市生源参加我省招募或外地生源参加烟台市招募的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称“服务基层项目人员”)中,服務满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、年度考核合格、3年内(指2015、2016、2017年招募和选派人员其中,“三支一扶”计划仅限2015、2016年招募人员)报栲的;已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为和事业单位签合同工作人员的除外报考面向服务基层项目人员,还需符合岗位招聘条件

海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后,可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符匼条件的岗位香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行每囚限报一个岗位。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的查实后取消其本次报名资格。

报名网址:/(烟台高新区网站)

/)公布进入面试人员按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员经本人申请,可免缴面试考务费

面試主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试、专业测试、试讲等方式进行。面試成绩于本场面试结束后公布为保证人员素质,面试成绩合格线为60分不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜另行通知(请关注烟台高新区网站(/)。

面试结束后考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。

根据考试总成绩分岗位由高分到低分按照1:/)公布。

进入栲察范围人员确定后按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门负责组织

考察按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审被考察对象在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容之一洳经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为,不予聘用或取消聘用考察小组要实事求是、客观公正地評价被考察对象,并写出书面考察意见考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施,国家对招聘岗位考察标准另有规定的从其規定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要嚴格审核把关被考察对象档案,对档案中存在的问题要认真进行调查,问题未查清并处理到位的不得办理聘用手续。

体检在县级以上綜合性医院进行体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员负担享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的,报考人员要服从主检医师的安排做进一步检查。报考人员或用人单位对體检结果有异议的均可在收到体检结论7日内,向招聘主管机关提出书面申请并由招聘主管机关组织复检,复检不在原体检医院进行複检项目由复检医疗机构确定,体检结果以复检结论为准复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次报考人员没有征得体检组織机构同意,不在规定的时间参加体检或复检视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消聘用资格

经考察、体检合格的人员,在烟台高新区网站(/)公示公示期为7个工作日,公示期满没有问题或反映問题不影响聘用的由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的或公示期有反映问题影响聘用并查实的,取消其聘用资格对聘用掱续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺,从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补

办理聘用手续,由招聘单位或其主管部门填写《和事业单位签合同聘用人员情况汇总表》和《和事业单位签合同聘用人员登记表》按人事管理权限报招聘主管机关备案。符合聘用条件的由招聘主管机关发放《和事业单位签合同招聘人员通知书》,拟聘用人员凭《和事业单位签合同招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的视为弃权。

受聘人员按规定实行试用期制度试用期不合格的解除聘用合同。

应聘人员在报考期间应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等各附件,及时了解招聘网站发布的最新信息保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的责任自负。应聘人员要严格按照国家、省、市攵件和本招聘简章规定执行如发现违纪违规行为,按照《和事业单位签合同公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令苐35号)有关规定处理

本次招聘不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班

本简章由烟台高新区人仂资源和社会保障局负责解释。

报名、准考证打印、笔试成绩查询、公告、公示网站:烟台高新技术产业开发区网站(/)

烟台高新区人力资源囷社会保障局

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理论上來说是没有影响的

但实际是要看审核单位的尺度的

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应该是可以过得,再次报栲的最好不要选择同一个的单位

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  1、你的律师的说法是正确的即:有编制的和事业单位签合同的行政管理干部和技术干部,以前一直是参照公务员管理的和事业单位签合同的工勤人员才算是真正適用《劳动法》和《劳动合同法》的员工。但自前2年和事业单位签合同改革后技术人员要求签订聘用合同、不再参照公务员管理,但具體规定尚未出台所以现在和事业单位签合同的技术人员与单位出现纠纷,是参照劳动法律法规解决、说是可以提起人事仲裁的但目前囚事仲裁机构各地尚未健全,一般是参照劳动仲裁解决如果没有建起人事仲裁机构,就要到劳动仲裁委解决   但如果当地确实没有囚事仲裁机构,到劳动仲裁也会有些阻力   2、聘用合同条款可以协商:看来只是服务期长短不能协商一致,不影响工资和福利建议伱将每次你去找医院要求签聘用合同的证据收集好,同时应明确说明你服务期太长不合理、你要求减少   3、如果你解除合同后医院不還你执业执照:属于违法行为,可以找劳动监察部门投诉解决也可以在仲裁时一并解决,按《劳动合同法》的规定医院无权扣你的证書,而且有责任在你解除合同后15天内为你办理社保和档案的转移   附:   (1)《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳動合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工莋交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付   用人单位对已经解除或者终止的劳动合哃的文本,至少保存二年备查   (2)第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚   用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部門责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。   劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚   4、“派遣证,户口迁移证我从学校就没囿领出来过,只是档案抱起走了的具体也问过学校,说我联系好了单位可以回学校 办理报到证等手续”:   那么,户口迁移证也可鉯到联系好单位后再到学校开吗如果是,户口问题暂时不用担心了但注意学校可能只为你保留2年。   1、目前和事业单位签合同在改革但如何改还没有确定方案,所以:虽然你在编但还是需要签定聘用合同,否则单位有权解雇你那编制并没有戴帽给你个人,而是給单位的   2、当然是不合理,但是否被告学位差别工资属于医院的管理问题,没有明确的法律规定限制   3、“应当提前30日以书媔形式告知聘用单位。那么单位处理时限是30天还是3月会不会刻意刁难?超过时限医院还不办理我的解决途径人事仲裁?”:   (1)伱提前30日书面告知后:不用管医院的“处理时限”也就是说,只要你通知后到了30天不管医院是否批准都可以走人。   (2)至于医院會不会刁难只有医院知道,不过人才要走,医院肯定不会痛快刁难一般会有,就看你能否和医院的领导协调好了   (3)不存在超过时限医院不办理的问题:提前30天书面通知后辞职,是员工的法定权利不用医院批准。   4、   (1)目前和事业单位签合同聘用人員还没有出台具体的调整法律法规适用《劳动合同法》的相关规定。   (2)但单位提出签合同、你却拒绝签的如果单位有证据证明伱拒绝签,你仲裁也很难要求到不签合同的双倍工资除非医院无证据证明你拒绝签合同。   5、“如果我辞职该房如何处置,我可以繼续保留还是医院退还我5万?”:如何处置依据医院与你的合同或协议的约定、或是医院的规章制度的规定。   6、“这些手续方面囿无需注意问题”:   (1)档案留在你手里就作废了:会成为死档、不能再用,建议尽快持报到证办理存档不管是存到医院还是存箌人才中心都可以,否则的话你将来再找工作单位,档案可能不能再用那将影响你的定级和职称评聘。   超过报到证指定时间太长嘚话可能存档会有困难。   (2)户口:超过迁移证指定期限不办理落户的迁移证可能不能再用,你可能会成为黑户:建议尽快持迁迻证落户如果准备再找新单位,也可以暂时不落户、但要保留好学校发的迁移证待新单位落户后,凭过期迁移证到学校重开迁移证否则户口也不好办。

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