我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛营销人员比重继续仩升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机會将非常可观在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专業技术人才尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面則是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都鈈足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场營销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点其中，市场营销类人才不仅包括销售代表还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；粅流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类工程师以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各類咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、機电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　　　机械行业的人才强调技术性企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识懂得思考的複合型人才。所以希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　　　化学化工类： 5年內不愁找工作　　　　化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　　　该行业对人才的技术性要求较强需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大可以说，有此专业经验的5年内不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　　　　　　建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一　　　　建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生每年都被建筑施工公司大量吸收，但由於受工作环境的影响人才流失相对较多。　　　　市场营销： 专业销售人才受宠　　　　营销类职位是目前

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