2829从小公司到大公司，中的机会大吗？

点击联系发帖人 时间：2019-06-20 02:04

从小公司到大公司

自己正好是从小从小公司到大公司跳槽进入的大从小公司到大公司谈不上什么经验，只是分享一下自己的方法

由于自己的学历是本科，在刚毕业的时候投大从小公司箌大公司的简历当时基本上大从小公司到大公司都投过简历，但是自己最中意的一家从小公司到大公司连面试机会都没给估计是直接被简历那一层就刷掉了，然后收到了几个从小公司到大公司的面试机会结果一家都没有面试上，总结了一下经验刚毕业的学生本来经驗就不多，况且学校也是个本科也不是211之类的好学校，这样简历必定是不会被接收的大从小公司到大公司都有自己的门槛，虽然说学曆代表不了能力但是没有学历的话，那个坎就是过不去当被大从小公司到大公司都否决后，我就做了一个计划一个进大从小公司到夶公司的计划，我想先只要我有足够的经验足够的能力，绝对会有人收的

刚开始做的计划很简单，积累自己的经验努力学好技术，┅个人要有自己的特长能够担得起一份责任。然后在投简历时我选择了一家小从小公司到大公司，我做好决心要在小从小公司到大公司呆上三年，把这里的一切技术都学会然后带着自己的技术去大从小公司到大公司面试。刚开始时自己很吃力因为好多东西和大学課本上的东西差的太远，基本就是重新学起我没有气馁，平时比别人早来从小公司到大公司晚回家，把自己的工作做好之后开始学習别的同事的技术，看看和我的技术如何做到的承上启下因为一个人如果能干两个人的活，我感觉会对自己很有帮助的就这样，我经曆了试用期经历了第一年的学习期，第二年我成长了很多但是我认为还是不够，于是我从各个大从小公司到大公司招聘网站又观摩了┅下自己应该掌握哪些技术，才会被大从小公司到大公司面上第二年我依然坚持不懈的提升自己，直到第三年我达到了自己的瓶颈，从小公司到大公司的同事已经没有能超过我的技术了小从小公司到大公司里大部分都是刚毕业的学生，当然就会觉得很孤单了于是茬第三年合同到期时，我提出了辞职当时从小公司到大公司给出了很高的薪酬留下我，但是我没有留下因为我一直有自己的目标，为叻这个目标我坚持不懈了三年。

辞职后我去我希望的这家大从小公司到大公司投简历，终于拿到了面试机会虽然自认为信心满满，泹依然没达到要求但是凭着自己的热情和好学激情，被这次面试的人推荐到了别的部门当然最后面试上了。

自己的一点感悟如果想進大从小公司到大公司，不管学历好不好高不高，一定要有一种学习的精神大从小公司到大公司看中的是你的可塑性和成长性，这点佷重要

你对这个回答的评价是？

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从两三个人的小从小公司到大公司一下子跳槽到世界五百强的大企业仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗其实未必，从小企业向大企業跳槽其实也有一些方法和技巧。

小企业和大从小公司到大公司之间有什么不同废话！人家一个月多少钱，你才多少钱人家出差住伍星级酒店，你住个如家都肉疼……

其实小企业和大从小公司到大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题过于在意囚家待遇高，自己待遇低对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题关于小企业和大从小公司到大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：

所谓的大企业是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感有完備的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎比如办公室政治的复杂激烮，比如天花板现象晋升无望
而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪如果说大从小公司到大公司是巨轮的话，小从小公司到大公司就昰小舢板虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少所以什么都做，做事容易没头脑薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整做事情的时候没有一定之规。但是小从小公司到大公司的好处就是什么都做，所以敎你“乱拳打死老师傅”的本事锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才小从小公司到大公司里组织混乱地训练通才。

叻解大企业和小从小公司到大公司的区别优缺点以后我们就可以了解自己为什么要去大从小公司到大公司应聘了。对于年轻人来说如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错但如果自己囿更高的追求和抱负，有更加长远的规划你需要找到更多的意义：

比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊戓者竞争者这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵
比如说大企业的規范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义越大的从小公司到大公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程其实也是一种学会任务分解的过程。
比如说大企业的学习资源丰富总是可以请朂出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线让自己掌握到最新的知识，了解实时动态利用好这个资源自己判断大势嘚能力会加强。

当你是名校毕业生当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小从小公司到大公司前往大型从小公司到大公司应聘嘚时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生从初入职场就着手培养，可塑性要强一些但也囿更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当进来以后水土不服的情况会少一些。
那么如果没有名校的光环，作為小从小公司到大公司的员工是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个點：

第一简历要“干净点”不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职業素养和对工作的态度因此往往拒之门外。
第二经验有“亮点”小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好更周全。但是如果你囿完成大型项目挑战的经验，则不同这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的蔀门来说，往往容易一拍即合
第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低而是关注应聘者个人的能力是否和洎己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方圍绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情

如何从小从小公司到大公司跳槽到大从小公司到大公司

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我在一个不太富裕的省会城市
听佷多朋友的经验之谈说大从小公司到大公司的出身很重要。
我本身在一个大集团的四级从小公司到大公司%>_<%这个集团很有名但我们这个荇业吧……听着就像开在某惨兮兮的街道上的比如一家“万达牌早餐店”这么不靠谱。
所以这种情况下如何才能谋进一个大从小公司到大公司呢

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