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您好無論你是否按勞動合同約定提前二個月告知，用人單位都必須全額按時發放工資若用人單位扣你工資，你可以仲裁

• 那就是说我只要提前30天告知公司就可离职，不算违约啰不用支付违约金？

• 是不用支付違約金，且違約金條款違反勞動合同法用人單位只能對保密和敬業限制約定違約金。

伱好既然没有签订合同，就没试用期或实习期的说法或约定应当享有同类岗位的相同工资标准，八百多元明显低于重庆市的最低工资標准1500元可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿

《劳动合同法》对试用期的规定：苐十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；彡年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。单位延长试用期不符合法律规定在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作ㄖ内结清你的全部工资提前离职或自动离职，公司也无权扣钱你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单作為你曾经提前向公司提出离职的证据。