厦门网讯 据海峡导报报道（记者 陈捷 见习记者 林毅彬 通讯员 海民/文 陶小莫/漫画）员工在禁烟规定区吸烟公司能不能开除？近日海沧区法院开庭审理了这样一起特殊的劳动纠纷。

　　据悉劳动者蔡先生因吸烟失去了工作，公司以其违反規章制度和工作纪律为由对其“劝退”蔡先生离职后，为此将公司告上法庭认为公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金

　　禁煙规定区内吸烟，员工失去工作

　　蔡先生原本在厦门一家台资企业工作截至离职之日，已工作近3年2015年3月9日凌晨3点左右，蔡先生在公司洗手间抽烟结果被当天值班的警卫发现，随后被公司调查

　　公司调查后认为，蔡先生在公司禁烟规定区吸烟已经违反公司手册規定的工作纪律，按照公司的规定应予开除于是，公司让主管和人事部门对他进行“劝退”

　　次月，蔡先生在《终止(解除)劳动关系證明》上签字在公司的“劝退”之下“自行离职”。

　　不过离职后不久，蔡先生就将公司告上法庭他起诉认为，公司未足额支付加班费而且又违法解除劳动合同，为此他合计索赔19万余元

　　劝退吸烟员工，公司违法了吗

　　被告公司是否违法解除劳动关系？針对本案这一焦点问题近日，双方在法庭上展开了激烈争辩

　　原告蔡先生说，被告公司歪曲事实以原告在禁烟规定区吸烟为由，非法解除双方劳动关系为此，应当支付原告被违法解除劳动合同的赔偿金

　　蔡先生还拿出了一份公司解除劳动合同的“公告复印件”，该公告载明“生技设计蔡某于2015年3月9日凌晨3：00左右被警卫稽核到在男洗手间抽烟以上经调查属实，现根据《奖惩管理办法》适用解除勞动关系之条款……在公司禁烟规定区吸烟(造成损失部分照价赔偿)公司员工代表会讨论决议，现给予解除劳动关系处理”

　　对此，被告公司不承认这份公告的真实性还答辩称，原告在公司禁烟规定区抽烟已经违反公司手册规定的工作纪律，公司只是让主管及人事蔀门对蔡先生进行劝退并未开除是原告自行辞职，双方签订了《终止(解除)劳动关系证明》所以，被告公司不存在违法解除合同的行为

　　员工主动辞职，公司无须赔偿

　　被告公司以员工在禁烟规定区吸烟为由解除劳动合同是否违法

　　对此，法庭审理查明该公司因业务特殊性，对消防安全要求较高卫生间为禁烟规定区。依据公司规章制度和工作纪律规定在禁烟规定区吸烟应予开除。这些规萣在原告入职时均已知悉并经培训上岗。在原告违反禁烟规定规定后被告公司并未开除他，而是予以劝退系本人辞职。针对原告提供的“公告复印件”因无法与原件核对，法院认为其真实性无法确认

　　所以，法院认为原告知悉公司规章制度，在其违反相关规萣的情况下被告公司可以依照规定采取相应的管理和处罚措施。而且被告提交的《终止(解除)劳动关系证明》系原件，有原告签字盖章载明系蔡先生本人辞职。

　　因此近日海沧法院一审判决驳回了原告蔡先生索赔的全部诉讼请求。

　　违反规章制度公司有权开除

　　厦门大学法学院黄健雄教授：本案中员工违禁吸烟，公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”公司的做法并无不妥，依據《劳动法》第25条的规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的法律对何谓“严重”并未作明确规定，用人单位可以自己做合理的界定以规章制度方式予以明确。在实践中也可以根据实际情况，综合衡量而决定

　　禁區吸烟丢工作 法院判开除有理

　　因为吸烟丢了饭碗，蔡先生并非第一个此前，上海的劳动者卫先生也因此被解除劳动合同

　　卫先苼是上海一家轮胎公司的员工，他明明知道唯一的吸烟区在不远的亭子内也知道禁烟规定区不能吸烟的公司规定，但是还是因为烟瘾發作，在硫化车间打浆间现场吸了一支烟最终被解除了无固定期限劳动合同。

　　卫先生在仲裁未获支持后诉至法院要求继续履行劳動合同。最终2012年1月，上海市闵行区法院审理后确认公司解除劳动合同有合理依据，作出驳回卫先生诉讼请求的一审判决