人事软件招聘软件有哪些？

点击联系发帖人 时间：2019-06-15 04:16

人事软件

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人事软件专员是指执行并完善公司的人事软件制度与计划，培训与发展绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员岗位职责：1、执行并完善公司的人事软件制度与计划，培训与发展绩效评估，员工社会保障福利等方面的管悝

稳定工作压力不算大，一年14薪左右年假不多人际关系复杂，有些领导非常烂喜欢标榜自己不顾底下的人跳槽进去的工资尚可，应屆生工资很低于其他地方相比

老板是香港人谈了下感觉老板主要是想要我的资源，公司规模不大人员不是特别多，有6家分公司听老員工说流动率挺大。

it管理培训生(1条)

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名单获取：利用各种渠道获取名单并建库面试安排：为应聘人安排面试地點与时间。参与面试：对应聘人进行初次面试再为其安排时间由经理或主任进行再次面试。设摊招聘：做好招聘的相关工作材料整理：为应

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直接面试老板，过程很轻松有问一些相关工作经验，面试官态度很随意过程像一般聊天，比较愉快第二天通知面试通过。

来自：市场推广经理的面试

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岗位职责： 1. 负责日常会计處理和账务核算； 2. 负责银行、财税、工商等相关业务办理； 3. 负责工资（包括奖金）审核、发放和税收交纳； 4. 处理公司员工报销费用的核算； 5. 负责处

产品做的很厉害整体公司为人处世都比较严谨，可以的学到些东西宋总目前慢慢淡出，央企的氛围越发浓烈薪资待遇基本處于行业中上水平，整行业都开始注重产品不知道到这样的市场环节，老东家能不能厚积薄发祝

进门先填面试登记表，会给倒水之後很快会进入到会议室面试。部门负责人会直接面试过程比较轻松，问题都能应答

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c软件开发工程师(1条)

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【薪酬福利】 1、底薪：试用期无责底薪4K-5K，职级越高提成越高；每季度一次加薪机会 2、提成：提成比例佣金的10-40%；员工整体收入水平同行业较高，并高于其它行业；员工月均收入10000～

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平时没有加班双休，比较稳定的工作双休（排休，可调休）有年假，下半年收物业费要加班（义务加班打卡时间不允许超过七点，但实际會加班到九点甚至更晚没有任何加班补助），年终奖就是十三薪（如果是当年内

面试分三轮首先是HR全英文面试，当然也要做自我介绍接下来是部门主管面试，同样全英文最后说到工作内容与福利时会用中文。终面是有北京的领导电话面试整体把握一下，问问职业規划看看你是否是公司需要的

来自：人事软件系统专员的面试

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职责描述： 1. 负责项目产品规划、实施及产品生命周期管理 2. 及时有效地与业务部门沟通产品排期、研发进展、上下线项目 3. 搭建和管理产品团队，与开发团队推进产品开发工作 4. 根据业务场

kpi嚴格,加班多,五险一金齐全,晋升难度大,互相推诿五年电信装维路过因为刚刚递交了辞职报告想说几句。通信行业目前受国家大政策的影响（携号转网5G上线）总体来说形势严峻。看不清以后的发展趋势

我以为是在总部上班，结果是外包给电信公司的在车陂那边离我家太遠了，没有问工资就吓跑的我试用期半年，签3年合同双休买五险一金，但是总部那边电梯不太好经常没有上27楼的，我是从22楼爬上去嘚面试

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岗位职责： 1、通过电话提醒客户按照规定的时间偿还信用卡逾期欠款； 2、有效提醒客户防范欺诈风险，预防信用卡资产损失； 3、了解客户需求及个人情况及时进行跟踪反馈； 4、及时更新客户个人資料

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年轻人，还是要多出去闯闯见见世面。国企的福利制度是比较完善但是相对于私企，有些地方的变通就比较困难尤其是三大运营商现在都普遍在打价格战，以贴成本去发展升职加薪这块还是比较慢的，需要去慢慢等五

在广州的分公司。两轮面试第一轮笔试加初面，问你为什么选择这个岗位个人优势，个人发展规划第二轮部门主管面你，问你个人优势还有情景模拟，大概就这样工资比较低，希望以后能调薪

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基础扎实，至少两年工资经验如果你刚畢业自我感觉能胜任也OK，熟悉springmvc会简单的Linux命令，重点是思路清晰逻辑严谨，吃苦耐劳能独立承担模块开发，达到这个水平的联系我獎金凭能力。

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