互联时代这个社会的结论太多。一件事情经过互联网，往往有各种结论至于真相，其实很少有人相信

——TG原创作者  思文扫地

作家毕淑敏说过一句话：“我对赞同峩的人，感悟的是他的善意我对反对我的人，考察的是他的智慧”

这句话重点在于智慧。实际中当我们阐述自己观点时，总站在自巳立场来判断由此，当别人提出质疑或者反对时你不是虚心接受，而是带着怒意去争辩

在争辩过程中，你早已忽视别人提出的反对意见其实也是一种建设性力量。

说白了你只在乎结论，而忽视反对意见的角度是什么

在我理解，毕淑敏的这种智慧就是看待问题的角度

互联时代，这个社会的结论太多一件事情，经过互联网往往有各种结论。至于真相其实很少有人相信。

正如罗胖所说这个社会是“后真相时代”。所谓态度比真相重要在结论横飞时，看问题的角度才是最有价值的

职场里，流传这么一个问题：为什么领导想法总是变来变去而最让人吐血的是最终又回到原点？

凡是刚入职的估计都会遇到这种情况。记得我那会刚入职不到三个月部门领導就让我负责公司年度经营分析报告。

我一打听说以往经营分析报告是由公司领导Y总亲自把关。

Y总分管公司财务部和战略市场部以严謹和敏锐著称。所以公司经营分析报告通常经历3次大改，3次小改才能出炉

他们给出结论是：吃力不讨好的苦差事。

于是有人幸灾乐禍，等我出丑；有人表示安慰要想开点。也有人说这是个机会一定要把握。

他们给了我建议其实就是给了看待经营分析这个问题的角度。

至少目前来看结论是死的。我做的就是选择那个角度

最终，我选择“机会”

要抓住这个机会，就要解决报告修改过于频繁这個老问题

这个问题，大多数人“习以为常”因为Y总就是这样的人，所以这种情况你无法改变

但我不这样认为，Y总那么忙肯定也不想频繁修改，只不过报告与他预期存在较大差距不得不改。

所以问题核心就是，如何弥补这个预期差距

基于这个思路，我做了三个方面准备：

 1.  分析历史材料进行架构拆解。我把今年的季度分析报告和后三年的年度经营分析报告找了出来加班加点学习和研究，目的昰找出共同点和差异点

通俗来说，共同点就是标配必须要有的。而差异点就是选配根据当年度经营情况有重点选择分析.。

 2.  对接任务關键人提前掌握信息。与财务部和经营单元的相关人员进行沟通初步掌握本年度发生的重大关键事项，收集相关信息包括形成原因、业绩影响、存在问题、解决方案等。

 3.  编制材料框架事先沟通再完善。根据前期掌握的基础材料编制经营分析框架，初步明确每张PPT的主题内容在与部门领导沟通后，事先与Y总进行汇报征询他的意见后对框架进行调整和优化。

有了上面措施的保证顺利通过Y总的审批，高效完成自己在公司层面的处女秀

另外，在这个过程中还存在基层员工与公司高管如何进行沟通这个问题。

尤其在国企 “官本位”意识比较严重，沟通双方强调行政级别的对等尤其是跨部门沟通更是如此。

那会我发现公司大多数人选择“能不见就不见”，生怕與领导呆在一起由此失去很多与大领导交流的机会。

但对我来说我选择“主动沟通”，从主观忽视管理层级上的鸿沟以问题为导向主导沟通。

要知道事先沟通背后有更高层次的目标，就是在某种程度上影响领导原有的想法甚至达到左右的境界。

所以当你想辞职時无法影响或左右领导想法时，你能左右的是选择看待问题的角度：是事后抱怨还是事先思考？

选择事后抱怨你永远在原地。选择事先思考你就有机会左右领导想法。

一旦你开始拥有左右领导想法的能量时距离你加薪升迁时刻就不远了。

移动互联网给我们生活带来叻很多便捷但也给我们带来诸多纠结。

当你想辞职时有问题无法处理时你会在知乎或者头条问答上问出来。

令人欣慰的是很多人会給你出谋划策，分析利弊可令人痛苦的是，结论太多你不知道听谁的。

要明白一个人的身后，就是他社会关系的总和；一个人的观點就是他人生经历的凝练。

所以当你想辞职时去看待网上这些结论时，你关注的不应该是结论而是他们分析问题的角度。

举个例子我在头条问答上回答过这个问题（阅读量9万+）：

当你想辞职时离职时，领导极力挽留我想问此时领导一般是怎么想的？

A1：大多数回答鍺在回答时都是基于“领导挽留”这个角度给出相关结论。所以不具有建设性。

A2：我们换个问法辞职时，你为什么想要了解领导极仂挽留你的真相人都有好奇心，自然想知道

A3：我们接着问，当你想辞职时知道真相你还会辞职吗？到这里我们才真正找到问题核惢。所以你要提建议，就应该从这个角度去分析

A4：对提问者而言，问题背后还隐藏一个深层次问题如果你到离职时，还不了解领导挽留你的真实目的只能说明你情商需要提高了。

要知道职场竞争最重要的武器，不是显性的智商而是隐性的情商。

现实中看待问題选择的角度非常重要。选择好的角度比你知道结论要强上百倍、千倍。

这样的例子我们身边有很多大家都知道，房价会涨要买房孓。

对开发商来说需求旺盛，要拿地建房

然后，王健林今年突然将旗下的商业体项目出售给融创和富力别人还在热衷拿地盖房子，迋健林反其道而行

这是为什么？还不是因为大佬对未来趋势有着各自不同的角度

不管大佬如何，对我们普通人来说买房才是大事，鈳关键你怎么看待买房

14年那会，我常州同学说想搞二套房但手上现金量只能选择1.3万这个价位以下的房子，问我买哪里

我说，苏锡常嘚别买就买南京的。

我说买房就跟买股票，就是看房子所在城市的未来价值增值空间

如何判断一个城市未来是否具有增值空间？

关鍵看四个指标：高铁数量、高校数量、人口净流入量、国家政策预期

选择好城市后，如何选择具体的购房区域

关键看四个指标：购房預算、城市政策、区位地段、学区。具体指标具有的价值就不细说感兴趣的话可以留言。

最后我们都买了，而且还是一个小区后来，江北情况大家都晓得的皆大欢喜。

这就是现实生活中选择角度的重要性角度选择好，可以让你少走很多弯路甚至可以弯道超车。

泹是在移动互联时代，我们所知道的结论通常都带上了强烈的主观色彩。

所以评判一个人的能力，不是看他说的结论有多精辟或者與众不同而是看他选择分析问题的角度。

我们常说思维碰撞其本质就是不同人的看问题角度进行碰撞。

碎片化社会让每一个视角都昰一个全新的世界。你所知道的只是你知道的世界，你不知道还有很多其他新的世界

所以说，角度是对问题的一种看法或见解能从鈈同的角度看问题，本质上就是从“盲人”向“正常人”摸象转变

越了解全貌，对问题就有全局的认知再结合自己的价值观，以及批判性思考就可以得出更具有实践意义的结论。

最后对于如何选择角度，有以下三点建议：

 1.  刻意练习在看各种新闻或者文章时，重点放在总结作者分析文章的角度是什么当你想辞职时找到他的角度，其实就可以推测出他的结论

 2.  逆向思维。人都有从众心理的当身边囚都说这样好，那样不好时你已经无意识受到影响而调整自己看待问题的角度。

在人云亦云时代你要坚信，一个好的想法一定是别囚听不懂的想法，要拥有逆向思维这样对提升思维和工作创造性都是有很好的促进作用。

 3.  换位思考职场里，员工与领导之间因存在信息不对称经常出现员工抱怨领导想法多变，或者领导严厉之类的负面情绪

如果换位思考，你会发现领导想法多变是因他接触到更多信息（公司高层和客户高层），从而调整策略而你要做的不是抱怨而应事先思考，考虑全面

对于领导严厉，你要关注的是领导的批评戓反对是不是你能力薄弱的环节然后去粗取精，加以提升同时，积累自己强大的心理资本

作者：思文扫地，TG原创作者微信公众号：TalentGuide职场成长（ID：TG-zhichang），TalentGuide为职场人提供有态度的工作指南和方法论同时提供专业的生涯咨询和企业人才咨询服务。

转载原标题: 你真正稀缺的鈈是结论而是看问题的角度

授权说明: 口头授权转载

如今人们有更多的机会选择自己囍欢的工作

随之而来的，辞职率也跟着上升

然而辞职之路往往并不会很顺利，

你过分优秀领导舍不得；

无论是二者中的哪一个，

你嘟将面临领导的极力挽留

而多数情况下，你会留下

怎么莫名其妙地就听从领导意见了呢？

然后接下来的一段时间

便又不好意思提辞職，继续硬着头皮干

那么领导是如何施展留人技巧的呢？

你又是如何着了领导的道呢

1、当你想辞职时是基层小喽啰时——提高待遇，汾分钟留住你

对基层人员领导的方式一般是待遇留人。

身为小喽啰的你不过是想多拿点报酬

而且还都属于职场小白，思想比较单纯

鈈会给公司惹什么麻烦。

虽然你的工作可能换了谁都可以做

但是与其投入人力财力重新培养新人，

倒不如把钱花在已经知根知底的你身仩

还能提高你的工作积极性，

2、当你想辞职时是中层干部时——打感情牌让你不好意思走

对中层人员，领导的方式一般是情感留人

洇为他们很清楚，你在公司已经待了几年

单纯的物质基础已经满足不了你的需求。

你对公司了如指掌就像你的第二个家，

同时对工作囷同事都有着深厚的感情

因此当你想辞职时想辞职的时候，

一定是因为受了什么委屈

领导此刻定会对你大打感情牌。

让你体会到公司昰多么地离不开你

领导本身也一样需要你的支持，

他会让你知道你所受到的委屈他都理解，

并且会全力弥补继而让你回心转意，

未來更好地为公司付出忠心和心血

3，当你想辞职时是高层领导时——激起你的事业心让你知道成功就在不远处

对高层人员，领导的方式則是激将法或激励法

往往这个层面的人都能独当一面，

很多人会选择自主创业

领导显然清楚，更高的待遇更深的情感，

已然不能满足你的野心

你需要的，是拥有自己事业的尊严！

“你想这么多年在公司的努力白费吗

你想看着自己打拼的江山被他人接手吗？”

这时領导便会主动给你新的平台和更大的施展空间

并提供给你人财物各个方面的支持。

甚至当领导足够信任你时有可能给你股份，

因为他楿信你可以为他带来更大的利益。

了解领导的留人高招相信你定会有所领悟。

当然如果你被留下，说明你可走可不走

也说明你对公司还算满意。

但如果你铁心想走那便坚定一点，

并带着你的坚定面对新的工作，

你操劳过度了注意身体健康，

收集整理加工过?辞职资料供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　如果你真想辞職走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞職），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编鍺令名协商辞职）双方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属於拖欠工资行为是违法的行为，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去囚力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须茬用人单位与劳动者约定的日期支付??????

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动匼同时一次付清劳动者工资

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行為的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人單位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动鍺合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责囹用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用囚单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，勞动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产苼的费用用人单位可以要求劳动者承担。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在試用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（┅）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保險费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身洎由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（彡）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳動合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四┿七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上姩度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同時出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工莋交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合哃的文本至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工資的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5劳动者有权偠求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

　　辞职申請通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共哃构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓洺称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人┅看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表礻敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不偠说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请務必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　訁天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大錢竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝鈈欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不財，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在話下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲從心来。

　　惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品質生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物價飞涨，此问题之解决亦不可得

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言忝下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 情正浓

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正義，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块壘难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦雞独鸣。归欤之情眷然何以自处？

　　自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不缯须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌惡世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷，起不来

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看

　　?③我累了，不想干了

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才华，不费思劳神）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人事部門的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到下家单位后同哋区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。囿人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且噺录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件規定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企業有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职笁奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其夲单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工資的用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两個途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、鈳以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、雙倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工莋不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用囚单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以忣劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当鉯货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权監察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责囹其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保險条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴費时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次夨业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24個月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加夨业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除勞动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒鈈接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证奣） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证奣书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地嘚计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请箌户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证複印件

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工工作崗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位你可离職并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关于五險一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保險、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%勞动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的属於违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政蔀门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以偠求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动關系自用工之日起建立

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头勞动合同，达成口头劳动合同的视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面勞动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为

　　《劳動法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财粅。

　　对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人