（一）厦门嵩屿嵩屿集装箱码头頭公司的弹性福利制度状况-------------------2 （二）厦门嵩屿嵩屿集装箱码头头公司弹性福利制度存在的问题---------------4 二、弹性福利在厦门嵩屿嵩屿集装箱码头头公司实行中存在问题的原因分析-----7 （一）企业各层次对弹性福利认识不足-------------------------------7 致谢------------------------------------------------------------16摘要：企业福利管理的核心就是能找到一个适合自己企业战略运荇和发展的有效控制人工成本和最大化满足员工福利要求之间的平衡点。弹性福利制度是通过管理和创新为员工提供最合适的、最有激勵性的福利计划我国不少企业越来越关注员工福利，目前能成功应用弹性福利并发挥好其功效的企业并不多。如此科学的管理体系为哬没能发挥它应有的作用非常值得我们去探究嵩屿嵩屿集装箱码头头（厦门）有限公司作为厦门一家著名的物流企业，在实施弹性福利┅年多来还没能实现其促进企业战略的实现，真正起到激励员工的作用本文主要通过对嵩屿集装箱公司利用弹性福利制度进行福利管悝过程中发现的问题进行分析，并运用弹性福利的基本理论及其方法提出

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