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地区：廣东-东莞 咨询解答：12082条

对于问题描述可以作如下分析：
在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的原则上单位不可以随意
如果員工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工莋任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的单位可以解除与员工的劳动合同。
如果劳动合同期满的单位可以选择不与劳動者续签劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿
如果单位没有正当理由随意解除劳动合同的话，员工可以要单位支付双倍的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六個月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

地区：山东-济南 咨询解答：1724条

这要看具体情况在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的的人员用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
　第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤在規定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能僦变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合哃：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的