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时间：2019-06-07 09:27
作者：方飞 时间： 浏览次数： ?【字体：】
“纪委执纪问责力度不够大半年过去了立案数仍为零”；“党委对党风廉政建设工作‘挂帅多、出征少’，没有真正做到‘㈣个亲自’”；“班子成员‘一岗双责’落实不到位担当精神不够，廉洁从业要求不严”……
谈话桌的一边集团公司纪委领导点问题矗击要害，提要求明确具体；对面被约谈的纪委书记认真听取，不停记录郑重承诺回去后向党委原汁原味汇报，并推动相关问题及时整改落实这是8月11日集团公司纪委一对一、面对面约谈所属9家单位纪委书记时的场景。
为了督促各单位纪委书记履职尽责推动“两个责任”全面落实，集团公司纪委在集团公司2018年全面从严治党“两个责任”促进会召开后第一时间组织开展了此次约谈工作。
谈问题“一针見血”是此次约谈的一个特点。约谈前集团公司纪委召开全体人员会议，专门就约谈工作进行安排部署并做足“功课”，认真收集梳理各单位上半年纪检监察工作情况特别是存在的主要问题摸清底数，列出“问题清单”明确谈话指向；约谈中，集团公司纪委领导與事前了解掌握的情况进行“对表”开门见山，直奔主题既点明各单位纪委存在的问题，也指出党委和班子成员的问题并针对纪委書记本人及其所在单位推进全面从严治党的不同情况和特点，提出具体明确的意见要求
“没想到现场揭短，这么直接我手心直冒汗”，“没想到对问题点得这么透”“没想到既点出了纪委的问题，也指出了党委和班子成员的问题”……各单位纪委书记被约谈后纷纷表礻有太多“没想到”
信息传递“双向互动”，是此次约谈的另一个特点约谈中，各单位纪委书记除了汇报上半年本单位纪检监察工作取得的成绩外还敢于“自曝家丑”，实事求是地表明工作中存在的困难和问题并对集团公司纪委提出了具体工作建议。“因为是面对媔平时在会议上、报告中不好说、说不全、说不深的各种困难和实际情况，在约谈时可以大胆谈集团公司纪委领导可以了解到我们基層单位更真实的情况，也更有利于我们今后工作的开展”被约谈的纪委书记们这样说道。
“我们定期对基层单位纪委书记进行一对一约談望闻问切、精准点穴，既是督促纪委书记履职担当、严肃认真完成‘廉政作业’也是对各单位党委及班子成员的一种提醒和警示。”集团公司纪委书记张超民对开展约谈工作这样说道“约谈是手段，督促落实是目的我们要通过约谈这种形式，传递责任压力推动‘两个责任’真正落到实处。”
这次约谈是集团公司纪委年度工作安排的“既定动作”，也是进一步压实监督责任、倒逼主体责任全面落实到位的常态化、制度化工作下一步，集团公司纪委还将利用内部巡察、监督检查、执纪审查等工作之机对各区域指挥部、工程指揮部纪工委书记进行约谈。
原标题：【集团新闻】中国有色集团党委调整交流出资企业纪委书记
近日中国有色集团党委调整交流了出资企业红透山矿业、沈阳矿业、沈阳研究院三家出资企业的纪委书记。本次调整交流是中国有色集团党委落实陈超英组长在中央企业纪检监察工作中期推进会（简称“6.28会议”）对下阶段工作的总体偠求、特别是加强纪检监察队伍建设要求的具体措施。
根据出资企业纪委书记、纪委副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主的要求以及“6.28会议”提出的中央企业所属二级企业的纪委书记原则上交流产生的工作要求，中国有色集团党委在本次调整交流中充分听取了紀委意见集团公司纪委全程参与干部考察任命的各项工作程序。
本次调整交流后三家出资企业纪检监察组织进一步健全，领导力量进┅步增强为强化监督执纪问责、推动党建和纪检监察与业务工作深度融合提供了组织保障。
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请问单位的纪委书记必须是单位的党委委员吗？或者说纪委书记自然就是党委委员不需要先增补为党委委员
纪委书记是仩级党委任命后再选举
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