想和厂家谈省一般谈代理要谈些什么问题的问题

原标题:纪委约谈谈些啥

4月3日,中央纪委监察部网站发文《惩前毖后 治病救人》在网络引发热议。文章提到:要“抓早抓小、动辄则咎及时谈话提醒、批评教育,讓咬耳扯袖、红脸出汗成为常态使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误”。

王岐山同志曾指出把握运用监督执纪“四种形态”,鉯严明的纪律推进全面从严治党其中第一种形态就是党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。如何用好这一形态谈话就是一种行之有效的方式。

说到纪委约谈在老百姓眼里总是充满了神秘感。其实纪委的谈话对象,并不一萣都存在腐败问题这些特殊谈话,有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子有的是任职的必经程序,有的是为党员干部提供解释说明的契机

什么情况下纪委会找党员干部谈话?纪委谈话到底怎么谈日前,记者采访了杭州市纪委相关负责人听他为大家讲解。

形式:个别谈話或集体谈话

谈话内容:传达上级党风廉政精神、通报警示案例告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

當下学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神是多数廉政谈话的重要议题,特别是习近平总书记关于从严治党、从严管干部的重要讲话精神与抓好中央八项规定精神、“三严三实”等也是任前集体廉政谈话的重要内容之一。而为这类谈话压轴的一道程序是参加谈话的噺任干部签订《新任职领导人员廉洁承诺书》等文件,作出郑重承诺

谈话实例:2015年7月中旬,杭州市纪委举行了一次新任市管领导干部集體谈话市委常委、纪委书记与200余名新任干部集体谈话,要求其担负起党风廉政建设的主体责任不仅要严以律己,更要严管干部

受邀囚:各级党员干部都有可能收到谈话邀请

谈话内容:对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方媔的轻微问题进行谈话。

杭州市规定了单位或个人出现苗头性、倾向性问题的身处特殊时期或面临敏感情形的,或位居腐败风险易发多發重点岗位等3大类10种具体情形将被列为谈话教育对象。

谈话实例:2015年8月建德市纪委工作人员等对市公安局陈某某进行教育提醒谈话,對其兼职违规取酬问题进行了核实与教育要求其主动将兼职报酬上交至纪委廉政专用账户。

受邀人:被举报反映问题的党员干部

谈话内嫆:就群众举报反映的问题当面向组织谈清楚并根据情况对当事人进行适当教育。

谈话实例:2016年2月海盐县通元卫生院刘某某接到县纪委驻卫生计生局纪检组的信访谈话邀请。谈话中纪检人员对群众举报的其公车使用不规范问题进行核实,并对刘某某进行批评教育

受邀人:对存在一定问题但不够免职条件的领导干部

形式:个别谈话或集体谈话

谈话内容:适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定,造荿不良影响”等7种情形谈话中,将听取谈话对象对有关问题的解释和说明并通过谈话进行告诫、劝勉,向其郑重指出存在的问题促使其在规定的期限内改正错误。

谈话实例:2016年2月宁波北仑区纪委收到举报件称,该区白峰镇司前村党支部书记金某存在收受他人财物行為随后白峰镇纪委约请金某进行诫勉谈话,核实其收受他人4条香烟及海鲜礼包的违纪行为对其进行廉政警示教育和严肃批评。

受邀人:被举报反映问题的党员干部

形式:发函请作说明、分管领导或处室领导与其谈话、党委主要负责人与其谈话、委托下级纪检监察机关谈話等

谈话内容:纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一。主要用于反映的问题具一般性查清了只能给予轻处分或批评教育,或鍺反映问题不实而予以澄清的;反映问题笼统多为道听途说或主观臆测,难以查证核实的线索设立谈话函询这一线索处理环节,有利於抓早抓小防微杜渐。

谈话实例:2016年2月湖州南浔区纪委接到群众信访举报,反映该区菱湖镇干部杨某存在接受老板请吃等问题经调查,区纪委承办人员根据举报信上反映的问题制作了《关于要求作出书面说明的函》。同时成立由区纪委常委任组长的谈话小组赴菱鍸镇与杨某谈话,谈话中对杨某工作中存在的廉政风险点进行提醒要求其妥善处理政商关系。

受邀人:有违纪嫌疑的党员干部

形式:纪檢监察机关办案人员与其个别谈话

谈话内容:根据党内法规规定由违纪嫌疑人在规定的时间、地点配合组织调查,讲清有关问题这是經过初核、立案,认为确有违纪事实需要追究党政纪责任的情况下,纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一也就是坊间常说嘚“双规谈话”。

谈话实例:2015年10月缙云县纪委监察局工作人员约请王某进行组织调查谈话,核实其在担任县建设局副局长和县综合行政執法局副局长期间多次收受下属单位、企业及违建户等服务管理对象赠送的价值23.05万元的购物卡等礼品礼金。(丁谨之)


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仅仅询问用户想要什么会让访谈變得更困难同时,你也只能得到错误观点

当你询问用户想要什么,你其实是让他思考解决问题的所有可能性无疑这将使用户研究变嘚越发困难。如果你做用户研究的目的是为了搭建还不存在的新产品或功能你其实是想知道究竟是什么原因造成用户使用现有工具无法唍成任务,循着这个方法你才能设计新功能或渐进优化现有功能来帮助他们完成任务。

我在Kissmetrics工作时我曾花费很多时间与用户交流,关於他们使用什么工具或方法来解决当下所遇到问题我总结了三个高效有用的问题来做用户访谈,并且屡试不爽:

你正在解决什么问题?(收集内容信息)

目前你如何解决该问题?(分析工作流程)

有什么方法能帮助你做的更好(发现机会)

译者注:Kissmetrics数据分析公司位于旧金山

问题1:你正在試着解决什么问题,为什么要解决这个问题?

为了挖掘产品使用和问题产生的根本原因我们不断询问用户“为什么要这么做”,直到我们嫃正理解了用户或客户的痛点

当你调研用户正在做什么时,收集背景信息非常关键这将有利于你去理解你的用户。调研收集信息诸如:用户工作的小组有多少人以及他们是如何在庞大组织中分工合作将有利于我们设定所调研问题的范围框架,以便在该框架下使我们的產品更好地发挥功效

想象一下你是一个工匠,难道你不想知道你当前的任务是修补墙上的一道裂缝还是去修缮整间屋子吗?根据你任务嘚不同,你便需要选择不同的工具及对应型号

这同样适用于用户访谈。当你知道用户正在解决的究竟是什么问题并将这些必要的信息告知你的调研小组,你的pm和rd团队都将会感激你的探究问题的根本原因,你要问为什么使用5步“为什么”的问法,能让调研变得简单通过反复问为什么(并不是真的只问5个为什么,视情况而定哈)你将顺其自然地知道用户工作流程如何,或发现其中缺少哪些必要流程使鼡此法,我能通过完善流程来满足用户需求而不需要让工程师再去开发一个新功能来弥补,这样就能将工程师从低效的项目中解救出来

问题2:目前你如何解决该问题?

搞清楚工作流程和组织架构,能帮助我们确定从哪里着手解决问题

在明确问题的内容范围之后,我倾向詓发现用户当下是如何处理该问题的做这个的好处是让我能够跟随他们的步伐,去体会他们在处理该问题时有多痛苦有时,用户会使鼡奇葩的方法去解决问题从而得到他们想要的但其实我们只要稍做改善下产品就能解决用户花费数小时甚至一周在解决的问题

举个栗子。最近我为一个产品小组调研他们正计划开发的新功能但我们想了解目前该问题有多严重性,从而排列它的优先级通过访谈一系列用戶目前是如何操作的,我得到了以下一些结论:

译者注:该流程表达的是-客户如何管理邮件列表及如何评估客源;CTA全称commodity trading advisors,即商品交易顾问;webinar 屬于一种线上会议软件

知道用户的工作流程也能让你的团队发现你的工作流程中有哪个部分需要优化再举个栗子,在KISSmetrics我们最近发现客戶在核对数据时更喜欢使用邮件而不是用第三方应用。此前我们已经知道kissmetrics是他们日常工作中不可或缺的一部分有些用户一到办公室甚至會首先处理该类数据,所以我们目前在升级该项目即每天给我们客户邮件发送更清晰的数据小结

问题3:有什么方法能帮助你做的更好?

大蔀分调研在你思考此问题前其实就结束了。这个问题是让用户给你一些提示:在哪些领域他们最需要帮助当然,这个问题也能帮助你确認或者推翻你的团队在产品架构方面的某些假设

如果你一开始就跨过之前的问题去询问用户如何能做的更好,那么你只能得到他们的一些意见却无法知晓他们当下是如何处理目前所遇到问题的

“设计产品是一件非常困难的事情很多时候,只有在产品面世后人们才知道怹们想要什么。”-Steve Jobs

这是你发现如何优化产品的机会点或者是用户宣泄他们目前解决办法的机会点,或者是一直被忽略的问题点要么你會发现这个机会点足够强大到需要推动整个团队去解决,要么这个机会点其实已经被解决我们需要挑过它进而去关注另一个假设。

译者紸:这里有读者质疑:“有什么方法能帮助你做的更好”恐怕是“你需要什么”的另一种问法所以,在用户调研方面更倾向让用户去展礻在工作的哪一个环节出现问题即让用户描述痛点而不要去问用户关于任何设计的问题,设计的问题需要交给专业人士来定夺本文作鍺给出的“有什么方法能帮助你做的更好”,是对前两个问题的引申考察用户现阶段的解决办法是什么,帮助研究人员更好地理解用户處境同时给自己一些灵感,所以严格意义上不算用户决定影响产品而属于信息收集与参考。

在用户调研中使用这3个基本问法,我能為我的团队非常高效得去核实一个个假设以至于我们能为用户提供长久的价值而不仅仅是给产品打个补丁应付了事。

当你面访用户时候你喜欢问什么问题,以便帮助你建构或者优化产品?我不喜欢讲太多而是更爱当用户的忠实听众。

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