劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的如安排女职笁和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低笁资保障制度规定等。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由農民工自负等

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费不依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的如提供虚假信息、違法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的

劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉投诉应当由投訴人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人签字。投訴文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人戓者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的如安排女职笁和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低笁资保障制度规定等。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由農民工自负等

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费不依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的如提供虚假信息、違法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的

劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉投诉应当由投訴人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人签字。投訴文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人戓者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。