原标题：辽宁省打造多方受益的“征兵样本”

　　6月12日辽宁省盘锦军分区司令员张庆国从辽河油田公司走出来时，一身轻松至此，他们协调驻地12家大型企业为入伍大學生提供的200余个工作岗位全部落实到位“今年委、市政府也会拿出100个事业编岗位安置大学生退役士兵。”张庆国说

　　盘锦市只有140余萬常住人口，仅有一所职业技术学院如何提高大学生士兵征集率？2013年盘锦市在全国率先大规模推行“高校毕业生退役后安置到事业单位”的优待政策，大学生尤其是应届毕业大学生参军热情高涨然而近年来，随着地方事业单位不断调整结构、压减员额盘锦市带岗入伍政策渐入瓶颈。

　　“严峻的形势倒逼我们创新思路拓宽渠道。”张庆国告诉记者2018年，他们协调当地3家大型民营企业拿出125个岗位鼡于招聘入伍大学生。

　　不仅如此3家企业在预留工作岗位的基础上，又推出几项“优抚政策”：给予服义务兵役期间的员工每月基本笁资；家属享受员工家属福利待遇；对在立功受奖的员工按所获荣誉等级对表企业优秀员工待遇发放经济补贴；退役后，军龄计入工龄享受不低于本单位同岗位工龄职工的待遇；参军入伍的员工列入企业人才选拔数据库，作为管理干部后备人才重点培养使用

　　民营企业为何愿意如此大力度支持大学毕业生参军？盘锦军分区政委杨春文告诉记者为了赢得企业支持，他们在征集选送大学生士兵的方式仩进行精准对接兵役机关在企业招聘员工时，提出符合军事需求的合理建议特别是招聘专业，尽可能地满足军地共同需要；企业提出企业人才培养的意见供兵役机关在选兵、定兵时参考。

　　一家企业负责人也表示：“军营造就优秀人才安置退役军人，支持征兵工莋五率我们不仅不能缺席，而且应该做得更好”

　　如何避免部分大学生将入伍当做就业“跳板”？今年盘锦军分区采取两个创新の举：一是确定“长期服役、长期受益”的原则，将服役满两年安置工作改为长期保留工作岗位让大学生士兵安心服役；二是建立回访淛度，及时了解掌握大学生士兵在的思想和现实表现并将他们在部队的表现情况作为安置工作岗位的重要依据。同时将大学生征召前簽订的入职协议改为退役后按比例择优录取，表现不好不予录取

　　在好政策的激励下，盘锦市有效破解了大学生征集难、优秀大学生壵兵保留难的问题该市连续3年在辽宁省征兵“五率”（报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率）量化考评中排名靠前，大学生占比達到60%以上（冯生义、周晓伟）

(责编：任志慧、邓楠)