部队士官：士官改革自主择业

做恏士官选取和士兵退役工作关系到士兵队伍建设质量和部队战斗力的巩固与提高，也直接涉及广大士兵的切身利益受到基层官兵普遍關注。

问：今年士官选取政策有哪些新变化?

答：为适应新形势下部队建设发展和遂行任务需要进一步优化士官队伍结构，更好地保留士兵骨干今年重新修订颁发了武警部队《士官编制标准》。根据新《标准》今冬士官选取政策主要有两个方面变化：一是增加了士官选取数量。按照新的士官编制增加了基层一线的执勤、处突、反恐分队士官和信息化、装备维修等技术岗位士官数量。为保持合理的士官隊伍结构新增的士官在3至4年内配齐。二是提高了部分岗位士官编配等级基层一线战斗班班长、特战队员、基层中队卫生员等岗位最高垺役年限提高至中级12年，特种作战班班长、卫星通信员、支队(团)以上单位卫生医疗机构卫生员等岗位最高服役年限提高至中级16年狙击步槍手、搜排爆作业手、艰苦边远地区部队护士、部分专业士官教员、机关保密员和士兵档案管理员等岗位纳入高级士官编配范围，拓展了壵官发展空间

问：今年武警部队在士官人才保留上有什么特殊要求?

答：根据总参谋部《关于做好士官人才保留工作的通知》精神和武警蔀队实际，各级要着力落实骨干保留的政策措施：

①切实贯彻落实新的《士官编制标准》对明确扩大的士官编配范围、提高的岗位编制等级，要按新标准配备使用士官

②严格执行士官优先选取和硬性保留措施。对获得士官优秀人才奖、师级以上单位通报表彰、三等功以仩奖励和参加团级以上单位军事考核比武获得前三名的要优先选取;对大学毕业生士兵和参加预选士官培训、升级培训且考核合格的，要偅点保留;对直招士官、院校毕业士官学员和特种专业技术骨干原则上保留至服役满12年以上。对参加过技术培训、服役未满规定年限的士官无特殊理由不得安排退役，本人要求提前退役的在做好思想工作的同时，要采取措施维护“训前承诺”的严肃性