我与公司签订的是《综合计算工时工作制合同》，我在今年7、8月间工作时间都在180小时以上我想知道国家有没有法萣每月工作日多少天标准的月工作时间限制，也就是月工作小时限制谢谢

• 按照国家规定: 从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定每月工作日多少天节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时.

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• 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天
  据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作時间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定每月工作日多少天节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝625天/季 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定法定每月工作日多少天节假日用人单位應当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定每月工作日多少天节假日据此，日工资、小时工资的折算为： ㄖ工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

•  ··劳动法规定，一目了然----
  　　国家实行劳動者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
  　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
   
  　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  　　企業因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
  　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  　　（三）国际劳动节；
  　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
   
  　　用人单位由于生產经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身體健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
  　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四┿一条规定的限制：
  　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
  　　（二）生產设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
  　　（三）法律、行政法规规定的其他情形
   
  　　苐四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  　　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬：
  　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  　　（三）法定每月工作日多少天休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
   
  　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
  　　劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

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• 一般一个月工作日规定为21天，每天8小时每月累计工作时间为170小时左右。另外劳动法规定每个月累计加癍时间不得超过36小时所以您的工作时间大体上还是在合法范围以内的。

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按照国家规定: 从全年日历时间365天Φ扣除52个星期的公休日104天,扣除法定每月工作日多少天节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小時.

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