具体要看劳动合同怎么规定

若匼同没规定具体什么情况

下扣工资，乱扣工资就违法

即便员工犯了错误要扣工资，

扣工资不得超过当月的20%

如果用人单位违反法律规定，

可以打劳动局电话12333举报

或者申请劳动仲裁要求赔偿

—————————————————

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

你对这个回答的评价是

具体要看劳动合同怎么规定

若匼同没规定具体什么情况

下扣工资，乱扣工资就违法

即便员工犯了错误要扣工资，

扣工资不得超过当月的20%

如果用人单位违反法律规定，

可以打劳动局电话12333举报

或者申请劳动仲裁要求赔偿

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

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