国务院《关于严格执行工人离任暫行办法的通知》(国发[号)第2条限定：“工人退休后通常不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工囚作技术和业务指导的必须由原发退休花费的单位、聘用单位和退休工人三方签订，并报当地劳动部门准许后方能聘用。”第3条限定：“①退休、退工人人受聘后聘用单位除了发给‘补差’(即退休费或离任生活费与本人原准则薪水的差额)外，还可视其工作成绩适当发給奖金②凡符合正常退休年纪而退休的工人受聘后，其退休待遇通常由原发退休花费的单位继续发给……”原劳动部《关于实行规则若干问题的通知》(劳部发[号)在总结实践经验的基础上进一步做出限定：“已享受待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书媔协议明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务

国务院《关于严格执行工人离任暫行办法的通知》(国发[号)第2条限定：“工人退休后通常不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工囚作技术和业务指导的必须由原发退休花费的单位、聘用单位和退休工人三方签订，并报当地劳动部门准许后方能聘用。”第3条限定：“①退休、退工人人受聘后聘用单位除了发给‘补差’(即退休费或离任生活费与本人原准则薪水的差额)外，还可视其工作成绩适当发給奖金②凡符合正常退休年纪而退休的工人受聘后，其退休待遇通常由原发退休花费的单位继续发给……”原劳动部《关于实行规则若干问题的通知》(劳部发[号)在总结实践经验的基础上进一步做出限定：“已享受待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书媔协议明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务