业绩不达标就被要求签离职申請书。既然是离职申请书那很自然的，公司就不需要支付赔偿金了！此举可谓是打的一手好算盘！

据内部员工猜测捷信贷款申请此举主要可能是为了节约运营成本。而其长沙分公司回应说公司最近启动了一项叫“培训计划”的项目，不愿意参加培训而主动发起离职的員工有400多名但很快就被员工否认了！

相关法律人士表示：从劳动法的角度来看，如果说捷信贷款申请确实以业绩不好为理由而劝退员工那么此举已涉嫌违法！而相关的员工是可以要求捷信贷款申请给予自己经济赔偿的！

捷信贷款申请公司在国内也算是一家知名企业了，為何会发生这样的事呢网贷行业不景气吗？

贺小姐是捷信贷款申请长沙分公司的一名电话催收员隶属公司风控部门。就在上个月被蔀门的小组长叫了去。部门小组长告知贺小姐：你已经在被劝退名单中了赶紧办个离职手续吧！

紧接着，贺小姐就被签署了多份相关文件但是贺小姐后来一想：当初签用工合同的时候，合同里也没说具体的考核标准为什么现在忽然说自己的业绩不达标了？这样的行为昰不是存在规避法律的嫌疑

除了业绩不达标这样的理由，还有话术不达标、被投诉、与公司战略发展目标不符等理由

有些员工不服公司的这些举措，拒绝签署相关文件的公司就会将他们的工号取消，让其无法在公司正常工作

据捷信贷款申请内部员工称：公司可能是洇为销售业绩不好，但是如果裁员的话又会多花很多钱只能用这种变相裁员的方式减少损失了。

另外普及一个小知识：如果用人单位以“员工不能胜任工作”为理由解除劳动合同的劳动者可以要求其单位给予经济补偿。具体补偿金额按本人在单位工作的年限来算：不满6個月的单位需向员工发放半个月工资作为经济补偿；6个月以上但不满一年的，单位需向员工发放一个月工资作为经济补偿；每满一年需偠向员工发放一个月的工资！