入职十几天，感觉HR对我刚入职但感觉领导不太满意我的工作意

点击联系发帖人 时间：2019-05-17 13:36

刚入职但感觉领导不太满意我的工作

欢迎您加入XXXX科技股份有限公司！

請您于2017年10月9日（周一）上午9：00带上您的证件到公司签合同并入职职位是 web开发工程师，您的劳动报酬总额为税前 XXXX 元人民币（报酬含基本工資、绩效工资、岗位工资等薪资为12个月），劳务合同生效以您办理入职手续为准请薪资请保密。

报到时需提供以下材料：

1）身份证或護照原件及复印件1份（二代身份证正反面均需复印）；

2）近半年体检报告1份（要求二级甲等医院以上体检项目：常规，肝功澳抗，胸透心电图，B超等）；

3）外语等级证书复印件1份；

4）如有其它职称、技术资格证明材料请提供原件及复印件1份；

5）招商银行一卡通（卡號）

我已确认收到XXXX科技股份有限公司的聘用通知书，并知悉贵司我的入职时间和岗位等信息

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想问如果这个offer我给了回复并且这个附件上也签字了不去入职算不算违约没有签劳务合同。

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收到offer后第二天准备入职却接到HR電话说公司上级领导突然下达指示，暂时停止招聘让我也不收到offer后第二天准备入职，却接到HR电话说公司上级领导突然下达指示暂时停圵招聘，... 收到offer后第二天准备入职却接到HR电话说公司上级领导突然下达指示，暂时停止招聘让我也不收到offer后第二天准备入职，却接到HR电話说公司上级领导突然下达指示暂时停止招聘，让我也不用入职了这是个什么情况

录用通知在劳动者承诺前可以撤销，在劳动者承诺後一般不得撤销

根据<合同法>第十八条规定，“要约可以撤销撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”，若劳動者已为履行合同做了重发准备的比如在接受录用通知后辞去原工作等，可以主张赔偿的

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这种情况只能自认倒霉了

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如果有这种情况你可以主张自己的权力毕竟他们违约了

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