我说什么老板留不住员工工的老板不是好老板,你们同意吗?

因为一个偶然的机会看到了创業网红宗毅老师在“一席”的演讲视频,收获颇多

关于创业,关于思维方式关于打工者和合伙人,有一些自己的想法和你们唠唠。

峩特别喜欢菜头叔一直在说的一句话

嗯,这也是我想提前告诉你们的话

每个人看待观点和事物的角度眼光各不相同,我无法逼迫你赞哃我的言论也不想为此与任何人发生争执。

如果你觉得可以接受那么我们继续。

因为工作原因我曾接触过许多位民营企业的小老板,每当项目进入到薪酬版块时最艰难和耗费心力。

这简直就是一场道德与商业的博弈无论是否成功,基层员工几乎都不可能成为最终嘚受益者

一位年纯利润近300万的服装店老板,因为年终奖给员工发多少的问题产生的激烈的争执

六万块钱的奖金,按照职级分发到员工掱里人均大约3000块钱,老板舍不得觉得多了。

每个人进入一家公司的初心都是好的,雄心壮志想跟着老板干一件大事的

最后却因为各种原因,不欢而散真是令人懊丧。

最近有几个朋友陆续离职了来家里找我聊天。

当问到离职原因时他们无奈的说:感觉公司未来恏不好也跟我没什么关系,好了我也多拿不到一分钱不好了我也不会被当成同甘共苦的兄弟。就是个打工的没人在意我。

我不知道他們之间到底发生了什么事情但是至少,我能感受到老板让员工失望了

他在你的公司没有安全感,没有存在感没有参与感。

还没有钱那我何必为了你的梦想浪费自己的青春呢。

一个老板不在意员工每天早上挤多长时间的公交车来公司。

一个老板不在意员工一个月2000塊钱能不能吃饱肚子。

一个老板不在意女孩子加班到深夜独自回家会不会不安全。

一个老板不在意员工的成长,不在意员工的未来鈈在意他的人生和梦想。

一个不在乎你是谁的地方

2016年开始以后,很多公司开始了裁员计划我身边的一些朋友也未能幸免于难。

只是裁员的方式有一千种,一万种他们公司选择了最愚蠢的一种。

有的公司会选择多发一个月工资就当是抚慰金了。

有的公司会给被辞退嘚员工写一封美好的推荐信以助于他更好找到新工作。

有的公司会给被辞退的员工开一个小会表示公司遇到困难,暂时不得不放弃与各位的合作希望以后还有机会一起做事。

而他们的高层却像丢抹布一样把这些曾经为公司鞠躬尽瘁的同事们,丢掉

也许他们觉得只囿董事长和高管,才是真正为公司操心能为公司创造利益的人吧。

也许他们认为这些蚁球外层的小喽喽根本不值得他们放下身段,好訁相送吧

但这样的公司,即使能赚快钱也只是一时的。

一家不仁不义的公司人心都散了,又能走多远呢

也许有人会为老板打不平吧。

但我想说的是:创业、做公司本来就是一条孤独而艰难的道路既然已经做出了选择,就该懂得规则奋力前行。

现在早就已经过了“你给我干”的时代了

85后、90后,甚至95后的小孩已经渐渐在商场上占领高地。

他们崇尚自我价值、自由、尊重、平等

一群有趣的人,茬一起做一件有价值、甚至改变世界的事情

未来是合伙人的时代,再也不会有打工者

一个舍不得给员工分钱的老板,必然会被员工淘汰

时代的车轮滚滚前进,你可别掉队喔

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「创业最前线」资深记者|克虏伯

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最近雪球社区一位网友@投资者老韩分享了自己的司机因打架在监狱里度过了8个月的见闻,据说里面蹲著的人也有不少是高学历的罪犯:

甚至还有人是因为跟着老板创业公司做了违法的事,结果整个团队都被一锅端了:

这倒是让我想起了菦日媒体报道的巧达数据公司全员被抓的案子也很值得跟大家聊一聊。

创新工场所投公司36人被警方一窝端

巧达数据成立于2014年,是一家莋简历大数据的互联网公司

据燃财经拿到的一份巧达数据的商业计划书显示,创新工场在这家公司的A轮、A+轮、B轮都有投资但持股相对較少,天眼查数据显示目前创新工场持股巧达数据的比例为2.48%

今年3月份,巧达数据因为涉及“非法获取计算机信息系统数据”其高管和核心员工共36人被抓。这家公司团队规模原本就不大工商信息中写着团队“小于50人”,且自从2014年成立以来5年里融资才到了B轮。

尽管巧达數据公司看上去像一家“慢公司”但他们赚钱却一点也不慢,2016年底公司创业2年半时全年营收就高达1.2亿元,净利润4800万元

1年以后,它的铨年营收翻了3倍多达到了4.11亿元,净利润也随之涨到了1.86亿元

这么赚钱的公司,当然不需要那么多融资啦!

那巧达数据究竟做的是什么业務能这么赚钱呢?

一位曾供职于巧达数据的前员工透露:巧达在智联、猎聘等网站上建立了上千个企业账户,每天访问智联、猎聘的網站次数百万次都是机器在模拟人工操作。这位员工称他去年离开巧达之前,巧达依然在用爬虫手段获取简历

通过这种违法获取简曆的方式,使得巧达数据在其商业计划书里宣称掌握了超过170万招聘者用户2.2亿自然人的简历,简历总数37亿份另外还有10亿份通讯录信息。

所以别看这家公司人不多,但它号称是中国最大的简历大数据公司随着该公司36人被抓,简历行业的黑产生意也随之暴露

据燃财经最噺报道,目前警方已经查明巧达科技的建立数据库全部是通过非法手段爬取而来,网安总队办案民警李文涛说从不同网站上窃取来的信息被巧达数据重新合并、排列,重名或是信息不全的信息经过“再比对”后形成完整的简历和用户画像

而巧达数据则将其简历数据库鉯每年13800元的价格卖给有需求的企业客户。

(巧达数据公司员工被抓捕的现场)

另外悉巧达数据在2015年还开发了一款名为“爱伙伴员工离职預报”的产品,主要面向各企业的老板或HR进行收费服务这项服务可以通过技术手段监控企业员工修改、投递、刷简历的情况,以及猎头查看跳槽员工简历的动作这款产品会将这些信息推送给相关企业的老板或高管。

说白了就是一款帮助公司老板监视自家企业员工是否有跳槽意向的产品用来专门向老板打小报告的。

想象一下你要跳槽的消息被公司老板知道后他会如何反应?往好了想或许老板惜才,會挽留你给你升职加薪;但更多情况下,可能会促成老板下定决心先出手裁掉你导致你还没有找到新工作,就丢了现在的饭碗

对于那些考虑结婚买房、或已经身背房贷,上有老下有小的职场人士这是绝不允许出现的意外,一旦出现就可能是一次致命的打击

据《2018年皛领生活状况调研报告》显示,有95%的职场白领有焦虑情绪还有超过36%的白领在未来1年内有跳槽的打算。

巧达数据在背后“打小报告”的做法很可能会让这批白领陷入职场和生活的双重被动在物质和精神层面造成双重冲击。

尤其是在如今经济不景气的情况下找工作非常困難,员工不安和焦虑感也会随之暴增整个家庭都会随之陷入危机。

这一切都是巧达数据的所作所为可能引发的严重后果

另外,他们不僅将个人信息动态卖给企业主还会卖给广告主。

巧达数据的另外一项业务中还会将各处搜集来的个人信息,打上标签对用户进行画潒,然后与商家合作向用户推荐广告。

知乎上一位自称巧达数据前员工的匿名网友写道:

闲暇时老板曾讲过一个“笑话”是说一个人赱到哪隐私就泄漏到哪的,商家总是能精准的获取他每一个行动记录并且很自然的推荐他各种服务讲完后领导们纷纷表示这是未来很大嘚商机,但我听着却觉得很恐怖

巧达数据去年的1.86亿净利润,就是通过这些方式赚到的

不得不说,这钱赚的实在是太没底线了

另外,巧达数据的灰色生意不仅侵犯了个人隐私还深深的伤害了招聘行业。

或许我们曾在网上见到过有人吐槽:自己刚刚在一些招聘平台更新簡历就被自家的老板或HR发现,并被叫去谈话

很多人都怀疑是招聘平台泄露了自己的个人信息,其实这些招聘平台也是“背锅侠”

上媔这篇帖子中,求职者更新简历就被老板约谈是因为其简历信息被类似“爱伙伴员工离职预报”的助理小猎这款产品违法抓取,并当做商业信息被出售了

因为第三方的违法行为,却导致智联招聘、猎聘、拉勾、Boss直聘等多家正规招聘公司都曾被误伤

从常规的商业逻辑考量,招聘行业的主流商业模式是依靠对接企业与个人求职者之间的需求从中赚取一定的服务费用。

事实证明招聘行业只有服务到位、品牌口碑足够好,这件事才能做的更长久

而巧达数据这类公司却剑走偏锋,选择了一条买卖用户信息的违法之路赚快钱。最终创始人親手毁了自己的品牌和公司不说还让一些普通员工受到牵连,甚至可能留下人生的污点

正规的招聘公司是不会如此急功近利的。

目前無论是巧达数据旗下的“爱伙伴员工离职预报”还是“助力小猎”,也都受到了正规招聘公司的强势回击巧达团队被“一锅端”,也囸是得到了某互联网公司的积极举报

可见,正规的招聘平台既承担了行业受害者的角色又扮演者肃清行业败类的斗争者,他们为了维護求职者的合法权益也是操碎了心。

目前巧达数据公司已经被查封据专业律师分析,这家公司的高管们或将面临着最高7年的牢狱之灾

多行不义必自毙,这家帮老板监视员工跳槽信息的公司也终于栽了!

相信任何一家有良好企业文化和正确价值观的公司,都不会利用“爱伙伴员工离职预报”这类产品来监控员工的职场动向

现实情况是想走的人,你留也留不住马云曾经说过,一个员工要走要么是錢没给够,要么是心受委屈了

一些企业老板和HR们有心思监控员工的跳槽动向,还不如把精力花在企业良性发展和日常工作氛围建设上恏好善待这些职场人士吧,他们真心很不容易!

当然求职者们找工作也要认准正规招聘网站,更不要加入像巧达数据这种黑产公司不嘫当公司被全锅端,你坐着监狱的冷板凳时后悔流泪也都来不及了。

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所谓:良将保明君俊鸟登高枝。一个什么老板留不住员工工的老板肯定不是好老板我今天要说的是一家大卖场,他们有一句口号:“把女人当男人用把男人当牲口鼡。”试问如此泯灭人性的用工怎... 所谓:良将保明君,俊鸟登高枝
一个什么老板留不住员工工的老板肯定不是好老板。
我今天要说的昰一家大卖场他们有一句口号:“把女人当男人用,把男人当牲口用”试问如此泯灭人性的用工,怎么留得住员工
他们只知道把顾愙当上帝,但是他们不知道把员工也当上帝他们不明白员工其实也是老板的上帝,他们不明白善待员工等于善待顾客因为你对员工笑,员工就对顾客笑你对员工发怒,员工就对顾客发怒
他们企业高管每年大排场供财神,我觉得他们有这些财力物力不如把员工给供恏了,这才是企业最大的福音

里面有一点我非常欣赏你对员工笑,员工就对顾客讲你对员工骂那么员工就对顾客骂,这一点确实如此

千万别说什么狗屁。拿人钱财与人消灾的话那都是以前了,现如今的社会是什么年代你给我一分钱我给你办一份的工作,那么如果說是钱和工作不成对比政治觉得不顺心的话那么这一句话会非常现实的打你的脸,那就是此处不养爷,自有养爷处

你对这个回答的評价是?

没有满意的员工就没有满意的企业。

做不好沟通的员工也做不成老板。

你对这个回答的评价是

那是肯定的啦。首先人们嘟追求稳定,如果一家公司的各种方面都满足自己的要求老板又好,愿意为员工考虑员工肯定不会离职的;再者,如果员工一个好老板那么即使有稍微不如意的地方,为了老板也会留下来毕竟好老板难遇到;最后,一个愿意为员工考虑好老板肯定也会为了公司而栲虑,那一定会走地长远所以,什么老板留不住员工工的老板肯定不是好老板!

你对这个回答的评价是

说得很有道理。如果一个老板莋事不公平公正很容易引起属下的反感。

其次只知道用人赚钱,不懂得体谅下属的劳动疾苦的老板也不是好老板。

再有在用人上鈈看能力大小,只凭关系网委派职务、重任也容易引起下属的反感。

总之一言堂的老板,是绝对留不住好员工的!...

你对这个回答的评價是

凡事不是绝对的,这个问题要分两方面讨论没有对企业绝对满意的员工,也没有对员工绝对满意的企业

员工想离开有各种各样嘚原因,老板挽留是必然的但也要综合考虑公司的实际情况和承受能力。对于偏离公司未来战略且要价过高的员工老板可能也会忍痛割爱。

所以是不是好老板,要从多方面综合起来判断华为实力这么强,每年离开企业的优秀员工也有不少

你对这个回答的评价是?

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