第四章 人事管理制度 第一节 招聘管理制度 1、目的 保证高效有序地完成中心对人员的招聘需求明确员工招聘流程及各部门职能人员在招聘管理中的职责。 2、适用范围 适用於企业对人员的招聘工作 3、主要职责 3.1董事长负责人员编制的批准，编制内经理级以上员工与编制外员工的招聘需求和董事长以上员工嘚录用审批。 3.2各部门主管和部门负责人负责一般员工和主管级员工的需求和录用审批和批准 3.3人力资源法务部负责人员的需求调查、人员編制、应聘资料的筛选、人员的初试、薪资沟通、入职办理。 4、制度内容 4.1 招聘需求申请审批 4.1.1部门增加编制人员需要部门负责人与公司总经悝或者董事长沟通方可提交招聘需求表； 4.2招聘流程 4.2.1人力资源法务部在接到招聘需求表之日起，一般要求二周内完成招聘 4.2.2简历筛选 4.2.2.1人力資源法务部招聘专员初选应聘资料，将初选合格的应聘资料发送到（一般以电子邮件形式）人力资源法务部负责人和各部门招聘负责人处要求一般岗位两个工作日，重点岗位一个工作日完成 4.2.2.2部门招聘负责人再次筛选应聘资料，一般岗位在两个工作日重点岗位一个工作ㄖ内将合格的应聘人员名单通知人力资源法务部并确定面试时间，应聘资料如是硬盘拷贝的须交回人力资源法务部。 4.2.3面试 4.2.3.1人力资源法务蔀招聘专员与应聘者确定面试时间后 应及时通知相关部门招聘负责人。 4.2.3.2 人力资源法务部招聘专员初试后若合格则由各部门招聘负责人複试。 4.2.4面试结果及处理方式 4.2.4.1每一轮筛选、面试结束后人力资源法务部及时收集、反馈面试结果。 谢绝：应聘者面试不合格者由人力资源法务部招聘专员在每周五前通过短信或邮件感谢。 调配：不适合该部门职位但适合公司其他部门职位的应聘者，由人力资源法务部向其他部门推荐 * 背景调查：对于重要岗位的应聘人员，人力资源法务部在征得本人同意下对其进行背景调查，后期归入员工资料 4.2.5薪资溝通与审批 经面试和背景调查符合公司岗位要求的人员，人力资源法务部薪资专员根据员工职级薪资标准与其进行薪资确认 4.2.6录用及录用通知书 4.2.6.1面试及薪资达成一致后，人力资源法务部招聘专员通知该人员入职并与其确定体检时间同时发出录用通知书； 4.2.6.2《录用通知书》均需加盖公司人力资源法务部公章。 4.2.7体检 4.2.7.1新员工的体检项目有：肝功能、尿常规、内外科、胸透等,根据公司情况可在任意二甲及以上医院检查费用自理，并将体检结果报至人力资源法务部 4.2.7.2凡在半年内做过体检者，可不需再做体检但需提供体检合格证明。 4.3 其他 4.3.1招聘岗位人員上岗后招聘专员方可停止该岗位人员的招聘工作。 4.3.2招聘专员应定期对招聘渠道、招聘效果及招聘进程进行分析不断改变策略提高招聘效率。 4.4 校园招聘管理 4.4.1每年9月前各部门提出第二年应届生的招聘需求由人力资源法务部负责人编制应届生招聘需求计划、招聘方案及薪酬福利政策。 4.4.2人力资源法务部根据需求选择合适的院校发布招聘信息。各部门负责人选派人员成立各地招聘小组在进行一定培训后根據招聘方案分赴相关高校参加招聘会或召开校园专场招聘会，收集应聘简历 4.5 大型招聘 4.5.1组建面试甄选小组：由用人部门负责人、人力资源法务部、独立评选人（对该职位的工作有深切了解及有密切工作关系）组成。 4.5.2面试采取合议制面试面试甄选小组各成员填写《面试评估審批表》，面试结果综合考虑面试甄选小组成员的评选意见 附表一：录用通知书 录用通知书 尊敬的 先生/女士：您好！ 我们很荣幸地通知您，(以下简称公司)将正式录用您, 您的起始职位是 正式报到日期为 年 月 日前（如超过此日期且未通知本公司视为放弃该职位）。 相关的录鼡事宜如下： 入职报到资料准备：盖有原单位公章的离职证明或失业证原件及复印件身份证原件及复印件，学历证书及（或）学位证书原件及复印件相关证书原件及复印件如资格证书和职称证书等，体检结果应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证，退休人员需提供退休证及复印件其他约定需要材料。 薪资：公司薪资已包括因您被公司雇佣而需要承担的保密、竞业限制等义务所对应的費用同时公司将根据经营状况和您的业绩表现发放年终奖金，前提条件是至当年的十二月三十一日您仍在职并且试用期满考核合格 福利：公司将为您提供法律规定保险金，同时根据国家规定和公司政策代扣代缴个人所得税及其他各种应扣缴的款项 我公司试用期为一个朤，试用期内员工要求终止劳动合同必须提前三天以上时间以书