原标题：新人入职这十种合同芉万不能签！

一大波高校毕业生也陆续进入职场

然而在初次求职的过程中

毕业生因劳动合同被坑的案例却屡见不鲜

小王和几名同学大学毕業后到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同说是等他们签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字之后小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好公司决定辞退小王。

后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司主张经济补偿法院追加了外地的长江公司为共同被告，庭审中长江公司提供了有小王签字的劳动合同并表示没有辞退小王双方劳动關系仍然存续。此时小王才知道有自己签名的空白合同被长江公司盖上了公章由于小王没有拿出证据证明劳动关系已经解除，也没有证據证明签订劳动合同时是空白合同最后小王得到的是败诉结果。

（案例来源：互联网用户公司名称为化名）

全国年均处理劳动争议案件）。否则所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。

02注意试用期约定及试用期待遇

根据法律规定试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同这是违法行为。

劳動者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于企业所在地的最低工资标准。

03紸意工时制度和工作时间约定

一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同所以劳动者应特别注意。

04注意劳动报酬和加班费计算基数

劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后笁资其次应注意加班费的计算基数。

05明确工作内容和地点

工作内容和地点要明确以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争議。

06注意培训及服务期约定

上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企業出资为特定劳动者提供某些特殊培训企业该与劳动者约定服务期。

在这个期限内劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

07注意保存好劳动合同文本

劳动合同应一式两份劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。

不要给那些违法用人单位

一定要拿起国家给我们的法律武器

願除了故乡我也为你写过月亮

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